Gaji PT 212 Mart 2024 – Memulai karier di perusahaan ritel terkemuka seperti PT 212 Mart tentu menjadi dambaan banyak orang. Selain peluang untuk berkembang, gaji yang kompetitif juga menjadi faktor penting dalam pertimbangan. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang gaji di PT 212 Mart, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhinya hingga tips untuk menegosiasikan gaji saat melamar pekerjaan.
Dengan memahami struktur gaji, komponen-komponennya, dan berbagai faktor yang memengaruhinya, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik dan memiliki gambaran yang jelas tentang potensi penghasilan yang ditawarkan oleh PT 212 Mart. Mari kita telusuri lebih dalam tentang gaji di perusahaan ritel yang terus berkembang ini.
Gambaran Umum PT 212 Mart
PT 212 Mart merupakan perusahaan ritel yang didirikan pada tahun 2019 oleh Habib Luthfi bin Yahya. Perusahaan ini berdiri dengan tujuan untuk memberikan akses terhadap kebutuhan pokok masyarakat dengan harga yang terjangkau dan kualitas yang terjamin.
Profil Perusahaan
PT 212 Mart memiliki visi untuk menjadi perusahaan ritel yang terpercaya dan terdepan dalam menyediakan kebutuhan pokok masyarakat dengan harga yang terjangkau. Misi perusahaan adalah untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif, memberikan pelayanan yang ramah dan profesional, serta mendukung pengembangan ekonomi masyarakat.
Nilai-nilai yang dianut oleh PT 212 Mart adalah:
- Integritas
- Profesionalitas
- Keadilan
- Kemanusiaan
Jenis Usaha dan Produk
PT 212 Mart merupakan perusahaan ritel yang fokus pada penjualan kebutuhan pokok masyarakat. Produk yang ditawarkan meliputi:
- Sembako
- Makanan dan minuman
- Perlengkapan rumah tangga
- Produk perawatan pribadi
- Produk elektronik
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT 212 Mart terbagi menjadi beberapa divisi, dengan setiap divisi memiliki peran dan tanggung jawab yang spesifik. Berikut adalah tabel yang menampilkan struktur organisasi PT 212 Mart:
| Divisi | Jabatan | Tugas dan Tanggung Jawab |
|---|---|---|
| Divisi Operasional | Manajer Operasional | Memimpin dan mengelola seluruh kegiatan operasional di toko, termasuk pengaturan stok, tata letak toko, dan layanan pelanggan. |
| Divisi Pembelian | Manajer Pembelian | Bertanggung jawab atas proses pembelian produk, negosiasi harga, dan memastikan ketersediaan stok. |
| Divisi Keuangan | Manajer Keuangan | Mengatur dan mengelola keuangan perusahaan, termasuk pembukuan, penggajian, dan analisis keuangan. |
| Divisi Marketing | Manajer Marketing | Merencanakan dan menjalankan strategi pemasaran, termasuk promosi, branding, dan analisis pasar. |
| Divisi Human Resources | Manajer Human Resources | Mengatur dan mengelola sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT 212 Mart
Besarnya gaji yang diterima oleh karyawan di PT 212 Mart dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini saling terkait dan menentukan tingkat remunerasi yang adil dan kompetitif bagi karyawan.
Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan secara langsung memengaruhi besaran gaji karyawan. Beberapa faktor internal yang perlu dipertimbangkan meliputi:
- Kebijakan Perusahaan: PT 212 Mart memiliki kebijakan gaji yang mengatur tentang struktur gaji, jenjang karir, dan sistem penghargaan. Kebijakan ini menjadi dasar dalam menentukan besaran gaji karyawan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja.
- Struktur Jabatan: Setiap jabatan di PT 212 Mart memiliki deskripsi pekerjaan dan tanggung jawab yang berbeda. Semakin tinggi jabatan dan kompleksitas tugas, maka semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
- Sistem Penilaian Kinerja: PT 212 Mart menerapkan sistem penilaian kinerja untuk mengukur kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Penilaian kinerja yang baik dapat berdampak positif pada kenaikan gaji, bonus, dan peluang promosi.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar perusahaan dan memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Beberapa faktor eksternal yang perlu dipertimbangkan meliputi:
- Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di industri ritel akan memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, maka perusahaan harus menawarkan gaji yang lebih kompetitif untuk menarik karyawan yang berkualitas.
- Standar Upah Minimum Regional: Upah Minimum Regional (UMR) merupakan batas minimum gaji yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan. PT 212 Mart wajib mematuhi peraturan UMR yang berlaku di wilayah operasionalnya.
- Peraturan Pemerintah Terkait Ketenagakerjaan: Pemerintah memiliki peraturan terkait ketenagakerjaan yang mengatur tentang hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan. PT 212 Mart harus mematuhi peraturan ini dalam menentukan besaran gaji dan benefit karyawan.
Perbandingan Gaji di PT 212 Mart dengan Perusahaan Ritel Lainnya
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Tabel di atas menunjukkan perbandingan gaji di PT 212 Mart dengan perusahaan ritel lainnya di Indonesia. Gaji yang ditawarkan PT 212 Mart berada pada kisaran yang kompetitif dengan perusahaan ritel lainnya. Namun, perlu diingat bahwa besaran gaji juga dipengaruhi oleh faktor-faktor internal dan eksternal lainnya yang telah disebutkan sebelumnya.
Struktur Gaji di PT 212 Mart
PT 212 Mart memiliki struktur gaji yang dirancang untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada karyawannya. Struktur gaji ini didasarkan pada prinsip keadilan, transparansi, dan penghargaan atas kinerja. Gaji di PT 212 Mart terdiri dari beberapa komponen, termasuk gaji pokok, tunjangan, dan bonus.
Komponen Gaji
Komponen gaji di PT 212 Mart meliputi:
- Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan dasar penghasilan karyawan dan dihitung berdasarkan jabatan dan masa kerja. Gaji pokok ini menjadi acuan untuk menghitung tunjangan dan bonus.
- Tunjangan: PT 212 Mart memberikan berbagai tunjangan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan perumahan, dan tunjangan makan. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan hidup mereka.
- Bonus: Karyawan PT 212 Mart berhak menerima bonus berdasarkan kinerja perusahaan dan pencapaian target individu. Bonus diberikan sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.
Metode Perhitungan Gaji
PT 212 Mart menggunakan skala gaji yang terstruktur untuk menentukan gaji pokok karyawan. Skala gaji ini didasarkan pada level jabatan, pengalaman kerja, dan kualifikasi. Selain itu, PT 212 Mart juga menerapkan sistem insentif untuk mendorong karyawan mencapai target kinerja. Sistem insentif ini dihitung berdasarkan pencapaian target yang telah ditentukan untuk setiap jabatan.
Kenaikan Gaji dan Tunjangan
PT 212 Mart memiliki skema kenaikan gaji yang terstruktur. Kenaikan gaji diberikan secara berkala berdasarkan kinerja karyawan dan evaluasi kinerja tahunan. Kenaikan gaji ini dapat diberikan dalam bentuk persentase atau nominal. Selain kenaikan gaji, PT 212 Mart juga memberikan penyesuaian tunjangan secara berkala, disesuaikan dengan inflasi dan kondisi ekonomi.
“PT 212 Mart berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif kepada karyawannya. Struktur gaji yang diterapkan dirancang untuk mendorong kinerja dan memberikan penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.”
Panduan untuk Mencari Informasi Gaji di PT 212 Mart
Mencari informasi gaji sebelum melamar pekerjaan di PT 212 Mart adalah langkah penting untuk memastikan bahwa Anda memahami nilai pasar untuk posisi yang Anda inginkan dan bahwa Anda akan mendapatkan kompensasi yang adil. Berikut adalah panduan untuk mencari informasi gaji di PT 212 Mart.
Situs Web Resmi PT 212 Mart
Situs web resmi PT 212 Mart sering kali menyertakan informasi tentang gaji untuk berbagai posisi yang tersedia. Anda dapat menemukan informasi ini di bagian “Karir” atau “Lowongan Kerja” di situs web.
- Perhatikan bagian “Tentang Kami” untuk mengetahui budaya dan nilai perusahaan, yang dapat memberi Anda gambaran tentang kompensasi dan manfaat yang ditawarkan.
- Cari halaman “Karir” atau “Lowongan Kerja” untuk melihat deskripsi pekerjaan dan informasi gaji untuk posisi yang Anda minati.
- Jika informasi gaji tidak tersedia di situs web, Anda dapat menghubungi tim rekrutmen PT 212 Mart melalui email atau telepon untuk menanyakan tentang rentang gaji. (sumber)
Platform Pencarian Kerja
Platform pencarian kerja seperti Indeed, Jobstreet, dan LinkedIn sering kali menyertakan informasi gaji untuk berbagai posisi di berbagai perusahaan, termasuk PT 212 Mart.
- Cari posisi yang Anda inginkan di PT 212 Mart di platform pencarian kerja yang Anda pilih.
- Perhatikan deskripsi pekerjaan, yang sering kali menyertakan informasi tentang gaji, persyaratan, dan manfaat.
- Anda juga dapat menemukan informasi gaji dari karyawan PT 212 Mart yang telah mencantumkan informasi gaji mereka di profil mereka.
Contoh Informasi Gaji
Berikut adalah contoh informasi gaji yang mungkin Anda temukan di situs web PT 212 Mart atau platform pencarian kerja:
- Rentang gaji untuk posisi tertentu: Misalnya, gaji untuk posisi “Kasir” di PT 212 Mart mungkin berada di kisaran Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 per bulan.
- Persyaratan dan kualifikasi: Deskripsi pekerjaan mungkin menyertakan persyaratan pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi tersebut.
- Benefit tambahan: PT 212 Mart mungkin menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun.
Tips untuk Negosiasi Gaji
Setelah Anda mengetahui rentang gaji untuk posisi yang Anda inginkan, Anda dapat memulai negosiasi gaji dengan PT 212 Mart. Berikut adalah beberapa tips untuk menegosiasikan gaji:
- Teliti dan siapkan: Sebelum negosiasi, riset gaji untuk posisi yang sama di perusahaan lain di industri yang sama. Anda juga dapat menggunakan sumber daya seperti situs web gaji untuk mendapatkan informasi tambahan.
- Fokus pada nilai Anda: Tunjukkan kepada PT 212 Mart bagaimana keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
- Bersikaplah profesional dan sopan: Jangan bersikap agresif atau menuntut. Negosiasikan gaji dengan cara yang profesional dan sopan.
- Bersiaplah untuk kompromi: Mungkin tidak selalu mungkin untuk mendapatkan gaji yang Anda inginkan. Bersiaplah untuk berkompromi dan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Ringkasan Akhir
Menjadi bagian dari PT 212 Mart, perusahaan yang terus berkembang dan memberikan kesempatan luas untuk kemajuan karier, tentu menjadi pilihan yang menarik. Dengan memahami struktur gaji dan faktor-faktor yang memengaruhinya, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik dan memaksimalkan peluang untuk meraih karier yang sukses di PT 212 Mart.
