Gaji Pt Mayora – Siapa yang tidak kenal dengan PT Mayora? Perusahaan raksasa makanan dan minuman ini telah menjadi bagian penting dari kehidupan masyarakat Indonesia. Produk-produknya seperti Kopiko, Energen, dan Beng-Beng merupakan icon kelezatan dan kehangatan yang sudah familiar di lidah kita.
Tentu saja, seiring dengan kesuksesannya, pertanyaan tentang gaji yang ditawarkan oleh PT Mayora sering muncul. Bagaimana kisaran gaji di PT Mayora?
Faktor apa saja yang mempengaruhinya? Dan bagaimana kita bisa meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi? Mari kita jelajahi bersama.
Artikel ini akan membahas secara komprehensif mengenai gaji di PT Mayora, mulai dari faktor-faktor yang mempengaruhinya, kisaran gaji untuk berbagai posisi, hingga tips untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, kita juga akan membandingkan gaji di PT Mayora dengan perusahaan sejenis di industri yang sama.
Simak selengkapnya!
Gambaran Umum PT Mayora
PT Mayora Indah Tbk adalah perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1977. Perusahaan ini dikenal dengan berbagai produknya yang telah menjadi bagian dari kehidupan masyarakat Indonesia, seperti biskuit, cokelat, minuman, dan makanan ringan. PT Mayora memiliki komitmen untuk terus berinovasi dan menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi dengan rasa yang lezat dan harga yang terjangkau.
Sejarah dan Profil PT Mayora
PT Mayora Indah Tbk awalnya bernama PT Mayora, didirikan oleh seorang pengusaha bernama Djonny Sutanto. PT Mayora memulai usahanya dengan memproduksi biskuit dengan merek “Roma” yang kemudian menjadi produk andalan perusahaan. Seiring berjalannya waktu, PT Mayora terus mengembangkan bisnisnya dengan memproduksi berbagai produk makanan dan minuman lainnya, termasuk merek-merek populer seperti “Beng-Beng”, “Kopiko”, “Slai O’lai”, “Torabika”, dan “Energen”.
PT Mayora Indah Tbk kemudian melakukan pencatatan saham di Bursa Efek Indonesia pada tahun 1990, menandai langkah penting dalam perjalanan perusahaan. Sejak saat itu, PT Mayora terus berkembang dan memperluas jangkauan bisnisnya baik di dalam maupun di luar negeri.
Produk-Produk Utama PT Mayora
PT Mayora Indah Tbk dikenal dengan berbagai produk makanan dan minuman yang digemari masyarakat. Berikut adalah beberapa produk utama yang dihasilkan oleh PT Mayora:
- Biskuit: Roma, Beng-Beng, Astor, Danisa, Choki-Choki, dan lain-lain.
- Cokelat: SilverQueen, Kopiko, dan lain-lain.
- Minuman: Torabika, Energen, dan lain-lain.
- Makanan Ringan: Slai O’lai, dan lain-lain.
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang PT Mayora
Kantor pusat PT Mayora Indah Tbk terletak di Jakarta, Indonesia. Selain kantor pusat, PT Mayora juga memiliki berbagai cabang di berbagai kota di Indonesia, seperti:
- Surabaya
- Bandung
- Medan
- Makassar
- Denpasar
PT Mayora Indah Tbk juga memiliki beberapa pabrik di berbagai lokasi di Indonesia, yang mendukung produksi berbagai produk makanan dan minumannya.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Mayora
Gaji di PT Mayora, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi hal-hal yang ada di dalam perusahaan, sementara faktor eksternal berasal dari luar perusahaan dan dapat memengaruhi kondisi kerja dan gaji.
Faktor Internal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor internal yang paling dominan dalam menentukan gaji di PT Mayora adalah:
- Posisi/Jabatan: Gaji umumnya lebih tinggi untuk posisi yang lebih senior dan bertanggung jawab. Misalnya, seorang manajer produksi akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang operator produksi.
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja seseorang, semakin tinggi gaji yang akan diterimanya. Pengalaman menunjukkan kompetensi dan kemampuan yang lebih matang.
- Kinerja: Pencapaian dan kinerja karyawan sangat memengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik cenderung mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan ijazah SMA.
- Keterampilan dan Keahlian: Keahlian khusus yang dibutuhkan perusahaan, seperti kemampuan berbahasa asing atau penguasaan teknologi tertentu, dapat memengaruhi besaran gaji.
Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Gaji
Selain faktor internal, kondisi eksternal juga berpengaruh terhadap gaji di PT Mayora. Beberapa faktor eksternal yang perlu diperhatikan adalah:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi dapat memengaruhi kebijakan gaji di perusahaan. Saat ekonomi sedang tumbuh, perusahaan cenderung lebih mudah memberikan kenaikan gaji.
- Permintaan Pasar Tenaga Kerja: Jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, perusahaan mungkin harus menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan yang berkualitas.
- Persaingan di Industri: Perusahaan akan menyesuaikan gaji dengan standar gaji di industri yang sama. Jika perusahaan ingin menarik karyawan terbaik, mereka perlu menawarkan gaji yang kompetitif.
- Peraturan Pemerintah: Kebijakan pemerintah terkait upah minimum regional (UMR) atau peraturan ketenagakerjaan lainnya dapat memengaruhi besaran gaji di PT Mayora.
Tabel Faktor Internal dan Eksternal yang Mempengaruhi Gaji di PT Mayora
| Faktor | Internal | Eksternal |
|---|---|---|
| Posisi/Jabatan | Ya | – |
| Pengalaman Kerja | Ya | – |
| Kinerja | Ya | – |
| Pendidikan | Ya | – |
| Keterampilan dan Keahlian | Ya | – |
| Kondisi Ekonomi | – | Ya |
| Permintaan Pasar Tenaga Kerja | – | Ya |
| Persaingan di Industri | – | Ya |
| Peraturan Pemerintah | – | Ya |
Kisaran Gaji di PT Mayora
Sebagai gambaran berapa gaji PT Mayora bisa dilihat pada tabel berikut.
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
PT Mayora Indah Tbk adalah salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di Indonesia, yang memiliki beragam produk dan merek yang populer di pasaran. Sebagai perusahaan besar, PT Mayora tentu menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan kisaran gaji yang kompetitif. Berikut ini informasi lebih lanjut tentang kisaran gaji di PT Mayora, tunjangan yang diberikan, dan sistem penggajian yang diterapkan.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Kisaran gaji di PT Mayora bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Berikut ini beberapa contoh kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Mayora:
- Staf: Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
- Supervisor: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
- Manajer: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Perlu dicatat bahwa kisaran gaji ini hanya sebagai gambaran umum. Gaji yang diterima setiap karyawan dapat berbeda-beda, tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan sebelumnya.
Tunjangan dan Benefit
Selain gaji pokok, karyawan PT Mayora juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit, seperti:
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Tunjangan pensiun
- Asuransi kesehatan
- Asuransi jiwa
- Cuti tahunan
- Program pengembangan diri
Tunjangan dan benefit yang diberikan kepada karyawan PT Mayora bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan dalam bekerja.
Sistem Penggajian
Sistem penggajian di PT Mayora umumnya berbasis kinerja. Artinya, gaji yang diterima karyawan akan dihitung berdasarkan kinerja dan target yang dicapai. Sistem ini dirancang untuk memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan performa mereka dan memberikan reward yang adil kepada karyawan yang berkontribusi besar terhadap perusahaan.
Namun, ada juga beberapa posisi yang memiliki gaji tetap, seperti posisi staf administrasi atau operasional. Gaji tetap ini biasanya dihitung berdasarkan tingkat pendidikan, pengalaman, dan posisi yang dipegang.
Cara Meningkatkan Gaji di PT Mayora
Berkarir di PT Mayora, salah satu perusahaan FMCG terkemuka di Indonesia, membuka peluang untuk meraih kesuksesan dan penghasilan yang menjanjikan. Namun, bagi sebagian orang, meningkatkan gaji di perusahaan sebesar ini mungkin terasa seperti tantangan tersendiri. Jangan khawatir, dengan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan mencapai potensi penuh Anda di PT Mayora.(sumber)
Meningkatkan Kinerja dan Skill
Kinerja dan skill yang mumpuni menjadi kunci utama dalam meningkatkan gaji di PT Mayora. Perusahaan ini sangat menghargai karyawan yang berkontribusi besar terhadap pencapaian target dan pengembangan perusahaan. Berikut beberapa cara untuk meningkatkan kinerja dan skill Anda:
- Berfokus pada hasil dan target:Pahami dengan baik target yang ingin dicapai oleh tim dan perusahaan, serta kontribusi yang diharapkan dari peran Anda. Selalu berusaha untuk melampaui ekspektasi dan memberikan hasil yang maksimal.
- Menguasai skill yang dibutuhkan:Identifikasi skill dan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi Anda saat ini dan di masa depan. Ikuti pelatihan, workshop, atau program pengembangan diri untuk meningkatkan skill dan pengetahuan Anda.
- Berinovasi dan berinisiatif:Jangan takut untuk mengajukan ide-ide baru dan solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pekerjaan. Inisiatif dan kreativitas Anda akan diapresiasi oleh perusahaan.
- Membangun hubungan baik dengan rekan kerja:Kolaborasi dan komunikasi yang efektif dengan rekan kerja sangat penting untuk mencapai target bersama. Bangun hubungan yang harmonis dan saling mendukung dengan tim Anda.
Menegosiasikan Gaji
Setelah Anda menunjukkan kinerja dan skill yang luar biasa, saatnya untuk menegosiasikan gaji Anda. Berikut beberapa tips dan strategi untuk menegosiasikan gaji di PT Mayora:
- Riset gaji pasar:Sebelum menegosiasikan gaji, lakukan riset tentang standar gaji untuk posisi Anda di industri FMCG. Anda dapat menggunakan sumber seperti situs web pencarian kerja, lembaga survei gaji, dan jaringan profesional Anda.
- Tunjukkan kontribusi Anda:Siapkan data dan contoh konkret yang menunjukkan bagaimana kinerja Anda telah memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Misalnya, tunjukkan peningkatan penjualan, efisiensi proses, atau inovasi yang Anda ciptakan.
- Tetapkan target gaji yang realistis:Hindari menuntut gaji yang terlalu tinggi atau tidak realistis. Tetapkan target gaji yang seimbang dengan nilai tambah yang Anda berikan dan standar gaji pasar.
- Siapkan rencana alternatif:Jika negosiasi gaji tidak berjalan sesuai harapan, siapkan rencana alternatif, seperti meminta peningkatan benefit lain, seperti tunjangan kesehatan atau asuransi.
Peluang Pengembangan Karir dan Peningkatan Gaji
PT Mayora memiliki budaya organisasi yang mendukung pengembangan karir karyawannya. Perusahaan ini menawarkan berbagai program dan kesempatan untuk karyawannya, seperti:
- Program pelatihan dan pengembangan:PT Mayora menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan skill dan pengetahuan karyawan. Program ini dapat membantu Anda untuk naik jabatan dan meningkatkan gaji.
- Rotasi dan promosi internal:PT Mayora mendorong rotasi dan promosi internal untuk memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk belajar dan berkembang di berbagai posisi. Hal ini membuka peluang untuk mendapatkan pengalaman baru dan meningkatkan gaji.
- Program penghargaan dan pengakuan:PT Mayora memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang berkinerja baik. Penghargaan ini dapat berupa bonus, kenaikan gaji, atau promosi jabatan.
Perbandingan Gaji di PT Mayora dengan Perusahaan Lain
Menentukan gaji yang kompetitif adalah hal penting bagi setiap perusahaan, termasuk PT Mayora. Untuk memahami posisi gaji di PT Mayora, penting untuk membandingkannya dengan perusahaan sejenis di industri yang sama. Perbandingan ini membantu memahami apakah gaji yang ditawarkan PT Mayora sejalan dengan standar industri atau memiliki perbedaan signifikan.
Perbandingan Gaji di Berbagai Perusahaan
Berikut adalah perbandingan gaji untuk beberapa posisi di PT Mayora dengan perusahaan sejenis di industri makanan dan minuman:
| Posisi | PT Mayora | Perusahaan A | Perusahaan B |
|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000
|
Rp 12.000.000
|
Rp 9.000.000
|
| Supervisor Produksi | Rp 7.000.000
|
Rp 8.000.000
|
Rp 6.000.000
|
| Staf Keuangan | Rp 5.000.000
|
Rp 6.000.000
|
Rp 4.000.000
|
Data gaji ini adalah perkiraan dan bisa bervariasi tergantung pada pengalaman, pendidikan, dan kinerja karyawan. Selain itu, beberapa perusahaan mungkin menawarkan benefit tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun.
Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor yang dapat menyebabkan perbedaan gaji di berbagai perusahaan, antara lain:
- Lokasi perusahaan: Perusahaan yang berlokasi di kota besar biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan di daerah pedesaan. Hal ini dikarenakan biaya hidup di kota besar lebih tinggi.
- Ukuran perusahaan: Perusahaan besar dengan pendapatan yang tinggi biasanya mampu menawarkan gaji yang lebih kompetitif dibandingkan dengan perusahaan kecil.
- Industri: Industri yang memiliki tingkat persaingan tinggi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. Industri makanan dan minuman umumnya memiliki persaingan yang cukup ketat, sehingga gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi.
- Kinerja perusahaan: Perusahaan yang memiliki kinerja keuangan yang baik cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk karyawannya.
- Keahlian dan pengalaman: Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Penutupan Akhir
Memahami faktor yang mempengaruhi gaji di PT Mayora dan membandingkannya dengan perusahaan lain dapat membantu Anda dalam menentukan langkah karir yang tepat.
Dengan mengerti sistem penggajian dan peluang pengembangan karir di PT Mayora, Anda dapat merancang strategi yang efektif untuk mencapai tujuan karir dan mendapatkan gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan kontribusi Anda.
