Gaji PT Agility International 2024 – Ingin tahu lebih banyak tentang gaji di PT Agility International? Anda datang ke tempat yang tepat! Artikel ini akan membahas secara detail tentang struktur gaji, tunjangan, dan faktor-faktor yang memengaruhi pendapatan di perusahaan terkemuka ini. Kami juga akan memberikan tips praktis untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan meraih kesuksesan karier di PT Agility International.
PT Agility International, sebagai perusahaan logistik terkemuka, menawarkan berbagai posisi menarik dengan peluang pengembangan karier yang menjanjikan. Artikel ini akan membahas secara komprehensif tentang gaji di PT Agility International, mulai dari gambaran umum hingga tips untuk meningkatkan pendapatan Anda.
Gambaran Umum PT Agility International
PT Agility International merupakan perusahaan logistik terkemuka yang berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dalam industri logistik dan telah menjadi mitra terpercaya bagi berbagai perusahaan di berbagai sektor.
Profil Singkat PT Agility International
PT Agility International didirikan pada tahun 2004, dengan fokus awal pada layanan logistik domestik. Seiring waktu, perusahaan ini secara bertahap memperluas jangkauannya ke pasar internasional, menyediakan layanan logistik terintegrasi yang mencakup berbagai aspek rantai pasokan.
Bidang Usaha PT Agility International
PT Agility International menawarkan berbagai layanan logistik, meliputi:
- Pengiriman Barang
- Penyimpanan dan Distribusi
- Manajemen Rantai Pasokan
- Keamanan dan Asuransi Kargo
- Konsultasi Logistik
Klien Utama PT Agility International
PT Agility International telah menjalin kemitraan strategis dengan berbagai perusahaan ternama di Indonesia dan global. Beberapa klien utama perusahaan ini meliputi beberapa perusahaan besar
Struktur Organisasi dan Jumlah Karyawan
PT Agility International memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan profesional, dengan tim ahli yang berpengalaman di berbagai bidang logistik. Perusahaan ini mempekerjakan lebih dari 1000 karyawan yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada klien.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Agility International, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini saling berkaitan dan membentuk struktur gaji yang adil dan kompetitif.
Posisi
Posisi pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap gaji. Posisi yang lebih senior, dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas tugas yang lebih tinggi, umumnya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang manajer operasional akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf administrasi.
Pengalaman
Pengalaman kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam bidang tertentu, semakin tinggi pula gaji yang akan diterimanya. Hal ini menunjukkan bahwa pengalaman dianggap sebagai aset berharga yang dapat meningkatkan nilai seseorang di mata perusahaan.
Pendidikan
Pendidikan formal juga berperan penting dalam menentukan gaji. Seseorang dengan gelar sarjana atau master biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seseorang yang hanya memiliki ijazah SMA. Pendidikan dianggap sebagai bukti kompetensi dan kemampuan seseorang dalam menjalankan tugasnya.
Kinerja
Kinerja kerja merupakan faktor yang paling menentukan dalam penentuan kenaikan gaji. Seseorang dengan kinerja yang baik dan konsisten akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji. Kinerja yang baik diukur berdasarkan target yang dicapai, kontribusi terhadap perusahaan, dan kemampuan dalam menyelesaikan tugas.
Tabel Perbandingan Gaji Rata-Rata Berdasarkan Pengalaman Kerja
| Posisi | Pengalaman 0-2 Tahun | Pengalaman 3-5 Tahun | Pengalaman 6-8 Tahun | Pengalaman 9 Tahun Ke Atas |
|---|---|---|---|---|
| Staf Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 8.500.000 – Rp 15.000.000 |
| Manajer Operasional | Rp 7.000.000 – Rp 9.500.000 | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000 | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Direktur | Rp 20.000.000 – Rp 25.000.000 | Rp 25.000.000 – Rp 30.000.000 | Rp 40.000.000 – Rp 45.000.000 | Rp 60.000.000 – Rp 80.000.000 |
Tabel ini menunjukkan perkiraan gaji rata-rata untuk berbagai posisi di PT Agility International berdasarkan pengalaman kerja. Perlu diingat bahwa gaji yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain seperti lokasi kantor, kinerja, dan negosiasi.
Lokasi Kantor
Lokasi kantor juga dapat memengaruhi gaji. Kantor pusat PT Agility International biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan kantor cabang di daerah. Hal ini disebabkan oleh biaya hidup yang lebih tinggi di kota besar dan juga karena kantor pusat biasanya memiliki posisi yang lebih strategis dan kompleks.
Gaji di PT Agility International
Bagi Anda yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji dan benefit yang ditawarkan oleh PT Agility International, berikut adalah rinciannya.
Kisaran Gaji di PT Agility International
Kisaran gaji di PT Agility International umumnya kompetitif dan sejalan dengan standar industri logistik. Berikut adalah perkiraan kisaran gaji untuk beberapa posisi:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Perlu dicatat bahwa kisaran gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, keahlian, dan kinerja karyawan. Selain itu, PT Agility International juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik bagi karyawannya.
Tunjangan dan Benefit di PT Agility International
PT Agility International berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawannya dengan menawarkan berbagai tunjangan dan benefit, antara lain:
- Asuransi Kesehatan: PT Agility International menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Hari Raya (THR): PT Agility International memberikan THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Bonus Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Program Pengembangan Karir: PT Agility International menyediakan program pengembangan karir untuk membantu karyawan meningkatkan keahlian dan pengetahuan mereka.
- Fasilitas Olahraga: PT Agility International menyediakan fasilitas olahraga untuk karyawan.
Contoh Komposisi Gaji dan Tunjangan
Sebagai ilustrasi, berikut adalah contoh komposisi gaji dan tunjangan untuk posisi Staff di PT Agility International:
| Komponen | Jumlah (Rp) |
|---|---|
| Gaji Pokok | 8.000.000 |
| Tunjangan Kesehatan | 500.000 |
| Tunjangan Makan | 300.000 |
| Tunjangan Transportasi | 200.000 |
| Total Gaji dan Tunjangan | 9.000.000 |
Komposisi gaji dan tunjangan ini dapat bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. Selain itu, PT Agility International juga dapat memberikan tunjangan dan benefit tambahan berdasarkan kebijakan perusahaan.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Untuk memahami posisi gaji di PT Agility International, penting untuk membandingkannya dengan perusahaan sejenis di bidang logistik dan transportasi. Perbandingan ini membantu dalam menilai apakah gaji yang ditawarkan PT Agility International kompetitif dan sejalan dengan standar industri.
Perbandingan Gaji Rata-Rata
Berikut adalah tabel perbandingan gaji rata-rata untuk beberapa posisi yang serupa di PT Agility International dan perusahaan sejenis, berdasarkan data terkini:
| Posisi | PT Agility International | Perusahaan Sejenis |
|---|---|---|
| Manajer Operasional | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Analis Logistik | Rp 6.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 |
| Staf Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
Berdasarkan tabel di atas, dapat disimpulkan bahwa gaji di PT Agility International cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Hal ini mungkin dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti reputasi perusahaan, kompleksitas pekerjaan, dan benefit tambahan yang ditawarkan.
Perbedaan Struktur Gaji
Perbedaan utama dalam struktur gaji antara PT Agility International dan perusahaan sejenis terletak pada skema bonus dan insentif. PT Agility International cenderung memiliki skema bonus yang lebih kompetitif, yang didasarkan pada kinerja individu dan perusahaan. Selain itu, PT Agility International juga menawarkan benefit tambahan seperti asuransi kesehatan dan program pengembangan profesional, yang mungkin tidak tersedia di perusahaan sejenis.
Keuntungan dan Kerugian Bekerja di PT Agility International
Berikut adalah tabel yang menunjukkan beberapa keuntungan dan kerugian bekerja di PT Agility International dibandingkan dengan perusahaan sejenis:
| Aspek | Keuntungan | Kerugian |
|---|---|---|
| Gaji dan Benefit | Gaji kompetitif, bonus dan insentif yang menarik, benefit tambahan seperti asuransi kesehatan dan program pengembangan profesional. | Mungkin tidak ada perbedaan signifikan dalam gaji dibandingkan dengan perusahaan sejenis, namun benefit tambahan bisa menjadi daya tarik. |
| Lingkungan Kerja | Lingkungan kerja yang profesional dan dinamis, peluang untuk belajar dan berkembang, budaya perusahaan yang positif. | Mungkin memiliki budaya perusahaan yang kompetitif dan berorientasi pada hasil, yang dapat membuat beberapa orang merasa tertekan. |
| Peluang Karier | Peluang karir yang baik, kesempatan untuk bekerja di proyek-proyek internasional, program pengembangan profesional yang terstruktur. | Mungkin memiliki persaingan internal yang ketat, yang dapat membuat beberapa orang merasa sulit untuk maju dalam karier. |
Tips Mendapatkan Gaji yang Lebih Tinggi
Memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Agility International adalah target yang realistis jika Anda memiliki strategi yang tepat. Dengan memahami nilai Anda dan meningkatkan kualifikasi, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda terapkan. (sumber)
Meningkatkan Kualifikasi
Kualifikasi merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Semakin tinggi kualifikasi Anda, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Berikut beberapa cara untuk meningkatkan kualifikasi Anda:
- Melanjutkan pendidikan: Memperoleh gelar yang lebih tinggi, seperti master atau doktor, dapat meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan. Ini menunjukkan komitmen Anda untuk pengembangan profesional dan kemampuan Anda untuk menangani tugas yang lebih kompleks.
- Mengikuti pelatihan dan sertifikasi: Pelatihan dan sertifikasi khusus di bidang Anda dapat menunjukkan bahwa Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang lebih menantang dan bergaji lebih tinggi.
- Memperoleh pengalaman kerja yang relevan: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan dapat menunjukkan kemampuan Anda dalam menangani tanggung jawab yang lebih besar. Carilah kesempatan untuk mengambil proyek yang lebih menantang atau memimpin tim.
Mengembangkan Keterampilan
Keterampilan yang Anda miliki juga merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Perusahaan menghargai karyawan yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Berikut beberapa cara untuk mengembangkan keterampilan Anda:
- Mengikuti kursus atau workshop: Kursus atau workshop dapat membantu Anda mempelajari keterampilan baru atau meningkatkan keterampilan yang sudah Anda miliki.
- Membaca buku dan artikel: Tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru di bidang Anda dengan membaca buku dan artikel yang relevan.
- Berpartisipasi dalam proyek-proyek yang menantang: Proyek-proyek yang menantang dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah.
- Membangun portofolio: Portofolio dapat menunjukkan kepada perusahaan kemampuan Anda dalam menyelesaikan tugas dan proyek.
Membangun Jaringan dan Relasi Profesional
Membangun jaringan dan relasi profesional yang kuat dapat membuka peluang baru dan membantu Anda mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Berikut beberapa cara untuk membangun jaringan:
- Bergabung dengan organisasi profesional: Organisasi profesional dapat membantu Anda bertemu dengan orang-orang yang memiliki minat dan latar belakang yang sama.
- Menghadiri konferensi dan seminar: Konferensi dan seminar dapat membantu Anda mempelajari hal-hal baru dan bertemu dengan orang-orang di bidang Anda.
- Menjalin hubungan dengan kolega dan mentor: Membangun hubungan yang kuat dengan kolega dan mentor dapat membantu Anda mendapatkan informasi dan dukungan yang Anda butuhkan.
- Aktif di media sosial profesional: Platform media sosial profesional seperti LinkedIn dapat membantu Anda membangun jaringan dan terhubung dengan orang-orang di bidang Anda.
Bernegosiasi Gaji
Bernegosiasi gaji adalah bagian penting dalam mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Berikut beberapa strategi yang dapat Anda gunakan untuk bernegosiasi dengan HRD PT Agility International:
- Teliti gaji rata-rata untuk posisi Anda: Anda dapat menggunakan situs web seperti Glassdoor atau Salary.com untuk meneliti gaji rata-rata untuk posisi yang Anda inginkan di PT Agility International atau perusahaan sejenis.
- Tentukan nilai Anda: Tentukan nilai Anda berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan kualifikasi Anda. Siapkan bukti yang mendukung klaim Anda, seperti prestasi kerja, sertifikat, dan penghargaan.
- Siapkan pertanyaan yang ingin Anda tanyakan: Siapkan pertanyaan yang ingin Anda tanyakan kepada HRD mengenai gaji, benefit, dan peluang pengembangan karier.
- Tetap tenang dan profesional: Bersikaplah tenang dan profesional selama proses negosiasi. Hindari berdebat atau bersikap agresif. Fokuslah pada apa yang Anda inginkan dan bagaimana Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
- Jangan takut untuk menolak: Jika Anda tidak merasa puas dengan penawaran gaji yang diberikan, jangan takut untuk menolak. Anda dapat meminta waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut atau mengajukan penawaran balik.
Pemungkas
Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji, mempelajari tips untuk meningkatkan pendapatan, dan membandingkan gaji dengan perusahaan sejenis, Anda dapat mengambil langkah-langkah strategis untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda di PT Agility International. Ingatlah bahwa membangun relasi profesional, meningkatkan kualifikasi, dan bernegosiasi dengan bijak merupakan kunci untuk meraih kesuksesan finansial di perusahaan ini.
