Gaji PT Rockfields Properti Indonesia Tbk 2024 – Memilih karier di bidang properti bisa menjadi langkah yang menjanjikan, terutama di Indonesia yang terus berkembang. PT Rockfields Properti Indonesia Tbk, sebagai salah satu pemain kunci di industri ini, menawarkan kesempatan menarik bagi para profesional yang ingin membangun karier mereka. Namun, sebelum Anda memutuskan untuk bergabung, penting untuk memahami struktur gaji dan benefit yang ditawarkan perusahaan. Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Rockfields Properti Indonesia Tbk, mulai dari struktur gaji, benefit, hingga perbandingannya dengan perusahaan sejenis.
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk merupakan perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang pengembangan properti, dengan fokus pada proyek-proyek residensial, komersial, dan industri. Perusahaan ini memiliki kantor pusat di Jakarta dan beberapa cabang di kota-kota besar di Indonesia.
Gambaran Umum PT Rockfields Properti Indonesia Tbk
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk (ROCK) adalah perusahaan pengembang properti terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini dikenal dengan fokusnya dalam membangun hunian berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan masyarakat modern.
Sektor Bisnis Utama
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk mengkhususkan diri dalam pengembangan properti residensial, komersial, dan industri. Perusahaan ini memiliki portofolio proyek yang beragam, mulai dari apartemen, perumahan, hingga pusat perbelanjaan.
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang
Kantor pusat PT Rockfields Properti Indonesia Tbk terletak di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia, yang memungkinkan mereka untuk menjangkau pasar yang lebih luas.
Struktur Gaji di PT Rockfields Properti Indonesia Tbk
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk, sebagai perusahaan pengembang properti terkemuka, memiliki struktur gaji yang kompetitif dan transparan. Struktur gaji ini dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta mendorong kinerja dan loyalitas karyawan. Berikut rincian struktur gaji di PT Rockfields Properti Indonesia Tbk.
Struktur Gaji Pokok Berdasarkan Posisi dan Tingkat Pengalaman
Gaji pokok di PT Rockfields Properti Indonesia Tbk dihitung berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Semakin tinggi posisi dan pengalaman, semakin besar gaji pokok yang diterima. Sebagai contoh, Manajer Pemasaran dengan pengalaman 5 tahun akan mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi dibandingkan dengan Staf Keuangan dengan pengalaman 1 tahun.
Kisaran Gaji untuk Posisi Utama
Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi utama di PT Rockfields Properti Indonesia Tbk:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Kisaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada kinerja, pengalaman, dan pendidikan karyawan.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Besarnya Gaji
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi besarnya gaji di PT Rockfields Properti Indonesia Tbk, antara lain:
- Posisi dan tanggung jawab
- Tingkat pengalaman dan keahlian
- Pendidikan dan kualifikasi
- Kinerja dan hasil kerja
- Lama masa kerja
- Pencapaian dan prestasi
- Tingkat inflasi dan kondisi ekonomi
Benefit dan Tunjangan Gaji
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawannya, tidak hanya melalui gaji yang kompetitif, tetapi juga melalui berbagai benefit dan tunjangan yang menarik. Benefit dan tunjangan ini dirancang untuk memberikan dukungan dan kenyamanan bagi karyawan, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan dan mencapai kinerja optimal.(sumber)
Asuransi Kesehatan
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk menyediakan asuransi kesehatan bagi seluruh karyawannya, baik untuk karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Asuransi kesehatan ini memberikan perlindungan terhadap biaya pengobatan yang timbul akibat sakit atau kecelakaan. Karyawan dapat memanfaatkan asuransi kesehatan ini di berbagai rumah sakit dan klinik yang bekerjasama dengan perusahaan asuransi.
Untuk mendapatkan asuransi kesehatan, karyawan harus memenuhi persyaratan, yaitu menjadi karyawan tetap atau kontrak dengan masa kerja minimal 3 bulan. Asuransi kesehatan akan berlaku setelah karyawan tersebut terdaftar dalam program asuransi.
Sebagai ilustrasi, asuransi kesehatan yang diberikan kepada karyawan dapat mencakup:
- Biaya rawat inap
- Biaya rawat jalan
- Biaya pengobatan
- Biaya operasi
- Biaya melahirkan
Tunjangan Hari Raya
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada karyawannya setiap tahun. THR diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri, Natal, dan Imlek. Besarnya THR disesuaikan dengan masa kerja dan kinerja karyawan.
Syarat untuk mendapatkan THR adalah menjadi karyawan tetap dengan masa kerja minimal 6 bulan. Karyawan yang memenuhi syarat akan menerima THR yang dihitung berdasarkan gaji pokok dan masa kerja.
Sebagai contoh, karyawan dengan masa kerja 1 tahun akan mendapatkan THR sebesar 1 bulan gaji pokok. Sementara karyawan dengan masa kerja 2 tahun akan mendapatkan THR sebesar 2 bulan gaji pokok.
Tunjangan Makan
PT Rockfields Properti Indonesia Tbk menyediakan tunjangan makan bagi karyawan yang bekerja di kantor. Tunjangan makan diberikan dalam bentuk voucher makan yang dapat digunakan di berbagai restoran dan warung makan yang bekerjasama dengan perusahaan.
Syarat untuk mendapatkan tunjangan makan adalah menjadi karyawan tetap atau kontrak yang bekerja di kantor. Tunjangan makan akan diberikan setiap hari kerja, dengan nilai voucher yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
Sebagai contoh, tunjangan makan yang diberikan kepada karyawan dapat berupa voucher makan senilai Rp. 50.000,- per hari. Karyawan dapat menggunakan voucher makan ini untuk membeli makanan di berbagai restoran dan warung makan yang bekerjasama dengan perusahaan.
Faktor Penentu Gaji
Besarnya gaji karyawan di PT Rockfields Properti Indonesia Tbk, seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Faktor-faktor ini saling berkaitan dan menentukan besaran penghasilan yang diterima karyawan. Berikut adalah penjelasan lebih lanjut mengenai faktor-faktor penentu gaji di PT Rockfields Properti Indonesia Tbk.
Pendidikan
Tingkat pendidikan karyawan merupakan salah satu faktor utama yang memengaruhi besarnya gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin besar kemungkinan karyawan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan keahlian dan pengetahuan yang lebih luas, yang dianggap lebih berharga oleh perusahaan.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan relevan dengan pekerjaan yang dijalankan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman kerja yang luas menunjukkan bahwa karyawan telah memiliki kemampuan dan pengetahuan yang teruji dalam bidang tersebut.
Kinerja
Kinerja karyawan menjadi faktor penentu gaji yang sangat penting. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Perusahaan menghargai karyawan yang memiliki kontribusi besar terhadap keberhasilan perusahaan.
Tabel Hubungan Faktor Penentu Gaji dengan Besarnya Gaji
| Faktor Penentu Gaji | Besarnya Gaji |
|---|---|
| Pendidikan Tinggi (S1/S2) | Lebih Tinggi |
| Pengalaman Kerja Lebih dari 5 Tahun | Lebih Tinggi |
| Kinerja Luar Biasa (Pencapaian Target) | Lebih Tinggi |
| Pendidikan Menengah (SMA/SMK) | Sedang |
| Pengalaman Kerja 1-5 Tahun | Sedang |
| Kinerja Baik (Memenuhi Target) | Sedang |
| Pendidikan Dasar (SD/SMP) | Lebih Rendah |
| Pengalaman Kerja Kurang dari 1 Tahun | Lebih Rendah |
| Kinerja Kurang Baik (Tidak Memenuhi Target) | Lebih Rendah |
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Memahami posisi gaji PT Rockfields Properti Indonesia Tbk dalam konteks pasar properti di Indonesia sangat penting untuk menilai daya saing dan daya tarik perusahaan sebagai tempat bekerja. Untuk itu, perbandingan dengan perusahaan properti sejenis menjadi hal yang relevan untuk dikaji.
Perbandingan Struktur Gaji dan Benefit
Perbedaan dan persamaan dalam struktur gaji dan benefit yang diberikan oleh PT Rockfields Properti Indonesia Tbk dengan perusahaan properti sejenis dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti skala perusahaan, jenis bisnis, dan lokasi. Sebagai contoh, perusahaan properti yang fokus pada pengembangan properti kelas atas cenderung menawarkan paket gaji dan benefit yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang fokus pada properti kelas menengah.
Tabel Perbandingan Gaji
Berikut tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi kunci di perusahaan properti sejenis, yang dapat memberikan gambaran umum tentang posisi gaji PT Rockfields Properti Indonesia Tbk:
| Posisi | PT Rockfields Properti Indonesia Tbk | Perusahaan Sejenis A | Perusahaan Sejenis B |
|---|---|---|---|
| Manajer Proyek | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 | Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 |
| Arsitek | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Marketing Officer | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000 |
Perlu dicatat bahwa angka-angka di atas hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja individu. Selain gaji pokok, benefit yang ditawarkan juga dapat menjadi faktor penentu daya tarik perusahaan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pengembangan diri.
Ulasan Penutup
Memahami struktur gaji dan benefit yang ditawarkan PT Rockfields Properti Indonesia Tbk dapat membantu Anda dalam menentukan apakah perusahaan ini sesuai dengan harapan dan kebutuhan Anda. Dengan menawarkan gaji yang kompetitif dan benefit yang menarik, PT Rockfields Properti Indonesia Tbk berkomitmen untuk memberikan kepuasan dan kesejahteraan bagi karyawannya. Informasi yang disajikan dalam artikel ini dapat menjadi referensi bagi Anda dalam menentukan langkah selanjutnya dalam karier Anda di bidang properti.
