Gaji PT Mayora Cibitung – Bermimpi bekerja di perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia? PT Mayora, dengan produk-produk ikonik seperti Kopiko, Slai Olai, dan Energen, menawarkan kesempatan karier yang menjanjikan. Salah satu lokasi produksinya, PT Mayora Cibitung, dikenal dengan lingkungan kerjanya yang dinamis dan fasilitas yang lengkap.
Namun, berapa sih gaji yang ditawarkan di PT Mayora Cibitung? Yuk, kita bahas selengkapnya!
Artikel ini akan membahas berbagai aspek terkait gaji di PT Mayora Cibitung, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, benefit dan fasilitas yang diberikan, hingga proses rekrutmen dan gambaran lingkungan kerja. Simak baik-baik, siapa tahu impian Anda untuk bekerja di PT Mayora Cibitung bisa terwujud!
Gambaran Umum PT Mayora
PT Mayora Indah Tbk. merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1977. Perusahaan ini dikenal dengan beragam produknya yang populer di berbagai segmen pasar, baik di dalam maupun luar negeri. PT Mayora terus berkembang dan memperluas jangkauannya, salah satunya dengan membangun pabrik di Cibitung, Bekasi.
Sejarah Singkat PT Mayora
PT Mayora Indah Tbk. didirikan oleh dr. H. Djonny Hendro Sutanto pada tahun 1977 dengan nama PT Mayora Group. Perusahaan ini awalnya menghasilkan biskuit dan kue kering dengan merek “Mayora”.
Seiring waktu, PT Mayora terus mengembangkan produk dan memperluas pasarnya hingga menjadi salah satu perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia.
Perusahaan ini terus berinovasi dan menawarkan produk baru yang sesuai dengan kebutuhan konsumen.
Produk Unggulan PT Mayora
PT Mayora dikenal dengan berbagai produknya yang populer di masyarakat, berikut beberapa produk unggulannya:
- Biskuit: Roma, Beng-Beng, Kacang Kuda, Danisa, Biskuat, Slai O’lai, dan lain-lain.
- Kue Kering: Tora-Bika, Chocolatos, Kopiko, Le Minerale, dan lain-lain.
- Minuman: Energen, Nutrijell, Kopiko Coffee, Aqua, dan lain-lain.
- Makanan Ringan: Beng-Beng Snack, Kacang Kuda Snack, dan lain-lain.
Struktur Organisasi PT Mayora Cibitung
PT Mayora Cibitung merupakan salah satu pabrik milik PT Mayora Indah Tbk. Pabrik ini memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan hierarkis untuk menjalankan operasional bisnisnya secara efisien dan efektif.
Struktur organisasi ini meliputi berbagai departemen yang memiliki tugas dan tanggung jawab masing-masing. Berikut adalah gambaran umum struktur organisasi PT Mayora Cibitung:
| Jabatan | Tugas dan Tanggung Jawab |
|---|---|
| Direktur Pabrik | Memimpin dan mengawasi seluruh operasional pabrik, termasuk produksi, penjualan, dan sumber daya manusia. |
| Manajer Produksi | Memimpin dan mengawasi proses produksi dari awal hingga akhir, termasuk pengadaan bahan baku, proses produksi, dan pengemasan. |
| Manajer Penjualan | Memimpin dan mengawasi tim penjualan untuk mencapai target penjualan produk PT Mayora Cibitung. |
| Manajer Sumber Daya Manusia | Memimpin dan mengawasi tim sumber daya manusia untuk menjalankan fungsi rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. |
| Manajer Keuangan | Memimpin dan mengawasi tim keuangan untuk menjalankan fungsi keuangan pabrik, termasuk pengelolaan kas, pembayaran, dan pelaporan keuangan. |
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Mayora Cibitung, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh beberapa faktor utama. Faktor-faktor ini menentukan posisi seseorang dalam struktur gaji perusahaan dan memengaruhi jumlah penghasilan yang diterima.
Posisi
Posisi atau jabatan merupakan faktor utama yang memengaruhi gaji. Semakin tinggi posisi seseorang dalam hierarki perusahaan, umumnya semakin tinggi pula gaji yang diterima. Misalnya, seorang manajer produksi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang operator produksi.
Pengalaman
Pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, semakin tinggi nilai mereka di mata perusahaan. Karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak biasanya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas, sehingga mereka dianggap lebih berharga dan berhak mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Pendidikan
Tingkat pendidikan juga memengaruhi gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau pascasarjana, umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki pendidikan SMA atau diploma. Hal ini karena pendidikan yang lebih tinggi menunjukkan bahwa karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih kompleks, sehingga mereka dianggap lebih berkualifikasi untuk posisi yang lebih tinggi dan berhak mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Rentang Gaji
Berikut adalah tabel yang menunjukkan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Mayora Cibitung, yang diurutkan berdasarkan tingkat senioritas:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Perlu diingat bahwa rentang gaji ini hanya merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain seperti kinerja individu, pengalaman, dan kualifikasi.
Benefit dan Fasilitas
PT Mayora Cibitung memberikan berbagai benefit dan fasilitas kepada karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja. Benefit dan fasilitas ini dirancang untuk mendukung karyawan dalam menjalankan tugasnya dan mencapai keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
Benefit dan Fasilitas yang Ditawarkan
PT Mayora Cibitung menawarkan berbagai benefit dan fasilitas kepada karyawannya, yang dapat dibagi menjadi beberapa kategori, yaitu:
Asuransi dan Kesehatan
- Asuransi kesehatan: PT Mayora Cibitung menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan operasi.
- Tunjangan kesehatan: Karyawan juga mendapatkan tunjangan kesehatan untuk membantu menanggung biaya pengobatan yang tidak ditanggung oleh asuransi kesehatan.
Tunjangan dan Insentif
- Tunjangan hari raya: Karyawan menerima tunjangan hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal.
- Bonus tahunan: PT Mayora Cibitung memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan kinerja perusahaan dan individual.
Program Pengembangan Karyawan
- Pelatihan dan pengembangan: PT Mayora Cibitung menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
- Program magang: PT Mayora Cibitung membuka program magang bagi mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman kerja di perusahaan.
- Beasiswa: PT Mayora Cibitung memberikan beasiswa kepada karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan.
Fasilitas Lainnya
- Kantin karyawan: PT Mayora Cibitung menyediakan kantin karyawan dengan menu makanan yang sehat dan bergizi.
- Transportasi: PT Mayora Cibitung menyediakan transportasi untuk karyawan yang tinggal di lokasi yang jauh dari perusahaan.
- Ruang istirahat: PT Mayora Cibitung menyediakan ruang istirahat yang nyaman untuk karyawan.
Program Pengembangan Karyawan
PT Mayora Cibitung memiliki komitmen untuk mengembangkan karyawannya agar mereka dapat terus berkembang dan berkontribusi pada kemajuan perusahaan. Program pengembangan karyawan yang ditawarkan meliputi:
Pelatihan Teknis dan Fungsional
- Pelatihan teknis: PT Mayora Cibitung menyediakan pelatihan teknis untuk meningkatkan keterampilan karyawan dalam bidang produksi, operasional, dan maintenance.
- Pelatihan fungsional: PT Mayora Cibitung menyediakan pelatihan fungsional untuk meningkatkan keterampilan karyawan dalam bidang administrasi, keuangan, dan pemasaran.
Program Pengembangan Kepemimpinan
- Program pengembangan kepemimpinan: PT Mayora Cibitung menyediakan program pengembangan kepemimpinan untuk membantu karyawan mengembangkan kemampuan memimpin dan mengelola tim.
Program Pengembangan Pribadi
- Program pengembangan pribadi: PT Mayora Cibitung menyediakan program pengembangan pribadi untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan komunikasi, presentasi, dan negosiasi.
Tabel Benefit dan Fasilitas
| Kategori | Benefit dan Fasilitas |
|---|---|
| Asuransi dan Kesehatan | Asuransi kesehatan, Tunjangan kesehatan |
| Tunjangan dan Insentif | Tunjangan hari raya, Bonus tahunan |
| Program Pengembangan Karyawan | Pelatihan dan pengembangan, Program magang, Beasiswa |
| Fasilitas Lainnya | Kantin karyawan, Transportasi, Ruang istirahat |
Proses Rekrutmen
PT Mayora Cibitung, sebagai salah satu perusahaan besar di Indonesia, memiliki proses rekrutmen yang terstruktur dan profesional. Proses ini dirancang untuk memastikan bahwa calon karyawan yang direkrut memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.(sumber)
Tahapan Rekrutmen
Proses rekrutmen di PT Mayora Cibitung umumnya meliputi beberapa tahapan, yaitu:
- Pendaftaran: Calon pelamar dapat mendaftar melalui website resmi PT Mayora Cibitung atau melalui platform rekrutmen online seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.
- Seleksi Administrasi: Tim rekrutmen akan melakukan seleksi administrasi berdasarkan persyaratan yang telah ditentukan. Tahap ini bertujuan untuk menyaring calon pelamar yang memenuhi kualifikasi dasar.
- Tes Psikologi: Calon pelamar yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes psikologi untuk menilai kemampuan kognitif, kepribadian, dan minat kerja.
- Tes Kemampuan: Tes kemampuan akan diberikan untuk menilai keterampilan dan pengetahuan calon pelamar yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jenis tes ini dapat berupa tes tertulis, praktek, atau simulasi.
- Wawancara: Calon pelamar yang lolos tahap sebelumnya akan diwawancarai oleh tim rekrutmen untuk menilai kemampuan komunikasi, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
- Medical Check Up: Calon pelamar yang lolos wawancara akan menjalani medical check up untuk memastikan kondisi kesehatan yang baik.
- Pengumuman Hasil Seleksi: PT Mayora Cibitung akan mengumumkan hasil seleksi kepada calon pelamar melalui email atau telepon. Calon pelamar yang dinyatakan lolos akan diundang untuk bergabung dengan perusahaan.
Persyaratan dan Kualifikasi
Persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Mayora Cibitung bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Namun, secara umum, persyaratan yang sering dijumpai adalah:
- Memiliki ijazah minimal SMA/SMK/sederajat.
- Memiliki pengalaman kerja yang relevan (untuk posisi tertentu).
- Menguasai bahasa Inggris (minimal pasif).
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Berpenampilan menarik dan rapi.
- Bersedia bekerja dalam tim dan dibawah tekanan.
Tips Melamar Pekerjaan
Berikut adalah beberapa tips untuk meningkatkan peluang Anda dalam melamar pekerjaan di PT Mayora Cibitung:
- Pahami Posisi yang Dilamar: Pelajari dengan baik deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang Anda inginkan. Pastikan Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan.
- Siapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: Buatlah CV yang profesional dan mudah dibaca. Sertakan pengalaman kerja dan pendidikan yang relevan. Tulis surat lamaran yang berisi motivasi dan tujuan Anda bergabung dengan PT Mayora Cibitung.
- Berlatih untuk Tes Psikologi dan Kemampuan: Latih diri Anda untuk menghadapi tes psikologi dan kemampuan yang mungkin diberikan. Banyak sumber daya online dan buku yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri.
- Bersikap Profesional dan Sopan: Selama proses rekrutmen, bersikaplah profesional dan sopan kepada tim rekrutmen. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda untuk bergabung dengan PT Mayora Cibitung.
- Bersiaplah untuk Menjawab Pertanyaan Seputar PT Mayora Cibitung: Pelajari tentang sejarah, produk, dan budaya perusahaan. Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan seputar PT Mayora Cibitung.
Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja di PT Mayora Cibitung dikenal dengan suasana yang positif dan profesional. Perusahaan ini menjunjung tinggi nilai-nilai kerja keras, integritas, dan dedikasi, serta menciptakan lingkungan yang mendorong pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
Fasilitas dan Infrastruktur
PT Mayora Cibitung menyediakan berbagai fasilitas dan infrastruktur untuk mendukung kenyamanan dan produktivitas karyawan. Fasilitas-fasilitas ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan.
- Ruang Kerja: Ruang kerja di PT Mayora Cibitung dirancang dengan ergonomis dan dilengkapi dengan pencahayaan yang baik, sirkulasi udara yang memadai, dan suhu ruangan yang terkontrol.
- Kantin: Kantin di PT Mayora Cibitung menyediakan beragam menu makanan dan minuman dengan harga yang terjangkau. Tersedia pula ruang makan yang nyaman dan bersih.
- Ruang Istirahat: PT Mayora Cibitung menyediakan ruang istirahat yang nyaman dan dilengkapi dengan fasilitas seperti sofa, televisi, dan meja kerja. Karyawan dapat memanfaatkan ruang ini untuk bersantai dan melepas penat selama jam istirahat.
- Area Parkir: PT Mayora Cibitung menyediakan area parkir yang luas dan aman untuk karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
Budaya Kerja
Budaya kerja di PT Mayora Cibitung ditandai dengan kolaborasi, komunikasi terbuka, dan penghargaan terhadap prestasi. Perusahaan mendorong karyawan untuk saling mendukung dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.
- Nilai-nilai Perusahaan: PT Mayora Cibitung menjunjung tinggi nilai-nilai seperti integritas, profesionalitas, kerja keras, dan dedikasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
- Etika Kerja: PT Mayora Cibitung memiliki etika kerja yang tinggi, dengan fokus pada kejujuran, disiplin, dan tanggung jawab. Karyawan diharapkan untuk mematuhi peraturan perusahaan dan bekerja dengan penuh integritas.
- Komunikasi Terbuka: PT Mayora Cibitung mendorong komunikasi terbuka antara karyawan dan manajemen. Karyawan dapat menyampaikan ide, saran, dan keluhan dengan bebas.
- Penghargaan Prestasi: PT Mayora Cibitung memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Hal ini bertujuan untuk memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.
Ilustrasi Lingkungan Kerja
Bayangkan sebuah lingkungan kerja yang dinamis, penuh semangat, dan profesional. Di PT Mayora Cibitung, Anda akan menemukan karyawan yang bersemangat dan berdedikasi tinggi, bekerja sama dalam tim yang solid. Ruang kerja yang nyaman dan dilengkapi dengan fasilitas yang lengkap akan mendukung produktivitas dan kreativitas Anda.
Anda akan merasakan atmosfer kerja yang positif dan menyenangkan, yang mendorong Anda untuk terus berkembang dan mencapai potensi terbaik.
Penutupan Akhir
Bekerja di PT Mayora Cibitung bisa menjadi pilihan tepat bagi Anda yang ingin mengembangkan karier di industri makanan dan minuman. Dengan gaji yang kompetitif, benefit dan fasilitas yang lengkap, serta lingkungan kerja yang mendukung, Anda dapat meraih pengalaman kerja yang berkesan dan membangun karier yang cemerlang.
Jadi, tunggu apa lagi? Persiapkan diri Anda dan raih kesempatan emas ini!
