Mamanggajian.com – Faktor Eksternal yang Menentukan Gaji Seseorang. Gaji merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan seorang pekerja. Selain ditentukan oleh faktor internal seperti keterampilan dan pengalaman, ada beberapa faktor eksternal yang turut mempengaruhi besaran gaji yang diterima seseorang. Faktor-faktor eksternal ini mencakup berbagai aspek yang berada di luar kendali individu namun memiliki dampak signifikan terhadap kesejahteraan finansial mereka.
Artikel ini akan membahas enam faktor eksternal utama yang mempengaruhi gaji seseorang. Dengan memahami faktor-faktor ini, baik pekerja maupun pengusaha dapat mengambil keputusan yang lebih baik terkait pengupahan. Hal ini penting agar terjadi keseimbangan antara kepentingan pekerja dan kemampuan perusahaan dalam memberikan kompensasi yang layak.
Faktor Eksternal yang Menentukan Gaji Seseorang
Kebijakan Pemerintah
Kebijakan pemerintah memainkan peran besar dalam menentukan gaji seseorang. Setiap tahun, pemerintah pusat maupun regional menetapkan kenaikan upah minimum untuk memastikan bahwa upah yang diterima pekerja sudah layak. Kebijakan ini bertujuan untuk menjaga daya beli pekerja dan mengurangi ketimpangan sosial.
Peningkatan upah minimum biasanya memaksa perusahaan untuk menyesuaikan struktur gaji mereka. Hal ini bisa berarti perusahaan harus meninjau kembali skala upah internal dan memastikan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawan tidak berada di bawah batas minimum yang ditetapkan. Kebijakan ini juga mempengaruhi sektor informal yang sering kali memberikan gaji di bawah upah minimum.
Selain itu, kebijakan pemerintah terkait pajak dan insentif juga mempengaruhi gaji. Pajak penghasilan yang tinggi dapat mengurangi pendapatan bersih karyawan, sementara insentif seperti tunjangan transportasi atau subsidi makanan bisa meningkatkan gaji bersih yang diterima.
Baca juga : Gaji PT Professtama Tehnik Cemerlang
Kebutuhan Hidup Layak (KHL)
Kebutuhan Hidup Layak (KHL) adalah standar kebutuhan dasar yang harus dipenuhi oleh seorang pekerja lajang untuk hidup layak selama satu bulan. KHL menjadi acuan bagi pemerintah dalam menetapkan upah minimum dan mempertimbangkan faktor-faktor seperti harga pangan, biaya perumahan, dan kebutuhan kesehatan.
Setiap lima tahun, Dewan Pengupahan Nasional melakukan survei untuk menentukan KHL. Survei ini mencakup berbagai aspek kehidupan, seperti makanan, pakaian, perumahan, transportasi, kesehatan, pendidikan, serta rekreasi. Hasil survei ini kemudian dijadikan dasar oleh Menteri Ketenagakerjaan untuk menyesuaikan upah minimum.
Dengan mempertimbangkan KHL, pemerintah berupaya memastikan bahwa gaji yang diterima pekerja cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka. Ini penting agar pekerja dapat hidup dengan layak dan produktif, tanpa harus khawatir tentang kebutuhan sehari-hari.
Peran Serikat Pekerja
Serikat pekerja memiliki peran penting dalam menentukan gaji melalui negosiasi dengan perusahaan. Mereka memperjuangkan hak-hak pekerja dan memastikan bahwa upah yang diterima sesuai dengan standar yang berlaku. Dalam banyak kasus, serikat pekerja berhasil menegosiasikan kenaikan gaji yang signifikan melalui Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Selain melalui PKB, serikat pekerja juga sering melakukan dialog dengan manajemen perusahaan untuk membahas berbagai isu terkait pengupahan. Misalnya, pada tahun 2021, banyak serikat pekerja berhasil memengaruhi kebijakan perusahaan terkait upah minimum meskipun pemerintah tidak menaikkan upah minimum nasional.
Peran serikat pekerja ini tidak hanya terbatas pada perusahaan besar. Di banyak sektor informal, serikat pekerja juga berfungsi sebagai pengawas dan advokat untuk memastikan bahwa pekerja menerima upah yang adil dan layak.
Kompensasi Rata-rata
Kompensasi rata-rata adalah gaji yang umumnya diberikan oleh beberapa perusahaan untuk jenis pekerjaan dan posisi yang sama. Banyak perusahaan menggunakan kompensasi rata-rata sebagai acuan untuk menetapkan gaji karyawan baru, agar tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
Jika terjadi peningkatan dalam kompensasi rata-rata di pasar, perusahaan perlu menyesuaikan gaji karyawan mereka untuk mencegah kehilangan talenta ke perusahaan lain yang menawarkan gaji lebih tinggi. Ini penting untuk mempertahankan karyawan berkualitas dan menjaga stabilitas tenaga kerja.
Selain itu, memahami kompensasi rata-rata membantu perusahaan dalam merencanakan anggaran gaji dan memastikan bahwa mereka tidak membayar karyawan mereka di bawah standar pasar. Hal ini juga membantu dalam menarik talenta baru yang mungkin mempertimbangkan beberapa tawaran kerja sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan tertentu.
Kondisi Ekonomi
Kondisi ekonomi secara keseluruhan mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk membayar gaji yang layak. Dalam masa ekonomi yang kuat, perusahaan cenderung lebih mampu untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi karena peningkatan pendapatan dan keuntungan.
Sebaliknya, dalam masa resesi atau krisis ekonomi, banyak perusahaan harus mengurangi biaya, termasuk gaji karyawan. Ini bisa berarti pengurangan gaji, pembekuan kenaikan gaji, atau bahkan pemutusan hubungan kerja. Oleh karena itu, kondisi ekonomi global dan nasional adalah faktor penting dalam menentukan gaji seseorang.
Perubahan dalam kondisi ekonomi juga mempengaruhi inflasi, yang pada gilirannya mempengaruhi daya beli pekerja. Ketika inflasi tinggi, meskipun gaji nominal mungkin tetap sama, daya beli sebenarnya bisa menurun, sehingga pekerja memerlukan kenaikan gaji untuk mempertahankan standar hidup mereka.
Persaingan di Pasar Tenaga Kerja
Persaingan di pasar tenaga kerja juga merupakan faktor eksternal yang signifikan. Di sektor-sektor tertentu yang kekurangan tenaga ahli, gaji cenderung lebih tinggi karena perusahaan bersaing untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Dalam industri teknologi informasi, misalnya, permintaan akan tenaga ahli yang terus meningkat telah mendorong kenaikan gaji yang signifikan. Perusahaan bersedia membayar lebih untuk mendapatkan karyawan dengan keterampilan yang langka dan berharga.
Sebaliknya, di sektor-sektor dengan kelebihan tenaga kerja, gaji cenderung lebih rendah karena perusahaan memiliki banyak pilihan kandidat. Oleh karena itu, memahami dinamika pasar tenaga kerja dan tren dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja adalah kunci dalam menetapkan gaji yang kompetitif.
Kesimpulan
Menentukan besaran gaji seseorang bukanlah tugas yang sederhana, karena melibatkan berbagai faktor eksternal yang kompleks dan saling terkait. Kebijakan pemerintah, kebutuhan hidup layak, peran serikat pekerja, kompensasi rata-rata, kondisi ekonomi, dan persaingan di pasar tenaga kerja semuanya memainkan peran penting dalam proses ini. Setiap faktor membawa pengaruhnya masing-masing dan dapat berubah seiring waktu, sehingga penting bagi perusahaan dan pekerja untuk tetap waspada dan adaptif terhadap perubahan tersebut.
Bagi perusahaan, memahami dan mempertimbangkan faktor-faktor eksternal ini adalah kunci untuk menciptakan kebijakan pengupahan yang adil dan kompetitif. Dengan memastikan gaji yang ditawarkan sesuai dengan standar yang berlaku dan mempertimbangkan kebutuhan hidup layak karyawan, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja, produktivitas, dan loyalitas karyawan. Selain itu, menjaga kesesuaian gaji dengan kompensasi rata-rata di pasar dan mempertimbangkan kondisi ekonomi secara keseluruhan dapat membantu perusahaan tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Bagi pekerja, pengetahuan tentang faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi gaji dapat membantu mereka dalam merencanakan karir dan mengelola keuangan mereka dengan lebih baik. Dengan memahami bagaimana kebijakan pemerintah, kondisi ekonomi, dan dinamika pasar tenaga kerja dapat mempengaruhi gaji mereka, pekerja dapat membuat keputusan yang lebih informasi dan strategis dalam mengejar peluang karir yang lebih baik. Pada akhirnya, sinergi antara perusahaan dan pekerja dalam memahami dan menavigasi faktor-faktor eksternal ini akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sejahtera dan berkelanjutan.
Cek Berita dan Artikel yang lain di mariberkarir.tech
