Gaji BUMNS1 Pertamina 2024 – Siapa yang tak kenal Pertamina? Perusahaan energi milik negara ini telah menjadi tulang punggung perekonomian Indonesia. Berkarir di Pertamina, khususnya bagi para lulusan S1, merupakan impian banyak orang. Bayangan tentang gaji yang menarik dan jenjang karier yang cemerlang seringkali menjadi daya tarik utama.
Namun, selain gaji, ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan sebelum mencoba peruntungan di perusahaan raksasa ini. Dari struktur gaji hingga proses seleksi yang ketat, semua harus dipahami dengan baik agar mimpi berkarir di Pertamina bisa terwujud.
Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang gaji S1 di Pertamina. Mulai dari struktur gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, proses seleksi, hingga peluang dan tantangan yang menanti para karyawan.
Simak informasi lengkap berikut agar Anda bisa mempersiapkan diri dengan baik jika ingin mengajukan lamaran kerja di Pertamina.
Gambaran Umum Gaji S1 di Pertamina
Bekerja di Pertamina, perusahaan energi milik negara, tentu menjadi dambaan banyak orang. Tak hanya prestise, gaji dan benefit yang ditawarkan juga tergolong menarik. Bagi kamu lulusan S1 yang ingin meniti karier di Pertamina, mengetahui gambaran umum gaji dan benefit yang ditawarkan sangat penting.
Artikel ini akan membahas secara detail tentang struktur gaji, komponen, dan faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji S1 di Pertamina.
Struktur Gaji S1 di Pertamina
Struktur gaji S1 di Pertamina terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu gaji pokok, tunjangan, dan benefit. Berikut penjelasan lebih detailnya:
Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan dasar penghasilan yang diterima oleh karyawan Pertamina. Besaran gaji pokok ini ditentukan berdasarkan jenjang jabatan, masa kerja, dan pendidikan. Semakin tinggi jenjang jabatan dan masa kerja, maka gaji pokok yang diterima akan semakin besar.
Tunjangan
Pertamina memberikan berbagai macam tunjangan kepada karyawannya, yang bertujuan untuk menunjang kebutuhan hidup dan kesejahteraan karyawan. Berikut beberapa contoh tunjangan yang diberikan kepada karyawan S1:
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan ini diberikan berdasarkan jabatan yang diemban oleh karyawan. Semakin tinggi jabatan, maka tunjangan jabatan yang diterima akan semakin besar.
- Tunjangan Keluarga: Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak. Besaran tunjangan keluarga ini biasanya dihitung berdasarkan jumlah tanggungan keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi menuju tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya makan di kantor.
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya kesehatan, baik untuk dirinya sendiri maupun keluarganya.
Benefit
Selain gaji pokok dan tunjangan, Pertamina juga memberikan berbagai benefit kepada karyawannya. Benefit ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Berikut beberapa contoh benefit yang diberikan kepada karyawan S1:
- Asuransi Kesehatan: Pertamina memberikan asuransi kesehatan kepada seluruh karyawannya, baik untuk dirinya sendiri maupun keluarganya.
- Asuransi Jiwa: Pertamina memberikan asuransi jiwa kepada seluruh karyawannya, yang bertujuan untuk memberikan perlindungan finansial kepada keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan.
- Dana Pensiun: Pertamina memberikan dana pensiun kepada seluruh karyawannya, yang bertujuan untuk menjamin kesejahteraan karyawan setelah masa pensiun.
- Cuti Tahunan: Pertamina memberikan cuti tahunan kepada seluruh karyawannya, yang bertujuan untuk memberikan waktu istirahat dan refreshing.
- Fasilitas Olahraga: Pertamina menyediakan fasilitas olahraga bagi seluruh karyawannya, yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan kebugaran karyawan.
Kisaran Gaji S1 di Pertamina
Berikut tabel yang menunjukkan kisaran gaji S1 di Pertamina berdasarkan jenjang jabatan dan masa kerja. Data ini hanya sebagai gambaran umum, karena besaran gaji actual bisa berbeda tergantung pada beberapa faktor seperti unit kerja, kinerja, dan lokasi penempatan.
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Gaji S1 di Pertamina
Besaran gaji S1 di Pertamina tidak hanya ditentukan oleh jenjang jabatan dan masa kerja, tetapi juga dipengaruhi oleh beberapa faktor lain, seperti:
- Lokasi Penempatan: Gaji S1 di Pertamina bisa berbeda-beda tergantung pada lokasi penempatan. Misalnya, gaji S1 yang ditempatkan di Jakarta biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji S1 yang ditempatkan di daerah.
- Unit Kerja: Gaji S1 di Pertamina juga bisa berbeda-beda tergantung pada unit kerja tempat mereka bekerja. Misalnya, gaji S1 yang bekerja di unit kerja yang strategis atau memiliki profitabilitas tinggi biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji S1 yang bekerja di unit kerja yang kurang strategis atau memiliki profitabilitas rendah.
- Kinerja: Kinerja karyawan juga menjadi faktor penting yang memengaruhi besaran gaji. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan mencapai target biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
Proses Penerimaan dan Seleksi Karyawan S1 di Pertamina
Pertamina, sebagai perusahaan energi nasional, memiliki standar tinggi dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Untuk posisi S1, Pertamina menerapkan proses yang ketat dan kompetitif, bertujuan untuk mendapatkan calon karyawan terbaik yang memenuhi kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan. (sumber)
Tahapan Proses Rekrutmen dan Seleksi
Proses rekrutmen dan seleksi karyawan S1 di Pertamina umumnya terdiri dari beberapa tahapan, yaitu:
- Pendaftaran Online:Calon karyawan dapat mendaftar melalui website resmi Pertamina. Pada tahap ini, calon karyawan diminta untuk melengkapi formulir pendaftaran dengan data diri, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan dokumen pendukung lainnya.
- Seleksi Administrasi:Pertamina akan melakukan seleksi administrasi untuk memverifikasi kelengkapan dan kebenaran data yang dilampirkan dalam formulir pendaftaran. Calon karyawan yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya.
- Tes Potensi Akademik (TPA):Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan calon karyawan dalam memahami dan menyelesaikan masalah, serta kemampuan berpikir logis dan analitis. TPA biasanya meliputi tes kemampuan verbal, numerik, dan logika.
- Tes Bahasa Inggris:Pertamina juga biasanya memberikan tes bahasa Inggris untuk mengukur kemampuan calon karyawan dalam berkomunikasi dan memahami bahasa Inggris, mengingat Pertamina beroperasi dalam skala internasional.
- Tes Kemampuan Kerja (TKK):Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan calon karyawan dalam bidang yang relevan dengan posisi yang dilamar. Misalnya, untuk posisi di bidang teknik, tes TKK dapat meliputi tes kemampuan dalam bidang mekanik, elektro, atau kimia.
- Psikotes:Psikotes bertujuan untuk menilai karakter, kepribadian, dan motivasi calon karyawan. Tes ini biasanya dilakukan dengan menggunakan berbagai metode, seperti tes kepribadian, tes minat, dan tes intelegensi emosional.
- Wawancara:Tahap ini merupakan kesempatan bagi calon karyawan untuk menunjukkan kemampuan berkomunikasi, menjelaskan pengalaman dan motivasi mereka, serta menjawab pertanyaan dari tim rekrutmen Pertamina.
- Medical Check Up:Calon karyawan yang lolos tahap wawancara akan menjalani medical check up untuk memastikan kondisi kesehatan mereka sesuai dengan persyaratan Pertamina.
- Pengumuman Hasil:Setelah melalui seluruh tahapan, Pertamina akan mengumumkan hasil akhir seleksi. Calon karyawan yang dinyatakan lolos akan dihubungi untuk proses selanjutnya.
Persyaratan dan Kualifikasi Calon Karyawan
Pertamina menetapkan persyaratan dan kualifikasi yang harus dipenuhi oleh calon karyawan S1, yaitu:
- Memiliki gelar sarjana (S1) dari perguruan tinggi terkemuka di Indonesia atau luar negeri, dengan IPK minimal 3,00.
- Memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, minimal 1 tahun (untuk posisi tertentu).
- Menguasai bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Memiliki motivasi dan dedikasi yang tinggi untuk bekerja di Pertamina.
- Sehat jasmani dan rohani, dan tidak memiliki catatan kriminal.
Contoh Jenis Tes dalam Proses Seleksi
| No | Jenis Tes | Keterangan |
|---|---|---|
| 1 | Tes Potensi Akademik (TPA) | Mengukur kemampuan verbal, numerik, dan logika |
| 2 | Tes Bahasa Inggris | Mengukur kemampuan membaca, menulis, dan mendengarkan bahasa Inggris |
| 3 | Tes Kemampuan Kerja (TKK) | Mengukur kemampuan teknis sesuai bidang pekerjaan yang dilamar |
| 4 | Psikotes | Menilai karakter, kepribadian, dan motivasi calon karyawan |
| 5 | Wawancara | Memeriksa kemampuan komunikasi, pengalaman, dan motivasi calon karyawan |
Peluang dan Tantangan Menjadi Karyawan S1 di Pertamina
Memilih karier di Pertamina sebagai karyawan S1 merupakan langkah yang menjanjikan, membuka pintu menuju dunia energi dan infrastruktur yang vital bagi bangsa. Namun, seperti halnya profesi lainnya, perjalanan karier di Pertamina juga diiringi dengan peluang dan tantangan yang perlu dipahami dengan baik.
Peluang dan Kesempatan
Pertamina menawarkan berbagai peluang dan kesempatan bagi karyawan S1 untuk mengembangkan diri dan berkontribusi dalam memajukan perusahaan. Berikut beberapa peluang yang bisa didapatkan:
- Pengembangan Karir:Pertamina memiliki sistem pengembangan karir yang terstruktur, memungkinkan karyawan S1 untuk naik jabatan sesuai dengan kompetensi dan kinerja. Jalur karir yang tersedia cukup beragam, mulai dari bidang teknis, operasional, hingga manajemen.
- Pelatihan dan Pengembangan:Pertamina sangat fokus pada pengembangan karyawan. Karyawan S1 mendapatkan kesempatan mengikuti berbagai pelatihan, baik internal maupun eksternal, untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, baik di bidang teknis, manajerial, maupun kepemimpinan.
- Kontribusi dalam Proyek Strategis:Pertamina terlibat dalam berbagai proyek strategis nasional, seperti pengembangan energi terbarukan, infrastruktur energi, dan peningkatan efisiensi energi. Karyawan S1 memiliki kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam proyek-proyek ini, memberikan dampak positif bagi kemajuan bangsa.
Tantangan dan Hambatan
Meskipun memiliki peluang yang menjanjikan, menjadi karyawan S1 di Pertamina juga diiringi dengan tantangan dan hambatan yang perlu dihadapi. Berikut beberapa tantangan yang mungkin dijumpai:
- Beban Kerja:Sebagai perusahaan energi nasional, Pertamina memiliki beban kerja yang tinggi, terutama di bidang operasional dan proyek strategis. Karyawan S1 perlu siap menghadapi tuntutan pekerjaan yang padat dan deadline yang ketat.
- Persaingan:Pertamina merupakan perusahaan besar dengan banyak karyawan berbakat. Karyawan S1 perlu siap bersaing dengan rekan kerja yang kompeten untuk mendapatkan kesempatan pengembangan karir dan promosi.
- Adaptasi dengan Budaya Kerja:Pertamina memiliki budaya kerja yang kuat dan terstruktur. Karyawan S1 perlu beradaptasi dengan budaya kerja ini, termasuk etika, disiplin, dan sistem kerja yang berlaku di perusahaan.
Jalur Karir Karyawan S1 di Pertamina
Berikut contoh tabel yang menunjukkan berbagai jalur karir yang dapat ditempuh oleh karyawan S1 di Pertamina:
| Bidang | Jabatan Awal | Jalur Karir |
|---|---|---|
| Teknik | Engineer | Supervisor, Lead Engineer, Manager, Direktur |
| Operasional | Operator | Supervisor, Lead Operator, Manager, Direktur |
| Manajemen | Analis | Supervisor, Lead Analis, Manager, Direktur |
Tips dan Strategi untuk Mendapatkan Pekerjaan di Pertamina
Memiliki gelar S1 membuka peluang untuk bekerja di perusahaan bonafid seperti Pertamina. Namun, persaingan yang ketat menuntut persiapan matang. Berikut beberapa tips dan strategi yang bisa kamu terapkan untuk meningkatkan peluangmu:
Memahami Budaya dan Nilai-Nilai Pertamina
Pertamina memiliki budaya dan nilai-nilai yang kuat. Memahami hal ini sangat penting dalam proses pencarian kerja. Budaya Pertamina yang berorientasi pada kinerja, integritas, dan profesionalisme, harus tercermin dalam diri calon karyawan.
- Pelajari website Pertamina untuk memahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan.
- Ikuti program magang atau pelatihan di Pertamina untuk merasakan langsung budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan.
- Berbicaralah dengan karyawan Pertamina untuk mendapatkan insight langsung tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Mempersiapkan Diri dengan Baik
Persiapan matang sangat penting untuk menghadapi proses rekrutmen. Berikut beberapa tips untuk mempersiapkan diri:
- Persiapkan CV dan surat lamaran yang profesional dan menarik perhatian.
- Pelajari materi yang relevan dengan posisi yang kamu inginkan.
- Latih kemampuan komunikasi dan presentasi.
- Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara.
Meningkatkan Kompetensi
Pertamina mencari calon karyawan dengan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Berikut beberapa cara untuk meningkatkan kompetensi:
- Ikuti pelatihan dan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan yang kamu inginkan.
- Tingkatkan kemampuan bahasa asing, terutama bahasa Inggris.
- Kembangkan kemampuan IT dan teknologi informasi.
- Aktif dalam organisasi dan kegiatan sosial untuk mengembangkan soft skills.
Membangun Jaringan
Membangun jaringan dengan orang-orang yang bekerja di Pertamina atau di bidang yang kamu inginkan dapat membuka peluang. Berikut beberapa cara untuk membangun jaringan:
- Hadiri seminar dan workshop yang diselenggarakan oleh Pertamina.
- Bergabung dengan komunitas atau forum online yang membahas tentang Pertamina.
- Hubungi alumni universitasmu yang bekerja di Pertamina.
- Manfaatkan platform LinkedIn untuk terhubung dengan profesional di Pertamina.
Tips Efektif untuk Menghadapi Wawancara Kerja
“Bersikaplah percaya diri, jujur, dan antusias. Tunjukkan bahwa kamu memiliki passion dan motivasi yang kuat untuk bekerja di Pertamina. Siapkan contoh-contoh konkret untuk menjawab pertanyaan wawancara. Pastikan kamu memahami budaya dan nilai-nilai Pertamina.”
Simpulan Akhir
Berkarir di Pertamina memang menawarkan peluang yang menarik dengan gaji yang menjanjikan. Namun, sebelum mengajukan lamaran, penting untuk memahami struktur gaji, proses seleksi, dan tantangan yang menanti.
Dengan persiapan yang matang, Anda bisa meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan di Pertamina dan membangun karir yang gemilang di perusahaan energi terbesar di Indonesia.
