Gaji PT Agung Sedayu Group 2024 – Siapa yang tak kenal PT Agung Sedayu Group, pengembang properti ternama di Indonesia? Dari hunian mewah hingga pusat perbelanjaan megah, nama mereka sudah melekat di berbagai proyek ikonik. Tapi, bagaimana dengan gaji yang ditawarkan? Apakah sesuai dengan reputasi dan kontribusi mereka? Mari kita telusuri lebih dalam tentang gaji di PT Agung Sedayu Group dan faktor-faktor yang memengaruhinya.
Artikel ini akan membahas profil singkat PT Agung Sedayu Group, faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi gaji karyawan, kisaran gaji untuk berbagai posisi, dan tips untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di perusahaan ini. Dengan informasi yang komprehensif ini, Anda dapat memahami lebih baik peluang karier dan potensi pendapatan di PT Agung Sedayu Group.
Gambaran Umum PT Agung Sedayu Group
PT Agung Sedayu Group merupakan salah satu perusahaan pengembang properti terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan telah berkontribusi besar dalam pembangunan berbagai proyek properti yang ikonik di tanah air.
Profil dan Sejarah PT Agung Sedayu Group
PT Agung Sedayu Group didirikan pada tahun 1970-an dan awalnya fokus pada pengembangan perumahan di Jakarta. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini terus berkembang dan memperluas portofolionya ke berbagai sektor properti, seperti apartemen, perkantoran, pusat perbelanjaan, dan kawasan terpadu.
Bidang Usaha dan Proyek Utama
PT Agung Sedayu Group memiliki fokus utama pada pengembangan properti, baik di sektor residensial maupun komersial. Perusahaan ini dikenal dengan proyek-proyek prestisius dan inovatif, seperti:
- Kota Kasablanka: Sebuah kawasan terpadu di Jakarta Selatan yang terdiri dari pusat perbelanjaan, apartemen, perkantoran, dan hotel.
- Mall of Indonesia: Pusat perbelanjaan terbesar di Indonesia yang terletak di Jakarta Utara.
- PIK 2: Kawasan kota mandiri di Jakarta Utara yang menawarkan hunian, komersial, dan fasilitas lengkap.
- Grand Wisata Bekasi: Kawasan perumahan skala besar di Bekasi yang menyediakan beragam pilihan hunian.
Struktur Organisasi dan Kepemilikan Saham
Struktur organisasi PT Agung Sedayu Group dijalankan oleh dewan direksi dan tim manajemen yang berpengalaman di bidang properti. Perusahaan ini dimiliki oleh beberapa pemegang saham utama, termasuk keluarga pemilik dan investor strategis.
Data Penting PT Agung Sedayu Group
| Kriteria | Informasi |
|---|---|
| Tahun Berdiri | 1970-an |
| Lokasi Kantor Pusat | Jakarta, Indonesia |
| Jumlah Karyawan | [Data tidak tersedia untuk umum, diperkirakan ribuan karyawan] |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Agung Sedayu Group
Gaji merupakan salah satu faktor penting bagi karyawan dalam menentukan kepuasan dan motivasi kerja. PT Agung Sedayu Group, sebagai salah satu perusahaan properti terkemuka di Indonesia, tentu memiliki sistem penggajian yang mempertimbangkan berbagai faktor. Faktor-faktor tersebut dapat dibagi menjadi internal dan eksternal, yang saling memengaruhi dalam menentukan besaran gaji karyawan.
Faktor Internal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan secara langsung memengaruhi besaran gaji karyawan. Berikut beberapa faktor internal yang umumnya dipertimbangkan:
- Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban. Hal ini berbanding lurus dengan besaran gaji yang diterima. Misalnya, seorang Manajer Proyek akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Staf Administrasi.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan aset berharga yang menunjukkan kompetensi dan kemampuan karyawan. Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi nilai yang diberikan, sehingga berdampak pada besaran gaji.
- Kinerja: Kinerja karyawan merupakan tolak ukur keberhasilan dalam menjalankan tugas dan mencapai target yang ditetapkan. Karyawan dengan kinerja yang baik cenderung mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
- Pendidikan dan Keahlian: Tingkat pendidikan dan keahlian karyawan juga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang tinggi dan memiliki keahlian khusus, seperti arsitektur atau teknik sipil, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Gaji
Faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar perusahaan dan dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Beberapa faktor eksternal yang perlu dipertimbangkan adalah:
- Kondisi Pasar Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di industri properti dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, perusahaan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
- Tingkat Inflasi: Inflasi dapat menyebabkan kenaikan harga barang dan jasa, sehingga perusahaan perlu menyesuaikan besaran gaji karyawan untuk menjaga daya beli mereka.
- Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pemerintah terkait upah minimum regional (UMR) atau peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.
Hubungan Faktor Internal dan Eksternal
Faktor internal dan eksternal saling memengaruhi dalam menentukan besaran gaji karyawan. Misalnya, perusahaan mungkin menetapkan gaji dasar berdasarkan posisi jabatan dan pengalaman kerja, namun kemudian mempertimbangkan faktor eksternal seperti UMR dan kondisi pasar kerja untuk menentukan gaji final.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Untuk mengetahui posisi gaji di PT Agung Sedayu Group dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri properti, berikut tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi jabatan:
| Posisi Jabatan | PT Agung Sedayu Group (estimasi) | Perusahaan Sejenis (estimasi) |
|---|---|---|
| Manajer Proyek | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Arsitek | Rp 10.000.000 – Rp 25.000.000 | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Staf Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 |
Catatan: Tabel ini merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kinerja, dan faktor lainnya.
Kisaran Gaji di PT Agung Sedayu Group
PT Agung Sedayu Group, salah satu pengembang properti terkemuka di Indonesia, menawarkan berbagai posisi menarik dengan gaji dan benefit yang kompetitif. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kisaran gaji di PT Agung Sedayu Group, mari kita bahas lebih detail.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Kisaran gaji di PT Agung Sedayu Group bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa posisi :
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Benefit dan Tunjangan
Selain gaji pokok, PT Agung Sedayu Group juga memberikan berbagai benefit dan tunjangan kepada karyawannya, antara lain:
- Asuransi Kesehatan: PT Agung Sedayu Group menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, baik untuk rawat inap maupun rawat jalan.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan PT Agung Sedayu Group mendapatkan tunjangan hari raya (THR) sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Bonus: Karyawan berpeluang mendapatkan bonus berdasarkan kinerja dan pencapaian perusahaan.
- Tunjangan Makan: Karyawan di PT Agung Sedayu Group mendapatkan tunjangan makan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
- Tunjangan Transportasi: Karyawan PT Agung Sedayu Group mendapatkan tunjangan transportasi sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Distribusi Gaji Berdasarkan Jenjang Karir
Diagram batang di bawah ini menunjukkan distribusi gaji karyawan di PT Agung Sedayu Group berdasarkan jenjang karir. Diagram ini hanya ilustrasi dan tidak mencerminkan data aktual.
Contoh Ilustrasi Gaji
Berikut adalah contoh ilustrasi gaji pokok, tunjangan, dan benefit yang diterima oleh karyawan PT Agung Sedayu Group dengan contoh spesifik:
| Posisi | Gaji Pokok | Tunjangan | Benefit | Total Gaji |
|---|---|---|---|---|
| Staf Administrasi | Rp 4.000.000 | Rp 1.000.000 (Tunjangan Makan + Tunjangan Transportasi) | Asuransi Kesehatan, THR | Rp 5.000.000 |
| Marketing | Rp 6.000.000 | Rp 1.500.000 (Tunjangan Makan + Tunjangan Transportasi) | Asuransi Kesehatan, THR, Bonus | Rp 7.500.000 |
| Manajemen | Rp 10.000.000 | Rp 2.500.000 (Tunjangan Makan + Tunjangan Transportasi) | Asuransi Kesehatan, THR, Bonus | Rp 12.500.000 |
Cara Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Agung Sedayu Group
Memasuki dunia kerja, khususnya di perusahaan besar seperti PT Agung Sedayu Group, tentu menjadi dambaan banyak orang. Tak hanya prestise, peluang untuk mendapatkan gaji yang kompetitif juga menjadi daya tarik tersendiri. Untuk meraih hal ini, diperlukan strategi dan persiapan matang, mulai dari meningkatkan nilai jual diri hingga memahami dinamika pasar kerja.
Strategi untuk Mendapatkan Gaji yang Kompetitif
Memperoleh gaji yang sepadan dengan kualifikasi dan pengalaman di PT Agung Sedayu Group membutuhkan upaya yang terencana. Berikut beberapa strategi yang dapat Anda terapkan:
- Pahami Kebutuhan Perusahaan: Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mempelajari lebih dalam tentang PT Agung Sedayu Group, khususnya divisi yang Anda tuju. Pahami apa saja kebutuhan dan tantangan yang dihadapi perusahaan, serta bagaimana peran yang Anda inginkan dapat berkontribusi dalam mencapai target perusahaan. Hal ini akan membantu Anda dalam menyusun strategi presentasi diri yang lebih efektif.
- Tingkatkan Nilai Jual Diri: Salah satu kunci untuk mendapatkan gaji yang kompetitif adalah dengan memiliki nilai jual diri yang tinggi. Anda perlu mengasah kemampuan dan keahlian yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Ikuti pelatihan, sertifikasi, atau workshop untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan. Jangan lupa untuk selalu memperbarui informasi dan pengetahuan tentang perkembangan terkini di bidang Anda.
- Persiapkan Portofolio yang Menakjubkan: Portofolio merupakan bukti nyata dari kemampuan dan pengalaman Anda. Siapkan portofolio yang menunjukkan prestasi dan hasil kerja Anda secara profesional. Tunjukkan bagaimana Anda mampu menyelesaikan masalah dan mencapai target di pekerjaan sebelumnya. Pastikan portofolio Anda mudah dipahami dan menarik perhatian.
Tips Meningkatkan Nilai Jual Diri dan Negosiasi Gaji
Meningkatkan nilai jual diri dan menegosiasikan gaji yang sesuai membutuhkan strategi yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat Anda terapkan:
- Tetapkan Target Gaji: Sebelum memasuki proses negosiasi, tentukan terlebih dahulu target gaji yang Anda inginkan. Lakukan riset tentang gaji rata-rata untuk posisi yang sama di perusahaan sejenis. Anda dapat memanfaatkan situs web pencarian kerja atau platform data gaji untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat.
- Siapkan Argumen yang Kuat: Saat menegosiasikan gaji, Anda perlu memiliki argumen yang kuat untuk mendukung permintaan Anda. Tunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda bernilai bagi perusahaan. Anda dapat mencantumkan contoh keberhasilan Anda di pekerjaan sebelumnya yang berdampak positif bagi perusahaan.
- Bersikap Profesional dan Percaya Diri: Saat bernegosiasi, penting untuk bersikap profesional dan percaya diri. Komunikasikan keinginan Anda dengan jelas dan lugas. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan dan meminta klarifikasi jika diperlukan. Tetap tenang dan fokus pada tujuan Anda.
Pentingnya Membangun Jaringan dan Mencari Informasi
Membangun jaringan dan mencari informasi terkini tentang pasar kerja dan tren gaji sangat penting untuk mendapatkan gaji yang kompetitif. Berikut beberapa hal yang dapat Anda lakukan:
- Bergabung dengan Komunitas Profesional: Bergabung dengan komunitas profesional di bidang Anda dapat membuka peluang untuk berjejaring dengan para profesional berpengalaman. Anda dapat mengikuti seminar, workshop, atau forum diskusi untuk mendapatkan informasi terkini dan bertukar pengalaman dengan orang lain di bidang yang sama.
- Manfaatkan Platform Media Sosial: Platform media sosial seperti LinkedIn dapat menjadi alat yang efektif untuk membangun jaringan dan mencari informasi. Ikuti akun perusahaan dan profesional di bidang Anda untuk mendapatkan update terbaru tentang tren pasar kerja dan gaji.
- Berdiskusi dengan Orang Dalam: Jika Anda memiliki koneksi dengan orang yang bekerja di PT Agung Sedayu Group, jangan ragu untuk menanyakan informasi tentang gaji dan kondisi kerja di perusahaan tersebut. (sumber)
Ingat, negosiasi gaji adalah proses yang saling menguntungkan. Anda harus menunjukkan nilai jual diri yang tinggi dan bersikap profesional dalam proses tersebut.
Simpulan Akhir
Memahami gaji di PT Agung Sedayu Group tidak hanya tentang angka, tetapi juga tentang nilai yang Anda tawarkan dan kontribusi Anda terhadap perusahaan. Dengan strategi yang tepat dan pemahaman yang baik tentang pasar kerja, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang kompetitif dan meraih kesuksesan karier di perusahaan ternama ini.
