Gaji PT Djarum Indonesia 2024 – Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di PT Djarum Indonesia? Perusahaan yang terkenal dengan produk rokoknya ini tentu saja menawarkan gaji yang menarik bagi para pekerjanya. Dari sejarah panjangnya, Djarum telah membangun reputasi kuat di dunia industri, dan hal ini tercermin dalam kompensasi yang diberikan kepada karyawannya.
Namun, gaji di PT Djarum Indonesia tidak hanya ditentukan oleh faktor pengalaman dan posisi. Ada banyak faktor lain yang memengaruhi besaran gaji, seperti kinerja, sistem bonus, dan tunjangan. Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Djarum Indonesia, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhinya hingga perbandingannya dengan perusahaan lain di industri yang sama.
Gambaran Umum PT Djarum Indonesia
PT Djarum Indonesia adalah perusahaan rokok yang berdiri sejak tahun 1951 di Kudus, Jawa Tengah. Perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen rokok terbesar di Indonesia, dengan produk-produk yang dikenal luas di pasar domestik dan internasional.
Sejarah PT Djarum Indonesia
Perjalanan PT Djarum Indonesia dimulai dengan pendirian perusahaan kecil oleh Oei Wie Gwan di Kudus. Perusahaan ini awalnya memproduksi rokok kretek dengan nama “Djarum”, yang kemudian menjadi merek ikonik dan terkenal di seluruh Indonesia.
Seiring berjalannya waktu, PT Djarum Indonesia terus berkembang dan memperluas lini produknya. Perusahaan ini kemudian juga mendirikan beberapa anak perusahaan, seperti PT Djarum Kudus, PT Djarum Surya, dan PT Djarum Jati.
Produk Utama PT Djarum Indonesia
PT Djarum Indonesia dikenal dengan berbagai produk rokok kretek berkualitas tinggi, beberapa di antaranya:
- Djarum Super
- Djarum Black
- Djarum 76
- Djarum Coklat
- KLM
- U Mild
- L.A. Lights
Struktur Organisasi PT Djarum Indonesia
Struktur organisasi PT Djarum Indonesia terdiri dari beberapa divisi utama, seperti divisi produksi, divisi pemasaran, divisi keuangan, dan divisi sumber daya manusia.
Setiap divisi dipimpin oleh seorang direktur yang bertanggung jawab atas operasional dan kinerja divisi masing-masing. Di puncak struktur organisasi terdapat Dewan Direksi yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis perusahaan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Djarum Indonesia
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh calon karyawan saat memilih perusahaan. Di PT Djarum Indonesia, gaji karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi, pengalaman, dan kinerja.
Posisi
Posisi pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap gaji di PT Djarum Indonesia. Semakin tinggi posisi pekerjaan, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Sebagai contoh, gaji seorang manajer tentu lebih tinggi dibandingkan dengan gaji seorang staf.
Pengalaman
Pengalaman kerja juga menjadi faktor penting yang memengaruhi gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki karyawan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Hal ini karena pengalaman kerja dianggap sebagai aset yang berharga bagi perusahaan.
Kinerja
Kinerja karyawan juga menjadi faktor yang memengaruhi gaji. Karyawan yang memiliki kinerja baik, seperti mencapai target penjualan atau menyelesaikan proyek dengan hasil yang memuaskan, akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
Rentang Gaji
Berikut adalah tabel yang menunjukkan rentang gaji untuk beberapa posisi utama di PT Djarum Indonesia:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Rentang gaji ini bisa berbeda tergantung pada pengalaman, kinerja, dan faktor lain yang dipertimbangkan perusahaan.
Sistem Bonus dan Insentif
PT Djarum Indonesia juga memiliki sistem bonus dan insentif untuk karyawannya. Bonus dan insentif diberikan berdasarkan kinerja karyawan dan pencapaian target perusahaan. Sistem ini dirancang untuk memotivasi karyawan agar bekerja lebih keras dan mencapai hasil yang lebih baik.
- Bonus tahunan diberikan kepada karyawan yang mencapai target kinerja perusahaan.
- Insentif diberikan kepada karyawan yang mencapai target penjualan atau menyelesaikan proyek dengan hasil yang memuaskan.
- Selain bonus dan insentif, PT Djarum Indonesia juga memberikan berbagai benefit kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, dan cuti tahunan.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain di Industri yang Sama
Untuk menilai apakah gaji di PT Djarum Indonesia kompetitif, penting untuk membandingkannya dengan perusahaan lain di industri yang sama. Industri rokok di Indonesia memiliki beberapa pemain besar, dan setiap perusahaan memiliki strategi penggajian yang berbeda.
Perbandingan Gaji di Perusahaan Rokok Ternama
Berikut adalah perbandingan gaji untuk beberapa posisi yang sama di beberapa perusahaan rokok ternama di Indonesia. Data ini didasarkan pada informasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber, termasuk situs web perusahaan dan platform pencarian kerja.
| Posisi | PT Djarum Indonesia | PT Gudang Garam Tbk | PT HM Sampoerna Tbk |
|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000 – Rp 19.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Supervisor Produksi | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Staf Keuangan | Rp 5.000.000 – Rp 13.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 |
Perlu dicatat bahwa angka-angka ini hanya sebagai perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan lokasi kerja.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Perbedaan Gaji
Ada beberapa faktor yang dapat memengaruhi perbedaan gaji di antara perusahaan-perusahaan rokok, seperti:
- Ukuran dan profitabilitas perusahaan: Perusahaan yang lebih besar dan lebih menguntungkan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi kerja: Gaji di kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan di daerah pedesaan.
- Tingkat kesulitan pekerjaan: Posisi dengan tanggung jawab dan tingkat kesulitan yang lebih tinggi biasanya dibayar lebih tinggi.
- Kebijakan dan strategi penggajian perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan dan strategi penggajian yang berbeda, yang dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
Tunjangan dan Fasilitas yang Ditawarkan PT Djarum Indonesia
PT Djarum Indonesia, perusahaan yang dikenal dengan produk-produk rokok dan minumannya, tidak hanya fokus pada kinerja bisnis, tetapi juga pada kesejahteraan karyawannya. Perusahaan ini menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menarik untuk mendukung karyawannya agar dapat bekerja dengan optimal dan memiliki kualitas hidup yang baik. (sumber)
Tunjangan yang Ditawarkan
Selain gaji pokok, PT Djarum Indonesia memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya, yang meliputi:
- Tunjangan kesehatan: PT Djarum Indonesia menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, yang mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan rutin.
- Tunjangan hari raya: Karyawan PT Djarum Indonesia menerima tunjangan hari raya keagamaan, yang diberikan menjelang hari raya Idul Fitri dan Natal.
- Tunjangan makan: PT Djarum Indonesia menyediakan fasilitas makan siang dan makan malam gratis bagi karyawannya di kantin perusahaan.
- Tunjangan transportasi: Perusahaan memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk bekerja.
- Tunjangan pendidikan: PT Djarum Indonesia memberikan bantuan biaya pendidikan bagi anak karyawan yang berprestasi.
Fasilitas yang Ditawarkan
PT Djarum Indonesia juga menyediakan berbagai fasilitas untuk karyawannya, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan kenyamanan mereka di tempat kerja. Berikut adalah beberapa fasilitas yang ditawarkan:
- Ruang kerja yang nyaman dan ergonomis: PT Djarum Indonesia menyediakan ruang kerja yang dilengkapi dengan fasilitas yang mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan, seperti meja kerja yang ergonomis, kursi yang nyaman, dan pencahayaan yang baik.
- Fasilitas olahraga: Perusahaan menyediakan fasilitas olahraga, seperti lapangan tenis, lapangan basket, dan ruang gym, untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan.
- Fasilitas rekreasi: PT Djarum Indonesia menyediakan fasilitas rekreasi, seperti taman bermain anak, ruang karaoke, dan ruang santai, untuk memberikan hiburan dan relaksasi bagi karyawan.
- Program pengembangan karyawan: PT Djarum Indonesia menyediakan program pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan seminar, untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan karyawan.
Program Kesejahteraan Karyawan
PT Djarum Indonesia memiliki program kesejahteraan karyawan yang komprehensif, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan. Program ini meliputi:
- Program asuransi jiwa: PT Djarum Indonesia memberikan asuransi jiwa kepada karyawannya, yang memberikan jaminan finansial kepada keluarga karyawan jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan.
- Program dana pensiun: Perusahaan memiliki program dana pensiun yang menjamin masa depan finansial karyawan setelah mereka pensiun.
- Program pinjaman karyawan: PT Djarum Indonesia menyediakan program pinjaman karyawan dengan bunga rendah untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan finansial mereka.
- Program bantuan sosial: Perusahaan juga memiliki program bantuan sosial yang memberikan bantuan kepada karyawan yang mengalami kesulitan finansial atau bencana alam.
Contoh Ilustrasi Tunjangan dan Fasilitas
Misalnya, seorang karyawan PT Djarum Indonesia dengan masa kerja 5 tahun menerima gaji pokok Rp 5.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan tersebut juga menerima tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan pendidikan. Karyawan tersebut juga dapat menikmati fasilitas olahraga, fasilitas rekreasi, dan program pengembangan karyawan yang disediakan oleh perusahaan.
Prospek Karier di PT Djarum Indonesia
Bekerja di PT Djarum Indonesia bukan hanya sekadar mencari penghasilan, tetapi juga membuka peluang untuk mengembangkan diri dan meraih karier yang gemilang. Perusahaan ini dikenal dengan komitmennya dalam memberikan kesempatan bagi karyawan untuk maju dan berkembang, baik secara profesional maupun personal.
Peluang Pengembangan Karir
PT Djarum Indonesia menyediakan berbagai program pengembangan karir yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Program ini mencakup pelatihan internal, program magang, dan kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop.
- Pelatihan internal: Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan internal yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan karyawan dalam berbagai bidang, seperti kepemimpinan, manajemen, dan teknis.
- Program magang: PT Djarum Indonesia juga memiliki program magang yang memungkinkan karyawan untuk belajar dari para profesional berpengalaman di berbagai bidang.
- Seminar dan workshop: Perusahaan secara rutin menyelenggarakan seminar dan workshop yang menghadirkan pembicara ahli di berbagai bidang, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memperluas pengetahuan dan wawasan mereka.
Jalur Karier
PT Djarum Indonesia memiliki berbagai jalur karier yang dapat ditempuh oleh karyawan, mulai dari posisi entry-level hingga posisi manajemen. Perusahaan mendorong karyawan untuk mengeksplorasi berbagai peluang dan memilih jalur karier yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka.
- Jalur teknis: Karyawan dapat memilih untuk mengembangkan karier di bidang teknis, seperti produksi, engineering, dan R&D.
- Jalur manajemen: Karyawan yang memiliki potensi kepemimpinan dapat memilih untuk mengembangkan karier di bidang manajemen, seperti supervisor, manajer, dan direktur.
- Jalur marketing dan sales: Perusahaan juga memiliki jalur karier di bidang marketing dan sales, yang memungkinkan karyawan untuk mengembangkan keterampilan dalam pemasaran, penjualan, dan branding.
Promosi dan Kenaikan Gaji
PT Djarum Indonesia memiliki sistem promosi dan kenaikan gaji yang adil dan transparan. Perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik dan menunjukkan dedikasi tinggi. Kenaikan gaji biasanya diberikan berdasarkan kinerja, senioritas, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
Sebagai contoh, karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dan mencapai target yang ditetapkan dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dan mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan. Selain itu, perusahaan juga memberikan penghargaan kepada karyawan yang menunjukkan dedikasi dan loyalitas tinggi melalui program bonus dan insentif.
Penutupan Akhir
Sebagai perusahaan yang sudah mapan, PT Djarum Indonesia menawarkan peluang karier yang menjanjikan bagi karyawannya. Dengan sistem bonus dan insentif yang menarik, serta tunjangan dan fasilitas yang lengkap, Djarum menawarkan kesempatan bagi karyawannya untuk berkembang dan mencapai puncak karier. Jadi, jika Anda sedang mencari pekerjaan di industri rokok, PT Djarum Indonesia bisa menjadi pilihan yang menarik.
