Gaji PT Angkasa Pura Logistik 2024 – Pernahkah Anda penasaran dengan gaji yang ditawarkan oleh PT Angkasa Pura Logistik? Perusahaan yang berperan penting dalam mengelola logistik di Indonesia ini tentu memiliki skema penggajian yang menarik untuk para calon karyawannya.
Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Angkasa Pura Logistik, mulai dari faktor-faktor yang mempengaruhinya, struktur gaji yang diterapkan, hingga perbandingannya dengan perusahaan logistik lainnya. Selain itu, kita juga akan membahas peluang dan tantangan dalam membangun karier di perusahaan ini.
Gambaran Umum PT Angkasa Pura Logistik
PT Angkasa Pura Logistik (AP Logistik) adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa logistik dan menjadi anak perusahaan dari PT Angkasa Pura I (Persero). Perusahaan ini memiliki peran penting dalam menunjang kelancaran operasional dan bisnis di lingkungan bandara, serta membantu meningkatkan daya saing sektor logistik di Indonesia.
Peran dan Fungsi PT Angkasa Pura Logistik
AP Logistik berperan sebagai penyedia layanan logistik terpadu yang mendukung kelancaran operasional dan bisnis di lingkungan bandara. Fungsi utama AP Logistik adalah:
- Menyediakan layanan penanganan kargo udara dan darat, mulai dari penerimaan, penyimpanan, hingga pengiriman.
- Memfasilitasi proses logistik impor dan ekspor, termasuk penanganan dokumen dan bea cukai.
- Membantu dalam pengembangan infrastruktur logistik di bandara, seperti gudang, terminal kargo, dan sistem informasi logistik.
- Menyediakan solusi logistik yang terintegrasi untuk berbagai kebutuhan, termasuk penanganan barang berbahaya, logistik farmasi, dan logistik e-commerce.
Sejarah Singkat dan Perkembangan PT Angkasa Pura Logistik
PT Angkasa Pura Logistik didirikan pada tahun 2009 sebagai anak perusahaan PT Angkasa Pura I (Persero). Sejak awal berdirinya, AP Logistik telah mengalami berbagai perkembangan dan pencapaian, antara lain:
- Membangun dan mengembangkan jaringan infrastruktur logistik di berbagai bandara di Indonesia.
- Meningkatkan kualitas layanan dan teknologi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang semakin beragam.
- Menjalin kemitraan strategis dengan berbagai pihak untuk memperluas jangkauan layanan dan meningkatkan daya saing.
- Menerima berbagai penghargaan dan pengakuan atas kinerja dan kontribusinya dalam industri logistik.
Layanan Logistik yang Ditawarkan PT Angkasa Pura Logistik
AP Logistik menawarkan berbagai layanan logistik yang terintegrasi untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, meliputi:
- Penanganan Kargo Udara: Penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman kargo udara dengan berbagai jenis dan ukuran, termasuk penanganan barang berbahaya dan kargo khusus.
- Penanganan Kargo Darat: Layanan penanganan kargo darat, meliputi penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman kargo darat dengan berbagai jenis dan ukuran.
- Layanan Gudang: Penyewaan gudang dengan berbagai ukuran dan fasilitas, termasuk sistem keamanan dan pengendalian suhu.
- Layanan Bea Cukai: Fasilitasi proses bea cukai impor dan ekspor, termasuk penanganan dokumen dan pemeriksaan barang.
- Layanan Transportasi: Penyediaan transportasi darat dan udara untuk pengiriman kargo ke berbagai tujuan.
- Layanan Pengemasan: Layanan pengemasan dan pelabelan kargo sesuai dengan standar dan kebutuhan pelanggan.
- Sistem Informasi Logistik: Sistem informasi logistik terintegrasi untuk memantau dan mengendalikan proses logistik secara real-time.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Angkasa Pura Logistik, seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Faktor-faktor ini menentukan besaran gaji yang diterima karyawan, dan memberikan gambaran tentang struktur penggajian yang diterapkan oleh perusahaan.
Jabatan
Jabatan yang diemban merupakan faktor utama yang menentukan gaji di PT Angkasa Pura Logistik. Semakin tinggi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang dijalankan. Hal ini biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang manajer operasional akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf administrasi.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Semakin lama pengalaman kerja seseorang, semakin banyak pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki. Hal ini membuat mereka lebih berharga bagi perusahaan, dan biasanya dihargai dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang karyawan dengan pengalaman kerja 5 tahun di bidang logistik akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan baru lulusan.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi gaji di PT Angkasa Pura Logistik. Gaji di kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di kota kecil. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti biaya hidup yang lebih tinggi di kota besar, dan kebutuhan perusahaan untuk menarik talenta terbaik. Misalnya, gaji seorang staf logistik di Jakarta akan lebih tinggi dibandingkan dengan gaji staf logistik di kota kecil seperti Solo.
Pendidikan dan Kualifikasi
Pendidikan dan kualifikasi juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Semakin tinggi pendidikan dan kualifikasi seseorang, semakin besar peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang sarjana logistik akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan lulusan SMA.
Tabel Perbandingan Gaji
Sebagai gambaran berapa gaji PT Angkasa Pura Logistik bisa dilihat pada tabel berikut :
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Tabel di atas hanya memberikan perkiraan gaji dan tidak mencerminkan gaji yang sebenarnya. Gaji yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti kinerja karyawan, tunjangan, dan benefit yang diberikan oleh perusahaan.
Struktur Gaji
Struktur gaji di PT Angkasa Pura Logistik dirancang untuk memberikan penghargaan kepada karyawan atas kinerja dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Gaji yang diberikan terdiri dari beberapa komponen, yaitu gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Komponen-komponen ini dihitung berdasarkan berbagai faktor, seperti jabatan, masa kerja, dan kinerja karyawan.
Skema Penggajian
Skema penggajian di PT Angkasa Pura Logistik mengikuti sistem yang terstruktur dan transparan. Gaji karyawan dibayarkan secara berkala, dengan frekuensi pembayaran yang ditentukan oleh perusahaan. Metode pembayaran gaji juga diatur secara jelas, baik melalui transfer bank maupun metode lainnya.
Jenis-jenis Tunjangan
PT Angkasa Pura Logistik memberikan berbagai jenis tunjangan kepada karyawannya sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan kontribusi mereka. Berikut beberapa jenis tunjangan yang diberikan:
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya kesehatan mereka, baik untuk perawatan rutin maupun untuk kondisi darurat.
- Tunjangan Perumahan: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya sewa atau cicilan rumah.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi mereka saat bekerja.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Menentukan apakah gaji di PT Angkasa Pura Logistik kompetitif atau tidak, penting untuk membandingkannya dengan perusahaan logistik lainnya di Indonesia. Faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan lokasi geografis juga dapat memengaruhi gaji. Berikut perbandingan gaji di PT Angkasa Pura Logistik dengan perusahaan logistik lainnya di Indonesia.
Rata-Rata Gaji di Perusahaan Logistik Lain
Berikut adalah tabel yang menunjukkan rata-rata gaji untuk posisi yang sama di perusahaan logistik lain di Indonesia. Data ini diperoleh dari berbagai sumber seperti situs web pencarian kerja, platform data gaji, dan laporan industri.
| Posisi | PT Angkasa Pura Logistik | Perusahaan Logistik Lainnya |
|---|---|---|
| Manajer Logistik | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Supervisor Logistik | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Staf Logistik | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor dapat menyebabkan perbedaan gaji antara PT Angkasa Pura Logistik dan perusahaan logistik lainnya, di antaranya:
- Ukuran dan Skala Perusahaan: Perusahaan logistik yang lebih besar dan memiliki jaringan luas cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang lebih kecil.
- Lokasi Geografis: Gaji di kota besar seperti Jakarta biasanya lebih tinggi dibandingkan di kota kecil. PT Angkasa Pura Logistik memiliki kantor pusat di Jakarta, sehingga gaji di sana cenderung lebih tinggi.
- Industri yang Dilayani: Perusahaan logistik yang melayani industri tertentu seperti minyak dan gas atau farmasi mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi karena tuntutan pekerjaan yang lebih spesifik dan kompleks.
- Kinerja Perusahaan: Perusahaan yang memiliki kinerja keuangan yang baik dan pertumbuhan yang stabil cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Prospek Karier di PT Angkasa Pura Logistik
Membangun karier di PT Angkasa Pura Logistik (AP Logistik) menawarkan peluang menarik untuk berkontribusi dalam sektor logistik dan transportasi di Indonesia. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pengelolaan logistik dan kargo di lingkungan bandara, AP Logistik memiliki peran strategis dalam menunjang kelancaran operasional penerbangan dan pertumbuhan ekonomi nasional. (sumber)
Peluang dan Tantangan
Bekerja di AP Logistik membuka kesempatan untuk mengembangkan kompetensi dan keahlian dalam berbagai bidang, seperti manajemen logistik, transportasi, dan operasional bandara. Perusahaan ini memiliki jaringan luas dan operasional yang kompleks, sehingga karyawan dapat memperoleh pengalaman yang berharga dan teruji. Selain itu, AP Logistik juga memiliki komitmen untuk mengembangkan karyawannya melalui program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur.
Namun, membangun karier di AP Logistik juga diiringi dengan tantangan. Perusahaan ini beroperasi dalam lingkungan yang dinamis dan kompetitif, sehingga karyawan dituntut untuk adaptif, inovatif, dan memiliki dedikasi tinggi. Persaingan di sektor logistik juga semakin ketat, sehingga karyawan perlu terus meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka agar tetap relevan dan kompetitif.
Jalur Pengembangan Karier
AP Logistik memiliki program pengembangan karier yang terstruktur untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal mereka. Program ini meliputi:
- Pelatihan dan pengembangan internal yang terfokus pada peningkatan kompetensi dan keahlian karyawan.
- Kesempatan untuk mengikuti program sertifikasi profesional di bidang logistik dan transportasi.
- Sistem rotasi jabatan yang memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pengalaman di berbagai bidang dan unit kerja.
- Program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan dalam pengembangan karier dan pemecahan masalah.
Contoh-contoh Sukses Karier
Beberapa contoh sukses karier di AP Logistik menunjukkan bahwa perusahaan ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai puncak karier mereka. Misalnya, seorang karyawan yang memulai karier sebagai staf operasional di AP Logistik berhasil mengembangkan kemampuannya dan naik jabatan menjadi manajer operasional. Karyawan lain yang awalnya bekerja sebagai analis logistik berhasil meniti karier hingga menjadi kepala divisi logistik.
Kisah-kisah sukses ini menunjukkan bahwa AP Logistik memiliki komitmen untuk mendukung pengembangan karier karyawannya. Dengan program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur dan budaya perusahaan yang positif, AP Logistik memberikan lingkungan yang kondusif bagi karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.
Penutup
Memahami gaji di PT Angkasa Pura Logistik tidak hanya tentang angka, tetapi juga tentang nilai yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya. Dengan struktur gaji yang terstruktur, peluang karier yang menjanjikan, dan perbandingan yang kompetitif, PT Angkasa Pura Logistik menjadi pilihan menarik bagi para profesional di bidang logistik.
