Gaji PT Cikarang Listrindo Tbk 2024 – Bagi Anda yang tertarik bekerja di industri energi dan ingin tahu lebih dalam tentang potensi penghasilan di perusahaan listrik terkemuka, artikel ini akan mengupas tuntas tentang Gaji PT Cikarang Listrindo Tbk. PT Cikarang Listrindo Tbk, perusahaan yang memiliki peran vital dalam menyediakan energi listrik bagi wilayah Cikarang dan sekitarnya, menawarkan berbagai peluang karir dengan kompensasi yang menarik.
Dari faktor-faktor yang memengaruhi gaji, kisaran penghasilan untuk berbagai posisi, hingga manfaat dan fasilitas yang ditawarkan, artikel ini akan memberikan gambaran lengkap tentang gaji di PT Cikarang Listrindo Tbk. Simak selengkapnya untuk mengetahui apakah peluang ini sesuai dengan aspirasi karir Anda.
Gambaran Umum PT Cikarang Listrindo Tbk.
PT Cikarang Listrindo Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembangkitan tenaga listrik. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1989 dan memiliki kantor pusat di Cikarang, Jawa Barat. PT Cikarang Listrindo Tbk. merupakan salah satu perusahaan pembangkitan listrik swasta terbesar di Indonesia.
Profil Singkat PT Cikarang Listrindo Tbk.
PT Cikarang Listrindo Tbk. merupakan perusahaan yang telah berpengalaman dalam bidang pembangkitan listrik. Perusahaan ini memiliki beberapa pembangkit listrik dengan berbagai teknologi, termasuk pembangkit listrik tenaga uap (PLTU) dan pembangkit listrik tenaga gas (PLTG). PT Cikarang Listrindo Tbk. juga berkomitmen untuk mengembangkan energi terbarukan, seperti pembangkit listrik tenaga surya (PLTS).
Sektor Industri yang Digeluti PT Cikarang Listrindo Tbk.
PT Cikarang Listrindo Tbk. termasuk dalam sektor industri energi, khususnya pembangkitan listrik. Perusahaan ini berperan penting dalam menyediakan energi listrik untuk berbagai sektor, seperti industri, komersial, dan rumah tangga.
Data Penting PT Cikarang Listrindo Tbk.
Berikut adalah tabel yang menampilkan data penting tentang PT Cikarang Listrindo Tbk.:
| Data | Keterangan |
|---|---|
| Tahun berdiri | 1989 |
| Lokasi kantor pusat | Cikarang, Jawa Barat |
| Bidang usaha | Pembangkitan tenaga listrik |
| Jumlah karyawan | 889 |
| Bursa saham tempat listing | Bursa Efek Indonesia (BEI) |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Cikarang Listrindo Tbk.
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi perhatian bagi karyawan. Di PT Cikarang Listrindo Tbk., besarnya gaji yang diterima oleh karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini saling terkait dan membentuk sistem penggajian yang adil dan kompetitif.
Faktor Internal
Faktor internal adalah faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan secara langsung memengaruhi kebijakan penggajian. Beberapa faktor internal yang memengaruhi gaji di PT Cikarang Listrindo Tbk. adalah:
- Struktur Organisasi: Struktur organisasi yang hierarkis dan kompleks umumnya memiliki jenjang karir yang lebih terstruktur, sehingga gaji karyawan cenderung lebih tinggi pada posisi yang lebih senior. PT Cikarang Listrindo Tbk., sebagai perusahaan yang bergerak di bidang energi, memiliki struktur organisasi yang terorganisir dengan baik, dengan berbagai tingkatan jabatan dan tanggung jawab yang jelas.
- Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab seorang karyawan, semakin tinggi pula gaji yang diterimanya. PT Cikarang Listrindo Tbk. memiliki berbagai posisi dengan tingkat tanggung jawab yang berbeda, mulai dari posisi operasional hingga manajemen, yang diiringi dengan rentang gaji yang sesuai.
- Kinerja dan Prestasi Karyawan: Penilaian kinerja karyawan secara berkala merupakan salah satu faktor utama yang memengaruhi penyesuaian gaji. PT Cikarang Listrindo Tbk. menerapkan sistem penilaian kinerja yang objektif, sehingga karyawan yang berkinerja baik dan mencapai target akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
- Kebijakan Perusahaan Terkait Gaji: PT Cikarang Listrindo Tbk. memiliki kebijakan gaji yang jelas dan terstruktur, yang meliputi sistem penggajian, tunjangan, dan bonus. Kebijakan ini dirancang untuk memastikan keadilan dan transparansi dalam sistem penggajian, serta untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar perusahaan dan memengaruhi kondisi pasar tenaga kerja, sehingga berpengaruh terhadap penentuan gaji. Beberapa faktor eksternal yang memengaruhi gaji di PT Cikarang Listrindo Tbk. adalah:
- Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di industri energi, khususnya di wilayah Cikarang, memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, perusahaan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat terbaik.
- Tingkat Inflasi: Inflasi yang tinggi dapat menyebabkan penurunan daya beli, sehingga perusahaan perlu menyesuaikan gaji karyawan agar tetap kompetitif. PT Cikarang Listrindo Tbk. biasanya menyesuaikan gaji karyawan sesuai dengan tingkat inflasi yang terjadi.
- Upah Minimum Regional: Upah minimum regional (UMR) menjadi patokan minimum gaji yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan. PT Cikarang Listrindo Tbk., sebagai perusahaan yang beroperasi di wilayah Cikarang, wajib mengikuti aturan UMR yang berlaku.
- Peraturan Pemerintah Terkait Ketenagakerjaan: Peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan, seperti UU Ketenagakerjaan, memengaruhi besaran gaji dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan. PT Cikarang Listrindo Tbk. selalu mengikuti peraturan pemerintah yang berlaku untuk memastikan kepatuhan dan keadilan dalam sistem penggajian.
Kisaran Gaji di PT Cikarang Listrindo Tbk.
PT Cikarang Listrindo Tbk. merupakan perusahaan pembangkitan listrik swasta yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai macam posisi pekerjaan dengan kisaran gaji yang kompetitif, yang dipengaruhi oleh pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab posisi tersebut.
Kisaran Gaji untuk Beberapa Posisi
Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi pekerjaan di PT Cikarang Listrindo Tbk., berdasarkan data yang tersedia di berbagai sumber:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Penting untuk dicatat bahwa kisaran gaji ini hanya sebagai panduan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu.
Manfaat dan Fasilitas Gaji di PT Cikarang Listrindo Tbk.
PT Cikarang Listrindo Tbk. (CIKL) dikenal sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk kesejahteraan karyawannya. Hal ini tercermin dalam berbagai manfaat dan fasilitas gaji yang ditawarkan kepada para pekerjanya. CIKL menyadari bahwa karyawan adalah aset penting dalam menjalankan bisnisnya, dan dengan memberikan penghargaan yang layak, perusahaan berharap dapat memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan.
Tunjangan Hari Raya
Sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan selama setahun, PT Cikarang Listrindo Tbk. memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada seluruh karyawannya. THR ini diberikan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan biasanya dibayarkan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri atau Natal.
Tunjangan Kesehatan
PT Cikarang Listrindo Tbk. sangat memperhatikan kesehatan karyawannya. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan Tunjangan Kesehatan yang mencakup berbagai layanan medis, seperti:
- Pengobatan rawat jalan dan rawat inap
- Pemeriksaan kesehatan berkala
- Kesehatan gigi dan mulut
Tunjangan kesehatan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam menjaga kesehatan mereka dan meminimalkan biaya pengobatan yang mungkin timbul.
Tunjangan Pendidikan
CIKL juga memberikan Tunjangan Pendidikan bagi karyawan yang memiliki anak yang sedang menempuh pendidikan. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam membiayai pendidikan anak-anak mereka, baik di tingkat sekolah dasar, menengah, maupun perguruan tinggi.
Asuransi Kesehatan
Selain Tunjangan Kesehatan, PT Cikarang Listrindo Tbk. juga menyediakan Asuransi Kesehatan bagi seluruh karyawannya. Asuransi ini memberikan jaminan tambahan untuk menanggung biaya pengobatan yang mungkin timbul di luar cakupan Tunjangan Kesehatan.
Dana Pensiun
PT Cikarang Listrindo Tbk. memiliki program Dana Pensiun yang dirancang untuk menjamin masa depan karyawan setelah mereka memasuki masa pensiun. Program ini memberikan manfaat berupa pembayaran pensiun bulanan yang dihitung berdasarkan masa kerja dan gaji terakhir karyawan.
Sistem pemberian manfaat dan fasilitas gaji di PT Cikarang Listrindo Tbk. didasarkan pada sistem yang adil dan transparan. Setiap karyawan memiliki hak yang sama untuk mendapatkan manfaat dan fasilitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Pemberian manfaat dan fasilitas ini dijalankan dengan mekanisme yang jelas dan mudah dipahami oleh karyawan.
Tips untuk Meningkatkan Gaji di PT Cikarang Listrindo Tbk.
Menjadi karyawan di PT Cikarang Listrindo Tbk., sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pembangkitan listrik, tentu memberikan kepuasan tersendiri. Namun, siapa yang tidak ingin melihat gaji mereka terus meningkat? Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda terapkan untuk mencapai tujuan tersebut.(sumber)
Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas
Kinerja dan produktivitas yang tinggi adalah kunci utama dalam meraih kenaikan gaji. Di PT Cikarang Listrindo Tbk., Anda dapat meningkatkan kinerja dengan:
- Menjalankan tugas dengan baik dan tepat waktu: Pastikan Anda memahami dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan benar dan tepat waktu. Hal ini menunjukkan dedikasi dan tanggung jawab Anda.
- Memperhatikan detail dan menjaga kualitas pekerjaan: PT Cikarang Listrindo Tbk. beroperasi di sektor yang sangat detail dan berorientasi pada kualitas. Memperhatikan detail dan menjaga kualitas pekerjaan akan menunjukkan profesionalitas Anda.
- Berinovasi dan mencari solusi baru: PT Cikarang Listrindo Tbk. selalu berupaya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas. Berkontribusi dengan ide-ide baru dan solusi inovatif akan sangat dihargai.
Mengikuti Pelatihan dan Pengembangan Diri
PT Cikarang Listrindo Tbk. merupakan perusahaan yang mendorong karyawannya untuk terus belajar dan berkembang. Anda dapat memanfaatkan kesempatan ini dengan:
- Mengikuti pelatihan internal yang disediakan perusahaan: PT Cikarang Listrindo Tbk. biasanya menyediakan pelatihan internal untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Manfaatkan kesempatan ini untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda.
- Mengikuti pelatihan eksternal: Jika memungkinkan, ikuti pelatihan eksternal yang relevan dengan bidang Anda. Ini menunjukkan komitmen Anda untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kualitas.
- Membaca buku dan jurnal: Tetaplah update dengan perkembangan terkini di bidang Anda dengan membaca buku dan jurnal terkait. Ini menunjukkan rasa ingin tahu dan keinginan untuk terus belajar.
Berkontribusi Aktif dalam Tim
Kerjasama tim merupakan hal yang penting di PT Cikarang Listrindo Tbk. Anda dapat menunjukkan kontribusi aktif dalam tim dengan:
- Berpartisipasi aktif dalam rapat dan diskusi tim: Berikan masukan dan ide-ide yang konstruktif dalam rapat dan diskusi tim. Ini menunjukkan bahwa Anda terlibat dan peduli dengan kemajuan tim.
- Membantu rekan kerja: Bersedia membantu rekan kerja ketika mereka membutuhkan bantuan. Ini menunjukkan semangat kerjasama dan kepedulian Anda terhadap tim.
- Menjalin hubungan baik dengan anggota tim: Jalin hubungan yang baik dengan anggota tim lainnya. Hal ini akan menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif.
Menunjukkan Inisiatif dan Proaktif
PT Cikarang Listrindo Tbk. menghargai karyawan yang proaktif dan memiliki inisiatif. Anda dapat menunjukkan hal ini dengan:
- Mencari solusi atas masalah yang dihadapi: Jangan hanya menunggu instruksi. Cobalah untuk mencari solusi atas masalah yang dihadapi secara proaktif. Ini menunjukkan bahwa Anda memiliki inisiatif dan kemampuan untuk berpikir kritis.
- Memberikan ide-ide baru: Jangan ragu untuk memberikan ide-ide baru yang dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Ini menunjukkan bahwa Anda memiliki semangat untuk berkembang dan berkontribusi.
- Menerima kritik dan masukan dengan positif: Bersikaplah terbuka terhadap kritik dan masukan dari atasan dan rekan kerja. Ini menunjukkan bahwa Anda mau belajar dan berkembang.
Akhir Kata
Memilih bekerja di PT Cikarang Listrindo Tbk. dapat menjadi pilihan yang tepat bagi Anda yang ingin berkontribusi dalam sektor energi dan meraih penghasilan yang kompetitif. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji, memperhatikan tips untuk meningkatkan penghasilan, dan memanfaatkan berbagai fasilitas yang ditawarkan, Anda dapat memaksimalkan potensi karir di perusahaan ini. Semoga informasi ini bermanfaat dan membantu Anda dalam menentukan langkah selanjutnya.
