Gaji PT Modernland Realty Tbk 2024 – Berkarir di sektor properti, khususnya di perusahaan sebesar PT Modernland Realty Tbk, mungkin menjadi impian banyak orang. Membangun hunian dan infrastruktur yang megah tentu menjadi kebanggaan tersendiri. Namun, selain kepuasan, tentu saja gaji menjadi faktor penting yang perlu dipertimbangkan. Bagaimana struktur gaji di PT Modernland Realty Tbk? Apakah sesuai dengan ekspektasi? Yuk, kita bahas lebih dalam!
Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang gaji di PT Modernland Realty Tbk, mulai dari gambaran umum perusahaan, struktur gaji, perbandingan dengan perusahaan lain, hingga faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji. Simak informasi lengkapnya di sini!
Gambaran Umum PT Modernland Realty Tbk
PT Modernland Realty Tbk merupakan perusahaan pengembang properti terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1982. Perusahaan ini dikenal dengan portofolio proyek propertinya yang beragam, mulai dari perumahan, apartemen, perkantoran, hingga pusat perbelanjaan. PT Modernland Realty Tbk berkomitmen untuk menghadirkan hunian dan ruang komersial berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan masyarakat modern.
Sektor Bisnis Utama
PT Modernland Realty Tbk menjalankan bisnis utamanya di sektor properti dengan fokus pada beberapa bidang, yaitu:
- Pengembangan Perumahan: Perusahaan ini mengembangkan berbagai macam perumahan dengan konsep dan target pasar yang beragam, mulai dari perumahan kelas menengah hingga kelas atas.
- Pengembangan Apartemen: PT Modernland Realty Tbk juga memiliki portofolio apartemen yang beragam, baik yang ditujukan untuk hunian maupun untuk investasi.
- Pengembangan Perkantoran: Perusahaan ini juga mengembangkan gedung perkantoran yang modern dan strategis, yang cocok untuk berbagai jenis bisnis.
- Pengembangan Pusat Perbelanjaan: PT Modernland Realty Tbk mengembangkan pusat perbelanjaan yang modern dan lengkap, yang menyediakan berbagai macam kebutuhan dan hiburan bagi masyarakat.
Contoh Proyek Properti
PT Modernland Realty Tbk telah mengembangkan berbagai proyek properti yang sukses dan dikenal di Indonesia. Berikut beberapa contohnya:
- Kota Modern, Tangerang: Proyek perumahan terpadu yang menawarkan berbagai fasilitas, seperti taman, kolam renang, dan area komersial.
- Apartemen The Park, Jakarta: Apartemen mewah dengan lokasi strategis di pusat kota Jakarta, dilengkapi dengan berbagai fasilitas premium.
- Gedung Graha Modern, Jakarta: Gedung perkantoran modern yang berlokasi di kawasan bisnis Jakarta, dilengkapi dengan berbagai fasilitas untuk mendukung kegiatan bisnis.
- Mall @ Alam Sutera, Tangerang: Pusat perbelanjaan modern yang lengkap dengan berbagai macam toko, restoran, dan hiburan.
Struktur Gaji di PT Modernland Realty Tbk
PT Modernland Realty Tbk, sebagai perusahaan pengembang properti terkemuka, memiliki struktur gaji yang kompetitif dan menarik bagi para karyawannya. Struktur gaji ini dirancang untuk memikat talenta terbaik dan mendorong kinerja yang optimal. Sistem penggajian di PT Modernland Realty Tbk tidak hanya berfokus pada gaji pokok, tetapi juga mempertimbangkan berbagai faktor lain, seperti pengalaman, kinerja, dan kontribusi karyawan.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Rentang gaji di PT Modernland Realty Tbk bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Berikut adalah gambaran umum rentang gaji untuk beberapa posisi kunci di perusahaan:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Perlu dicatat bahwa rentang gaji ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti kualifikasi, pengalaman, dan kinerja individu.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Gaji
Besarnya gaji di PT Modernland Realty Tbk ditentukan oleh beberapa faktor utama, antara lain:
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih luas dan lebih relevan dengan bidang pekerjaan mereka cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi.
- Kualifikasi Pendidikan: Karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, biasanya mendapatkan gaji yang lebih besar.
- Kinerja Kerja: Karyawan dengan kinerja kerja yang baik dan kontribusi signifikan terhadap perusahaan akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
- Posisi Jabatan: Posisi jabatan yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih besar.
Benefit Tambahan
Selain gaji pokok, PT Modernland Realty Tbk juga menawarkan berbagai benefit tambahan kepada karyawannya, seperti:
- Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan mendapatkan tunjangan hari raya (THR) sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Bonus Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu.
- Program Pengembangan Karyawan: Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan karir mereka.
- Fasilitas Rekreasi: Karyawan dapat menikmati fasilitas rekreasi seperti ruang olahraga dan taman.
Benefit tambahan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membangun lingkungan kerja yang positif dan suportif.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sektor Properti Lainnya
Membandingkan gaji di PT Modernland Realty Tbk dengan perusahaan properti terkemuka lainnya dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang nilai pasar untuk posisi tertentu di industri ini. Perbedaan signifikan dalam struktur gaji mungkin terjadi karena beberapa faktor, seperti ukuran perusahaan, fokus bisnis, lokasi, dan kinerja keuangan.
Perbandingan Gaji untuk Posisi yang Sama
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi umum di perusahaan properti terkemuka, termasuk PT Modernland Realty Tbk. Data ini dikumpulkan dari berbagai sumber, termasuk situs web perusahaan, platform pencarian kerja, dan laporan industri. Perlu dicatat bahwa gaji dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan lokasi.
| Posisi | PT Modernland Realty Tbk | Perusahaan Properti A | Perusahaan Properti B |
|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Arsitek | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 | Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 |
Sebagai contoh, untuk posisi Manajer Pemasaran, gaji di PT Modernland Realty Tbk berada di kisaran Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000, sedangkan di Perusahaan Properti A, gaji berada di kisaran Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000. Perbedaan ini mungkin disebabkan oleh faktor-faktor seperti skala proyek, reputasi perusahaan, dan lokasi kantor.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Modernland Realty Tbk
Gaji di PT Modernland Realty Tbk, seperti perusahaan properti lainnya, ditentukan oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini membantu memastikan bahwa sistem penggajian adil dan mencerminkan kontribusi setiap karyawan. Berikut ini beberapa faktor yang umumnya dipertimbangkan dalam menentukan gaji di PT Modernland Realty Tbk:
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan besarnya gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seorang karyawan, semakin besar kemungkinan ia akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman kerja memberikan nilai tambah bagi perusahaan karena menunjukkan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas, pengetahuan tentang industri, dan kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam tim.
- Karyawan dengan pengalaman 5 tahun atau lebih dalam bidang properti mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru lulus dan belum memiliki pengalaman.
- PT Modernland Realty Tbk mungkin memiliki program khusus untuk karyawan dengan pengalaman kerja yang luas, seperti program mentor atau program pengembangan kepemimpinan, yang dapat memberikan kesempatan untuk meningkatkan gaji dan karier.
Pendidikan dan Kualifikasi
Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki karyawan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi dan kualifikasi yang relevan dengan pekerjaan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan dan kualifikasi menunjukkan kemampuan karyawan untuk memahami konsep dan menyelesaikan masalah dengan lebih baik.
- Karyawan dengan gelar sarjana di bidang properti, arsitektur, atau bidang terkait mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan gelar diploma atau pendidikan yang lebih rendah.
- Sertifikasi profesional, seperti sertifikasi LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) untuk karyawan di bidang desain bangunan hijau, dapat meningkatkan nilai gaji.
Kinerja dan Prestasi Karyawan
Kinerja dan prestasi karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang berkinerja baik dan mencapai target perusahaan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena kinerja yang baik menunjukkan dedikasi, kemampuan, dan kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.
- PT Modernland Realty Tbk mungkin memiliki sistem penilaian kinerja yang digunakan untuk mengukur kontribusi karyawan, seperti target penjualan, tingkat kepuasan pelanggan, atau keberhasilan proyek.
- Penghargaan dan bonus dapat diberikan kepada karyawan yang mencapai kinerja yang luar biasa, sebagai bentuk apresiasi dan motivasi untuk meningkatkan kinerja di masa depan.
Tren Gaji di Sektor Properti
Sektor properti, sebagai salah satu sektor penting dalam perekonomian, mengalami dinamika yang menarik dalam hal tren gaji. Permintaan yang tinggi terhadap tenaga kerja profesional di industri ini, terutama di kota-kota besar, mendorong peningkatan gaji. Namun, faktor-faktor lain juga berperan dalam membentuk tren ini.(sumber)
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tren Gaji
Beberapa faktor utama yang mendorong perubahan gaji di sektor properti meliputi:
- Permintaan Tinggi terhadap Tenaga Kerja Profesional: Pertumbuhan ekonomi yang pesat, urbanisasi, dan meningkatnya investasi di sektor properti mendorong kebutuhan akan tenaga kerja profesional, seperti arsitek, insinyur, manajer proyek, dan agen properti. Permintaan yang tinggi ini, pada gilirannya, mendorong kenaikan gaji untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Keterampilan dan Keahlian: Keterampilan dan keahlian yang spesifik, seperti desain bangunan berkelanjutan, manajemen konstruksi modern, dan pemasaran properti digital, menjadi sangat dihargai. Karyawan dengan keterampilan khusus ini cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman dan Senioritas: Pengalaman kerja yang luas dan senioritas dalam industri properti sangat dihargai. Karyawan senior dengan pengalaman yang terbukti biasanya memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru memulai karier.
- Lokasi dan Ukuran Perusahaan: Lokasi geografis dan ukuran perusahaan juga memengaruhi tingkat gaji. Perusahaan properti di kota-kota besar dengan proyek-proyek skala besar cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan di daerah pedesaan dengan proyek-proyek skala kecil.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro juga berperan penting. Saat ekonomi tumbuh dan investasi di sektor properti meningkat, gaji cenderung naik. Sebaliknya, dalam kondisi ekonomi yang melambat, kenaikan gaji mungkin lebih lambat atau bahkan stagnan.
Contoh Ilustrasi Tren Gaji
Sebagai contoh, dalam kurun waktu 5 tahun terakhir, gaji rata-rata untuk posisi arsitek di Jakarta telah meningkat sekitar 10%. Hal ini dipengaruhi oleh meningkatnya permintaan akan arsitek berpengalaman yang mampu mendesain bangunan berkelanjutan dan ramah lingkungan. Di sisi lain, gaji rata-rata untuk posisi agen properti di daerah pedesaan mengalami peningkatan yang lebih rendah, sekitar 5%, karena tingkat permintaan yang lebih rendah dan persaingan yang lebih ketat.
Akhir Kata
Memilih karier di PT Modernland Realty Tbk bisa menjadi langkah yang tepat bagi Anda yang ingin berkontribusi dalam membangun properti berkualitas dan bercita-cita meraih penghasilan yang sepadan. Dengan memahami struktur gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besarannya, dan tren terkini di sektor properti, Anda dapat mempersiapkan diri untuk meraih karier yang sukses dan sejahtera di perusahaan ini. Ingat, kesuksesan tidak hanya ditentukan oleh gaji, namun juga oleh dedikasi, kerja keras, dan semangat untuk terus belajar dan berkembang!
