Gaji PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia – Bermimpi bekerja di perusahaan sepatu ternama seperti PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia? Tentu saja, siapa yang tidak ingin bergabung dengan perusahaan yang telah berkontribusi besar dalam industri alas kaki Tanah Air? Namun, sebelum Anda mengirimkan lamaran, ada satu hal penting yang perlu Anda ketahui: Gaji. Berapa sih gaji yang ditawarkan di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia? Apakah sebanding dengan pengalaman dan pendidikan Anda? Tenang, artikel ini akan memberikan informasi lengkap mengenai gaji di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji hingga tren gaji di industri sepatu.
Simak penjelasan detail mengenai struktur organisasi, benefit, dan tunjangan yang ditawarkan, serta bagaimana gaji di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Artikel ini juga akan membahas pengaruh inflasi, kinerja perusahaan, dan faktor eksternal terhadap besaran gaji. Tak hanya itu, Anda akan mendapatkan saran dan rekomendasi untuk menegosiasikan gaji dan strategi penentuan gaji yang kompetitif bagi perusahaan.
Gambaran Umum PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia
PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri alas kaki. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen sepatu terkemuka di Indonesia, dengan fokus pada produksi sepatu untuk berbagai keperluan, mulai dari sepatu olahraga hingga sepatu formal. Kantor pusat PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia terletak di Jakarta, dengan pabrik produksi yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia.
Struktur Organisasi PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia
Struktur organisasi PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia terbagi menjadi beberapa divisi, yang masing-masing dipimpin oleh seorang kepala divisi. Berikut adalah tabel yang berisi informasi tentang struktur organisasi PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia:
| Jabatan | Nama | Deskripsi Singkat |
|---|---|---|
| Direktur Utama | Ir Hidayat Tdandra | Bertanggung jawab atas keseluruhan operasional perusahaan |
| Direktur Produksi | Yosi Yosana | Mengawasi proses produksi dan memastikan kualitas produk |
| Direktur Pemasaran | Sumardi Atmojo | Memimpin tim pemasaran dan mengembangkan strategi penjualan |
| Direktur Keuangan | Danang Raharjo | Mengatur keuangan perusahaan dan memastikan stabilitas finansial |
| Manajer SDM | Rd Rita Sugeng | Mengatur sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan |
Jumlah Karyawan PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia
PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia mempekerjakan lebih dari 1.000 karyawan, yang tersebar di berbagai divisi dan pabrik produksi. Jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan ini bervariasi tergantung pada musim dan permintaan pasar.
Gaji di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia
PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri alas kaki. Sebagai perusahaan yang berkembang, PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia menawarkan berbagai posisi dan jenjang karier bagi karyawannya. Tentu saja, hal ini juga diiringi dengan sistem penggajian yang kompetitif dan menarik. Artikel ini akan membahas lebih lanjut tentang faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, kisaran gaji untuk beberapa posisi, dan benefit serta tunjangan yang diberikan kepada karyawan.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji
Besaran gaji di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Pengalaman: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia biasanya memberikan penghargaan atas pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau pascasarjana, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki pendidikan SMA atau Diploma.
- Posisi: Posisi kerja memiliki pengaruh yang besar terhadap besaran gaji. Posisi yang lebih tinggi, seperti manajer atau supervisor, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staf atau operator.
- Kinerja: Kinerja karyawan juga menjadi salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target yang ditentukan biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
Kisaran Gaji untuk Beberapa Posisi
Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia, berdasarkan data yang diperoleh dari berbagai sumber:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Perlu dicatat bahwa kisaran gaji tersebut dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, pendidikan, dan kinerja karyawan.
Benefit dan Tunjangan Karyawan
Selain gaji pokok, PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia juga memberikan berbagai benefit dan tunjangan kepada karyawannya. Berikut adalah beberapa benefit dan tunjangan yang diberikan:
| Jenis Benefit | Deskripsi | Ketentuan |
|---|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Menjamin biaya pengobatan karyawan dan keluarganya | Diberikan kepada semua karyawan tetap |
| Asuransi Jiwa | Memberikan santunan kepada ahli waris jika karyawan meninggal dunia | Diberikan kepada semua karyawan tetap |
| Tunjangan Hari Raya (THR) | Pemberian bonus kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan | Diberikan kepada semua karyawan tetap |
| Tunjangan Makan | Memberikan bantuan biaya makan kepada karyawan | Diberikan kepada karyawan yang bekerja shift |
| Tunjangan Transportasi | Memberikan bantuan biaya transportasi kepada karyawan | Diberikan kepada karyawan yang bekerja di luar kota |
Benefit dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan dapat berbeda-beda tergantung pada posisi dan masa kerja. Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi bagian HRD PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia.
Persaingan Gaji di Industri Sepatu
Industri sepatu di Indonesia memiliki peran penting dalam perekonomian nasional, dengan banyak perusahaan yang bersaing untuk merekrut talenta terbaik. PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia, sebagai salah satu pemain utama di industri ini, perlu memperhatikan persaingan gaji untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. Gaji yang kompetitif menjadi faktor kunci dalam menarik dan mempertahankan karyawan yang terampil, khususnya di tengah persaingan ketat di industri ini.
Perbandingan Gaji di Perusahaan Sejenis
PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia menawarkan gaji yang kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri sepatu. Perbandingan gaji untuk posisi yang sama di beberapa perusahaan dapat dilihat pada tabel berikut:
| Perusahaan | Posisi | Gaji |
|---|---|---|
| PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia | Supervisor Produksi | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| PT Sepatu Jaya | Supervisor Produksi | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 |
| PT Alas Kaki Nusantara | Supervisor Produksi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
Perbedaan gaji antara perusahaan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti lokasi, skala perusahaan, dan tingkat pengalaman karyawan.
Tren Gaji di Industri Sepatu
Dalam lima tahun terakhir, tren gaji di industri sepatu di Indonesia menunjukkan peningkatan yang stabil. Peningkatan ini didorong oleh beberapa faktor, seperti pertumbuhan ekonomi, peningkatan permintaan sepatu, dan persaingan ketat dalam merekrut karyawan berkualitas. Secara umum, gaji untuk posisi entry-level di industri sepatu meningkat sekitar 5-10% per tahun, sedangkan gaji untuk posisi senior meningkat sekitar 7-15% per tahun.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Gaji
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kesejahteraan karyawan. Di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia, gaji karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini saling berkaitan dan dapat memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan.
Pengaruh Inflasi
Inflasi merupakan salah satu faktor eksternal yang dapat memengaruhi gaji di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia. Inflasi merupakan peningkatan harga barang dan jasa secara umum dalam jangka waktu tertentu. Ketika terjadi inflasi, nilai uang akan menurun, sehingga perusahaan harus menaikkan gaji karyawan untuk mempertahankan daya beli mereka.
Sebagai contoh, jika inflasi tahunan mencapai 5%, maka perusahaan harus menaikkan gaji karyawan minimal 5% untuk menjaga agar daya beli mereka tidak menurun.
Kinerja Perusahaan dan Profitabilitas
Kinerja perusahaan dan profitabilitas merupakan faktor internal yang sangat memengaruhi besaran gaji di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia. Semakin baik kinerja perusahaan dan semakin tinggi profitabilitasnya, maka semakin besar pula kemampuan perusahaan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan.
Jika perusahaan mengalami kerugian atau profitabilitasnya menurun, maka perusahaan mungkin akan melakukan pemotongan gaji atau bahkan PHK. Sebaliknya, jika perusahaan mengalami keuntungan yang besar, maka perusahaan dapat memberikan bonus atau kenaikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan.
Faktor Eksternal Lainnya
Selain inflasi dan kinerja perusahaan, terdapat beberapa faktor eksternal lainnya yang dapat memengaruhi gaji di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia, seperti:
- Kebijakan pemerintah: Kebijakan pemerintah, seperti upah minimum regional (UMR) atau peraturan ketenagakerjaan, dapat memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan.
- Kondisi ekonomi: Kondisi ekonomi global dan nasional juga dapat memengaruhi gaji di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia. Jika kondisi ekonomi sedang buruk, perusahaan mungkin akan mengurangi pengeluaran, termasuk gaji karyawan.
- Permintaan dan penawaran tenaga kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di industri alas kaki juga dapat memengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, maka perusahaan mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan.
Saran dan Rekomendasi
Mencari pekerjaan di perusahaan besar seperti PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia tentu menjadi dambaan banyak orang. Selain reputasi yang baik, gaji yang kompetitif juga menjadi pertimbangan utama. Namun, penting untuk memahami bahwa negosiasi gaji adalah proses yang rumit dan membutuhkan strategi yang tepat. Berikut beberapa saran dan rekomendasi yang dapat membantu calon karyawan dan manajemen PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia dalam menentukan gaji yang adil dan kompetitif.(sumber)
Saran untuk Calon Karyawan
Menjadi calon karyawan di perusahaan besar seperti PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia, tentu Anda ingin mendapatkan gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman Anda. Berikut beberapa saran yang dapat Anda gunakan dalam menegosiasikan gaji:
- Lakukan riset gaji di industri yang sama. Gunakan situs web seperti Glassdoor atau Indeed untuk mengetahui rata-rata gaji untuk posisi yang Anda inginkan di perusahaan sejenis. Dengan mengetahui rentang gaji yang umum, Anda dapat memiliki dasar yang kuat untuk negosiasi.
- Tunjukkan nilai tambah yang Anda miliki. Jelaskan kepada HRD bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Anda dapat memberikan contoh-contoh keberhasilan Anda di pekerjaan sebelumnya.
- Siapkan beberapa opsi gaji. Jangan langsung menyebutkan angka pasti. Sebutkan rentang gaji yang Anda harapkan. Dengan demikian, Anda memiliki ruang untuk negosiasi.
- Tetap profesional dan sopan. Jangan menunjukkan rasa kecewa atau marah jika tawaran gaji awal tidak sesuai dengan harapan Anda. Sebaliknya, komunikasikan secara profesional dan ajukan pertanyaan yang relevan untuk memahami alasan penawaran tersebut.
- Jangan takut untuk menolak tawaran yang tidak sesuai. Jika Anda merasa penawaran gaji tidak adil, Anda berhak untuk menolaknya. Anda dapat meminta waktu untuk mempertimbangkan tawaran tersebut dan kemudian memberikan jawaban yang tegas.
Rekomendasi untuk Manajemen PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia
Sebagai perusahaan yang ingin mempertahankan talenta terbaik, PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia perlu menerapkan strategi penentuan gaji yang kompetitif. Berikut beberapa rekomendasi yang dapat diterapkan:
- Melakukan survei gaji secara berkala. Survei gaji dapat dilakukan secara internal atau melalui lembaga independen. Data ini dapat digunakan untuk membandingkan gaji karyawan PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia dengan perusahaan sejenis.
- Memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi gaji. Selain kualifikasi dan pengalaman, faktor-faktor seperti tingkat kesulitan pekerjaan, tanggung jawab, dan potensi kontribusi terhadap perusahaan juga perlu dipertimbangkan dalam menentukan gaji.
- Menawarkan benefit dan tunjangan yang menarik. Benefit dan tunjangan dapat menjadi daya tarik bagi karyawan. Contohnya, asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun. Dengan benefit yang baik, perusahaan dapat meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan.
- Menjalin komunikasi yang terbuka dengan karyawan. Manajemen perlu berkomunikasi secara terbuka dan transparan dengan karyawan terkait kebijakan gaji dan benefit. Hal ini dapat membangun kepercayaan dan meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Rekomendasi untuk Meningkatkan Benefit dan Tunjangan
Benefit dan tunjangan merupakan bagian penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan. Berikut adalah beberapa rekomendasi untuk meningkatkan benefit dan tunjangan bagi karyawan PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia:
| Jenis Benefit | Rekomendasi | Alasan |
|---|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Meningkatkan cakupan asuransi kesehatan untuk mencakup lebih banyak jenis penyakit dan perawatan. | Memberikan rasa aman dan ketenangan bagi karyawan dan keluarga mereka dalam menghadapi biaya kesehatan yang semakin tinggi. |
| Tunjangan Hari Raya | Meningkatkan nilai tunjangan hari raya. | Membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan finansial mereka selama hari raya. |
| Program Pensiun | Menawarkan program pensiun yang lebih baik dengan manfaat yang lebih besar. | Menjamin masa depan finansial karyawan setelah mereka pensiun. |
| Cuti dan Libur | Memberikan cuti dan libur yang lebih banyak. | Memberikan waktu istirahat dan rekreasi bagi karyawan untuk meningkatkan keseimbangan hidup kerja. |
| Program Pengembangan Diri | Menyediakan program pengembangan diri yang lebih beragam dan berkualitas. | Membantu karyawan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensi mereka, serta meningkatkan nilai mereka di pasar kerja. |
Kesimpulan Akhir
Memilih bekerja di PT Shoetown Footwear Industrial Indonesia adalah langkah penting dalam karier Anda. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk bernegosiasi dan mendapatkan gaji yang sesuai dengan nilai Anda. Semoga informasi dalam artikel ini bermanfaat dan membantu Anda dalam mengambil keputusan yang tepat. Ingat, kunci sukses dalam berkarir adalah dengan terus belajar, berkembang, dan beradaptasi dengan dinamika industri.
