Gaji PT Pertamina Bina Medika 2024 – Berkarir di bidang kesehatan, khususnya di perusahaan ternama seperti PT Pertamina Bina Medika, adalah impian banyak orang. Selain memberikan kepuasan batin, profesi ini juga menjanjikan masa depan yang cerah, termasuk penghasilan yang menjanjikan. Namun, pertanyaan mengenai gaji di PT Pertamina Bina Medika seringkali menjadi topik yang menarik untuk dibahas.
Artikel ini akan memberikan gambaran lengkap tentang gaji di PT Pertamina Bina Medika, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhinya hingga kisaran gaji untuk berbagai posisi. Selain itu, Anda juga akan menemukan informasi tentang manfaat dan fasilitas karyawan, serta tips untuk meningkatkan peluang diterima kerja di perusahaan ini.
Gambaran Umum PT Pertamina Bina Medika
PT Pertamina Bina Medika, atau yang lebih dikenal dengan Pertamina Bina Medika, merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan yang didirikan oleh PT Pertamina (Persero) pada tahun 2010. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi penyedia layanan kesehatan terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pelayanan berkualitas tinggi dan berorientasi pada pasien. Misi Pertamina Bina Medika adalah untuk meningkatkan akses dan kualitas layanan kesehatan bagi masyarakat, khususnya bagi pekerja Pertamina dan keluarganya.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Pertamina Bina Medika terdiri dari beberapa divisi, yaitu:
- Divisi Pelayanan Medis
- Divisi Manajemen Rumah Sakit
- Divisi Keuangan dan Umum
- Divisi Pengembangan dan Teknologi Informasi
Bidang Usaha Utama
PT Pertamina Bina Medika memiliki beberapa bidang usaha utama, yaitu:
- Pengelolaan Rumah Sakit
- Pelayanan Medis
- Pengembangan Teknologi Kesehatan
- Pendidikan dan Pelatihan Kesehatan
Pertamina Bina Medika berperan penting dalam industri kesehatan di Indonesia dengan menyediakan layanan kesehatan berkualitas tinggi bagi masyarakat. Perusahaan ini juga berperan aktif dalam pengembangan sumber daya manusia di bidang kesehatan melalui program pendidikan dan pelatihan.
Layanan Kesehatan yang Ditawarkan
| Jenis Layanan | Target Pengguna | Lokasi Layanan |
|---|---|---|
| Pelayanan Medis Umum | Karyawan Pertamina dan keluarganya | Rumah Sakit Pertamina Pusat, Jakarta |
| Pelayanan Medis Spesialis | Masyarakat umum | Rumah Sakit Pertamina Pusat, Jakarta |
| Pelayanan Medis Darurat | Masyarakat umum | Rumah Sakit Pertamina Pusat, Jakarta |
| Pelayanan Kesehatan Jiwa | Karyawan Pertamina dan keluarganya | Rumah Sakit Pertamina Pusat, Jakarta |
| Pelayanan Kesehatan Reproduksi | Masyarakat umum | Rumah Sakit Pertamina Pusat, Jakarta |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Pertamina Bina Medika
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi setiap individu dalam memilih pekerjaan. Di PT Pertamina Bina Medika, sebuah perusahaan swasta yang bergerak di bidang kesehatan, besaran gaji yang diterima karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini saling terkait dan membentuk suatu sistem yang kompleks dalam menentukan besaran gaji yang adil dan kompetitif.
Pengaruh Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Pertamina Bina Medika. Semakin lama pengalaman kerja yang dimiliki seorang karyawan, semakin tinggi pula gaji yang akan diterimanya. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan keahlian yang telah dimiliki karyawan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kinerja dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sebagai contoh, seorang perawat dengan pengalaman kerja 5 tahun di bidang perawatan intensif akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perawat baru lulus dengan pengalaman kerja 0 tahun.
Pengaruh Pendidikan
Pendidikan juga menjadi faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Pertamina Bina Medika. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki seorang karyawan, semakin tinggi pula gaji yang akan diterimanya. Hal ini karena pendidikan menunjukkan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki karyawan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kinerja dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sebagai contoh, seorang dokter spesialis dengan pendidikan S2 akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang perawat dengan pendidikan D3.
Pengaruh Posisi Jabatan
Posisi jabatan juga memengaruhi besaran gaji di PT Pertamina Bina Medika. Semakin tinggi posisi jabatan yang diemban seorang karyawan, semakin tinggi pula gaji yang akan diterimanya. Hal ini karena posisi jabatan menunjukkan tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban oleh karyawan. Sebagai contoh, seorang direktur rumah sakit akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang kepala bagian administrasi.
Pengaruh Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Pertamina Bina Medika. Hal ini karena biaya hidup di setiap wilayah berbeda-beda. Sebagai contoh, gaji seorang perawat di Jakarta akan lebih tinggi dibandingkan dengan gaji perawat di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah. Selain itu, faktor lain yang dapat memengaruhi gaji berdasarkan lokasi kerja adalah tingkat kesulitan dalam mendapatkan tenaga kerja di wilayah tersebut.
Pengaruh Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan juga merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Pertamina Bina Medika. Semakin baik kinerja seorang karyawan, semakin tinggi pula gaji yang akan diterimanya. Hal ini karena kinerja karyawan menunjukkan tingkat kontribusi dan dedikasi mereka terhadap perusahaan. Sebagai contoh, seorang perawat dengan tingkat kepuasan pasien yang tinggi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perawat dengan tingkat kepuasan pasien yang rendah.
Kisaran Gaji di PT Pertamina Bina Medika
PT Pertamina Bina Medika, sebagai rumah sakit milik Pertamina, menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan beragam kisaran gaji. Gaji yang ditawarkan dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi, senioritas, spesialisasi, dan jenis layanan yang diberikan. Berikut ini adalah estimasi kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Pertamina Bina Medika.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Kisaran gaji di PT Pertamina Bina Medika bervariasi tergantung pada posisi dan kualifikasi. Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa posisi :
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Faktor yang Memengaruhi Kisaran Gaji
Selain posisi, beberapa faktor lain juga dapat memengaruhi kisaran gaji di PT Pertamina Bina Medika, yaitu:
- Senioritas: Semakin lama masa kerja, semakin tinggi gaji yang diterima.
- Spesialisasi: Dokter spesialis biasanya menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dokter umum.
- Jenis Layanan: Gaji dapat berbeda tergantung pada jenis layanan yang diberikan, misalnya layanan rawat inap, rawat jalan, atau gawat darurat.
Manfaat dan Fasilitas Karyawan di PT Pertamina Bina Medika
PT Pertamina Bina Medika, sebagai bagian dari ekosistem Pertamina, berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan dan pengembangan karir bagi para karyawannya. Berbagai manfaat dan fasilitas menarik disediakan untuk mendukung kinerja dan keseimbangan hidup karyawan.
Asuransi Kesehatan dan Tunjangan
Karyawan PT Pertamina Bina Medika mendapatkan jaminan kesehatan yang komprehensif melalui program asuransi kesehatan. Asuransi ini mencakup berbagai layanan kesehatan, mulai dari rawat jalan hingga rawat inap, baik di dalam maupun di luar negeri. Selain asuransi kesehatan, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan hari raya, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi. Tunjangan-tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan sehari-hari dan meningkatkan kualitas hidup mereka. (sumber)
Program Kesejahteraan Karyawan
PT Pertamina Bina Medika memahami pentingnya keseimbangan hidup bagi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan program kesejahteraan karyawan yang dirancang untuk memberikan manfaat non-moneter, seperti:
- Cuti tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan untuk beristirahat dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Cuti melahirkan: Karyawan perempuan berhak mendapatkan cuti melahirkan untuk fokus pada kesehatan dan perkembangan anak.
- Program rekreasi: Perusahaan secara berkala menyelenggarakan program rekreasi untuk karyawan, seperti liburan bersama, outbound, dan kegiatan sosial lainnya. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kebersamaan dan semangat kerja karyawan.
Program Pengembangan Karir
PT Pertamina Bina Medika sangat peduli dengan pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan keahlian dan pengetahuan mereka. Beberapa program pengembangan karir yang ditawarkan antara lain:
- Pelatihan dan pengembangan: Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang relevan dengan kebutuhan karyawan, baik di dalam maupun di luar negeri.
- Mentoring dan coaching: Karyawan dapat mengikuti program mentoring dan coaching untuk mendapatkan bimbingan dan arahan dari senior atau mentor yang berpengalaman.
- Program rotasi jabatan: Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berrotasi di berbagai posisi dan departemen untuk memperluas pengetahuan dan pengalaman mereka.
Tips Mencari Kerja di PT Pertamina Bina Medika
Bergabung dengan PT Pertamina Bina Medika, rumah sakit milik Pertamina, bisa menjadi impian bagi para profesional kesehatan. Persaingan untuk mendapatkan posisi di rumah sakit ini memang ketat, namun dengan strategi dan persiapan yang tepat, peluang Anda untuk diterima akan meningkat. Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan:
Membangun Portofolio dan Pengalaman Kerja yang Relevan
Salah satu kunci utama untuk diterima di PT Pertamina Bina Medika adalah memiliki portofolio dan pengalaman kerja yang relevan dengan bidang kesehatan. Ini menunjukkan bahwa Anda memiliki kompetensi dan dedikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di rumah sakit.
- Ikuti pelatihan dan sertifikasi profesional. Pelatihan dan sertifikasi ini akan menambah nilai jual Anda di mata HRD PT Pertamina Bina Medika. Contohnya, jika Anda ingin bekerja di bidang keperawatan, Anda bisa mengikuti pelatihan tentang penanganan pasien kritis atau sertifikasi Basic Life Support (BLS).
- Cari pengalaman kerja di rumah sakit atau lembaga kesehatan. Pengalaman kerja di bidang kesehatan akan menunjukkan bahwa Anda telah memiliki pemahaman praktis tentang pekerjaan di rumah sakit. Anda bisa mencari magang atau pekerjaan paruh waktu di rumah sakit, klinik, atau puskesmas.
- Kembangkan proyek atau penelitian di bidang kesehatan. Proyek atau penelitian yang Anda lakukan dapat menunjukkan inisiatif dan minat Anda dalam bidang kesehatan. Anda bisa bergabung dengan komunitas penelitian atau melakukan penelitian mandiri dengan topik yang relevan.
Mempersiapkan Diri untuk Proses Seleksi
Proses seleksi di PT Pertamina Bina Medika biasanya terdiri dari beberapa tahap, seperti seleksi administrasi, tes tertulis, psikotes, dan wawancara. Untuk mempersiapkan diri, Anda perlu memahami setiap tahap dan mempelajari strategi untuk menghadapi setiap tantangan.
- Pahami persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Pastikan Anda memenuhi semua persyaratan yang tercantum dalam lowongan pekerjaan. Pelajari detail deskripsi pekerjaan dan pahami tugas dan tanggung jawab yang akan Anda emban.
- Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi. Wawancara merupakan tahap yang krusial. Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi Anda agar dapat menyampaikan ide dan pengalaman dengan jelas dan persuasif. Berlatihlah dengan teman atau keluarga untuk meningkatkan kepercayaan diri.
- Pelajari tentang PT Pertamina Bina Medika. Sebelum wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Pertamina Bina Medika. Pelajari visi, misi, dan program yang mereka jalankan. Ini menunjukkan bahwa Anda memiliki minat yang serius untuk bergabung dengan perusahaan.
Menulis Surat Lamaran Kerja yang Menarik
Surat lamaran kerja adalah kesempatan pertama Anda untuk membuat kesan baik pada PT Pertamina Bina Medika. Pastikan surat lamaran Anda menarik, profesional, dan mencerminkan kompetensi Anda.
- Tulis surat lamaran yang personal dan spesifik. Hindari menggunakan template umum. Sesuaikan isi surat lamaran dengan lowongan pekerjaan yang Anda inginkan dan tunjukkan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda relevan dengan kebutuhan perusahaan.
- Tunjukkan antusiasme dan motivasi Anda. Ungkapkan dengan jelas alasan Anda ingin bergabung dengan PT Pertamina Bina Medika. Mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
- Proofread surat lamaran Anda dengan teliti. Pastikan tidak ada kesalahan tata bahasa, ejaan, atau tanda baca. Kesalahan ini dapat mengurangi kredibilitas Anda.
Akhir Kata
Bekerja di PT Pertamina Bina Medika tidak hanya menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam meningkatkan kesehatan masyarakat, tetapi juga memberikan peluang untuk mengembangkan karir dan mendapatkan penghasilan yang kompetitif. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji, Anda dapat mempersiapkan diri untuk meraih kesuksesan di perusahaan ini.
