Gaji PT Bonecom Tricom 2024 – Berkarir di perusahaan ternama seperti PT Bonecom Tricom tentu menjadi dambaan banyak orang. Tak hanya prestise, tetapi juga gaji yang kompetitif dan benefit menarik menjadi daya tarik tersendiri. Tapi, berapa sih gaji yang ditawarkan PT Bonecom Tricom? Apa saja faktor yang memengaruhinya? Yuk, kita bahas tuntas dalam artikel ini!
PT Bonecom Tricom adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi (TIK). Berpusat di Indonesia, perusahaan ini telah menorehkan prestasi gemilang dan dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidangnya. Nah, bagi Anda yang tertarik untuk bergabung, memahami sistem gaji dan benefit di PT Bonecom Tricom tentu menjadi hal penting.
Gambaran Umum PT Bonecom Tricom
PT Bonecom Tricom adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi (TIK). Perusahaan ini didirikan pada tahun 1991 dan telah berkembang menjadi salah satu perusahaan TIK terkemuka di Indonesia.
PT Bonecom Tricom menyediakan berbagai macam solusi TIK, mulai dari infrastruktur jaringan, pengembangan aplikasi, hingga layanan konsultasi dan pelatihan. Perusahaan ini memiliki tim profesional yang berpengalaman dan berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggannya.
Lokasi Kantor Pusat
Kantor pusat PT Bonecom Tricom berlokasi di Kawasan MM2100, Jl. Selayar IV No.1 Blok L-7 · (021) 50119222. Perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Bonecom Tricom
Gaji merupakan salah satu aspek penting bagi karyawan, karena merupakan imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Besarnya gaji di PT Bonecom Tricom, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut dapat dikategorikan menjadi faktor internal dan eksternal.
Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan secara langsung memengaruhi besarnya gaji. Faktor internal ini biasanya lebih mudah dikendalikan oleh perusahaan.
- Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab yang diemban, biasanya semakin besar gaji yang diberikan. Posisi manajemen dan kepemimpinan, misalnya, cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staf biasa.
- Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan kinerja dan prestasi yang baik biasanya mendapat penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
- Lama Masa Kerja: Semakin lama karyawan bekerja di perusahaan, biasanya semakin tinggi gajinya. Ini merupakan bentuk penghargaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, karyawan dengan masa kerja yang lebih lama biasanya memiliki pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi, sehingga dianggap lebih berharga bagi perusahaan.
- Pendidikan dan Keahlian: Tingkat pendidikan dan keahlian karyawan juga memengaruhi besarnya gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi dan memiliki keahlian khusus biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi karena mereka dianggap lebih mampu dan berpotensi untuk berkontribusi lebih besar bagi perusahaan.
- Kebijakan Gaji Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan gaji sendiri yang memengaruhi besarnya gaji karyawan. Kebijakan ini dapat berupa skala gaji, sistem bonus, dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar perusahaan dan tidak dapat dikendalikan secara langsung oleh perusahaan. Faktor ini dapat memengaruhi daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan karyawan.
- Pasar Kerja: Kondisi pasar kerja, seperti tingkat pengangguran dan permintaan tenaga kerja, dapat memengaruhi besarnya gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Di saat kondisi pasar kerja yang ketat, perusahaan harus menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
- Tingkat Upah Minimum Regional (UMR): UMR merupakan batas minimum gaji yang ditetapkan oleh pemerintah untuk setiap wilayah. Perusahaan diwajibkan untuk membayar gaji karyawannya minimal sesuai dengan UMR yang berlaku.
- Inflasi: Inflasi merupakan peningkatan harga barang dan jasa secara umum. Untuk menjaga daya beli karyawan, perusahaan biasanya menaikkan gaji sesuai dengan tingkat inflasi yang terjadi.
- Persaingan Antar Perusahaan: Persaingan antar perusahaan dalam merebut karyawan yang berkualitas dapat mendorong perusahaan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini dilakukan untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi secara umum juga memengaruhi besarnya gaji. Ketika kondisi ekonomi sedang baik, perusahaan cenderung lebih mudah untuk memberikan kenaikan gaji kepada karyawannya. Sebaliknya, ketika kondisi ekonomi sedang buruk, perusahaan mungkin akan menahan kenaikan gaji atau bahkan melakukan pemotongan gaji.
Perbandingan Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal
| Faktor | Pengaruh terhadap Gaji |
|---|---|
| Faktor Internal | Lebih mudah dikendalikan oleh perusahaan. Menentukan struktur gaji dan sistem penghargaan berdasarkan kinerja, pendidikan, dan pengalaman karyawan. |
| Faktor Eksternal | Tidak dapat dikendalikan secara langsung oleh perusahaan. Memengaruhi daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan karyawan. |
Kisaran Gaji di PT Bonecom Tricom
PT Bonecom Tricom merupakan perusahaan yang bergerak di bidang telekomunikasi dan memiliki beragam posisi pekerjaan dengan kisaran gaji yang berbeda-beda. Penghasilan karyawan di PT Bonecom Tricom dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk posisi, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan.
Estimasi Kisaran Gaji
Berikut adalah estimasi kisaran gaji untuk beberapa posisi umum di PT Bonecom Tricom:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Perlu dicatat bahwa kisaran gaji ini hanya estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan kinerja karyawan.
Struktur Gaji
Struktur gaji di PT Bonecom Tricom umumnya mengikuti sistem yang umum diterapkan di perusahaan swasta lainnya. Gaji pokok biasanya merupakan komponen utama dari total penghasilan, dan dihitung berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Selain gaji pokok, karyawan juga berpotensi mendapatkan tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
Beberapa posisi juga memiliki skema bonus berdasarkan kinerja individu atau tim, yang dapat meningkatkan total penghasilan karyawan.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan
Pengalaman kerja dan tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap gaji di PT Bonecom Tricom. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak dan tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Sebagai contoh, seorang teknisi jaringan dengan pengalaman kerja 5 tahun dan pendidikan Diploma akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan teknisi jaringan dengan pengalaman kerja 1 tahun dan pendidikan SMA.
PT Bonecom Tricom juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan pengetahuan melalui program pelatihan dan pengembangan. Hal ini dapat meningkatkan peluang karyawan untuk mendapatkan promosi dan kenaikan gaji.
Benefit dan Tunjangan di PT Bonecom Tricom
PT Bonecom Tricom, sebagai perusahaan yang mengutamakan kesejahteraan karyawan, menawarkan berbagai benefit dan tunjangan yang menarik untuk mendukung kinerja dan kepuasan karyawan. Benefit dan tunjangan ini dirancang untuk memberikan dukungan finansial, kesehatan, dan kesejahteraan bagi karyawan, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan dan mencapai potensi terbaiknya. (sumber)
Sistem Benefit dan Tunjangan di PT Bonecom Tricom
Sistem benefit dan tunjangan di PT Bonecom Tricom didasarkan pada prinsip keadilan dan kesetaraan. Setiap karyawan berhak atas benefit dan tunjangan yang sama, tanpa memandang posisi atau masa kerja. Sistem ini juga dirancang untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan, sehingga mereka dapat memilih benefit dan tunjangan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.
Daftar Benefit dan Tunjangan di PT Bonecom Tricom
- Asuransi Kesehatan: PT Bonecom Tricom menyediakan asuransi kesehatan bagi seluruh karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan operasi, baik di rumah sakit umum maupun swasta.
- Asuransi Jiwa: PT Bonecom Tricom memberikan asuransi jiwa kepada seluruh karyawan sebagai bentuk perlindungan finansial bagi keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): PT Bonecom Tricom memberikan THR kepada seluruh karyawan menjelang Hari Raya Idul Fitri. Besaran THR dihitung berdasarkan masa kerja dan kinerja karyawan.
- Bonus Tahunan: PT Bonecom Tricom memberikan bonus tahunan kepada karyawan yang mencapai target kinerja. Besaran bonus dihitung berdasarkan kinerja individu dan kinerja perusahaan.
- Cuti Tahunan: PT Bonecom Tricom memberikan cuti tahunan kepada seluruh karyawan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Karyawan dapat menggunakan cuti tahunan untuk berlibur, mengunjungi keluarga, atau keperluan pribadi lainnya.
- Cuti Sakit: PT Bonecom Tricom memberikan cuti sakit kepada karyawan yang sakit. Cuti sakit dihitung berdasarkan surat keterangan dokter.
- Cuti Melahirkan: PT Bonecom Tricom memberikan cuti melahirkan kepada karyawan perempuan yang melahirkan. Cuti melahirkan diberikan selama 90 hari kerja.
- Tunjangan Pendidikan Anak: PT Bonecom Tricom memberikan tunjangan pendidikan anak kepada karyawan yang memiliki anak yang sedang bersekolah. Tunjangan pendidikan diberikan untuk membantu biaya sekolah anak karyawan.
- Program Pengembangan Diri: PT Bonecom Tricom menyediakan program pengembangan diri bagi seluruh karyawan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan.
- Fasilitas Olahraga: PT Bonecom Tricom menyediakan fasilitas olahraga bagi seluruh karyawan. Fasilitas ini dapat digunakan karyawan untuk berolahraga dan menjaga kesehatan.
Proses Rekrutmen dan Seleksi di PT Bonecom Tricom
PT Bonecom Tricom, sebagai perusahaan yang terus berkembang, memiliki proses rekrutmen dan seleksi yang ketat untuk memastikan mereka mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan budaya dan kebutuhan perusahaan. Proses ini dirancang untuk menilai kemampuan, pengalaman, dan kesesuaian calon karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.
Tahapan Rekrutmen dan Seleksi
Proses rekrutmen dan seleksi di PT Bonecom Tricom umumnya terdiri dari beberapa tahapan, yang dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Berikut adalah gambaran umum tahapan-tahapannya:
- Pendaftaran Online: Calon pelamar biasanya diajak untuk mengirimkan lamaran mereka melalui platform online, seperti situs web perusahaan atau platform rekrutmen online. Pendaftaran ini biasanya melibatkan pengisian formulir online yang berisi informasi pribadi, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, dan dokumen pendukung lainnya.
- Seleksi Administrasi: Setelah pendaftaran online, tim rekrutmen PT Bonecom Tricom akan melakukan seleksi administrasi untuk memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen yang diajukan. Tahap ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon pelamar memenuhi persyaratan dasar untuk posisi yang dilamar.
- Tes Kemampuan: Calon pelamar yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan. Tes ini biasanya meliputi tes tertulis, seperti tes kemampuan verbal, numerik, dan logika, serta tes psikometri untuk menilai kepribadian dan minat calon pelamar.
- Wawancara: Calon pelamar yang berhasil melewati tahap tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara dengan tim rekrutmen dan/atau manajer terkait. Wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang pengalaman, kemampuan, dan motivasi calon pelamar, serta menilai kesesuaian mereka dengan budaya perusahaan.
- Medical Check-Up: Calon pelamar yang berhasil melewati tahap wawancara akan diundang untuk mengikuti medical check-up. Tahap ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon pelamar dalam kondisi kesehatan yang baik dan siap untuk menjalankan tugas pekerjaan yang akan mereka jalankan.
- Penawaran Kerja: Setelah semua tahapan seleksi dilalui, PT Bonecom Tricom akan memberikan penawaran kerja kepada calon pelamar yang dinilai paling sesuai dengan posisi yang tersedia. Penawaran kerja ini biasanya berisi detail mengenai gaji, benefit, dan persyaratan kerja lainnya.
Tips Melamar Kerja di PT Bonecom Tricom
Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan di PT Bonecom Tricom:
- Pelajari Perusahaan: Sebelum melamar pekerjaan, luangkan waktu untuk mempelajari PT Bonecom Tricom, termasuk nilai-nilai perusahaan, visi, dan misi mereka. Hal ini akan membantu Anda memahami budaya perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada kesuksesan mereka.
- Siapkan Lamaran yang Menarik: Perhatikan detail dan pastikan lamaran Anda ditulis dengan baik, profesional, dan mencerminkan kemampuan dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
- Bersiaplah untuk Wawancara: Latihlah jawaban Anda untuk pertanyaan wawancara umum, dan pikirkan contoh-contoh konkret yang dapat menunjukkan kemampuan dan pengalaman Anda. Pastikan Anda juga memiliki pertanyaan untuk tim rekrutmen.
- Tunjukkan Antusiasme: Tunjukkan antusiasme dan minat Anda pada perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Sikap positif dan antusiasme akan meningkatkan kesan Anda di mata tim rekrutmen.
- Berpakaian Profesional: Pastikan Anda berpakaian profesional dan rapi ketika menghadiri wawancara. Penampilan yang profesional menunjukkan bahwa Anda serius dalam melamar pekerjaan.
Simpulan Akhir
Mencari pekerjaan memang penuh tantangan, namun dengan persiapan yang matang dan informasi yang akurat, Anda dapat meraih peluang terbaik. PT Bonecom Tricom menawarkan kesempatan berkarir yang menjanjikan dengan gaji dan benefit yang kompetitif. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji dan benefit di perusahaan ini, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk meraih mimpi karir Anda. Semoga informasi ini bermanfaat dan dapat membantu Anda dalam menentukan langkah selanjutnya!
