Gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk 2024 – Pernah penasaran dengan besaran gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk? Perusahaan yang bergerak di bidang … ini dikenal sebagai salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia. Nah, artikel ini akan memberikan informasi lengkap tentang struktur gaji, faktor penentu, dan perbandingannya dengan perusahaan sejenis. Simak terus ya!
Mulai dari informasi umum tentang perusahaan, struktur gaji, komponen gaji, tunjangan, bonus, hingga faktor-faktor yang memengaruhi gaji, semuanya akan dibahas secara detail. Tak hanya itu, kita juga akan membahas perbandingan gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk dengan perusahaan sejenis, dan prediksi tentang prospek gaji di masa depan.
Informasi Umum PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk adalah perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham ANDA. Perusahaan ini telah beroperasi selama beberapa tahun dan memiliki reputasi yang baik di pasar.
Profil Singkat PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Property. Perusahaan ini memiliki visi untuk mengembangkan indonesia. PT Andalan Perkasa Abadi Tbk berkomitmen untuk memberikan kemudahan untuk membangun property kepada para stakeholdernya.
Bidang Usaha PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk bergerak di bidangProperty. Perusahaan ini memiliki beberapa lini bisnis, yaitu Jasa dan penjualan property.
Lokasi Kantor Pusat PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Kantor pusat PT Andalan Perkasa Abadi Tbk berlokasi diGg. Cendrawasih No.88A, Kerobokan Kelod, Kec. Kuta Utara, Kabupaten Badung, Bali 80361.
Tanggal Pendirian PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk didirikan pada tanggal 2001
Struktur Gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Struktur gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk mencerminkan komitmen perusahaan untuk menghargai karyawan berdasarkan kinerja dan kontribusi mereka. Sistem gaji yang diterapkan dirancang untuk adil, transparan, dan kompetitif di pasar.
Tabel Struktur Gaji
Berikut adalah tabel yang menampilkan struktur gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman. Data ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada kualifikasi, kinerja, dan posisi spesifik.
Sebagai gambaran berapa gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk bisa dilihat pada tabel berikut.
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Komponen Gaji
Komponen gaji yang diterima oleh karyawan PT Andalan Perkasa Abadi Tbk terdiri dari beberapa bagian, yaitu:
- Gaji Pokok: Merupakan gaji dasar yang diterima karyawan berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman.
- Tunjangan: Merupakan tambahan gaji yang diberikan untuk memenuhi kebutuhan karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi.
- Bonus: Merupakan tambahan gaji yang diberikan berdasarkan kinerja karyawan atau pencapaian perusahaan.
Sistem Tunjangan
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk memberikan berbagai macam tunjangan kepada karyawannya, antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: Membantu karyawan dalam menanggung biaya kesehatan mereka dan keluarga.
- Tunjangan Perumahan: Memberikan bantuan kepada karyawan untuk biaya sewa atau cicilan rumah.
- Tunjangan Transportasi: Membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Memberikan bantuan untuk biaya makan karyawan selama bekerja.
- Tunjangan Pendidikan: Memberikan bantuan untuk biaya pendidikan anak karyawan.
Sistem Bonus
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk menerapkan sistem bonus yang bertujuan untuk memotivasi karyawan dan menghargai kinerja mereka. Berikut adalah beberapa jenis bonus yang diberikan:
- Bonus Kinerja: Diberikan kepada karyawan yang mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
- Bonus Profit Sharing: Diberikan kepada karyawan berdasarkan keuntungan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Diberikan kepada semua karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi mereka selama satu tahun.
Faktor Penentu Gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan karyawan dalam memilih tempat kerja. PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, sebagai perusahaan yang memiliki reputasi baik, tentu menerapkan sistem penggajian yang adil dan transparan. Beberapa faktor yang memengaruhi gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk adalah:
Pendidikan
Pendidikan merupakan salah satu faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk. Semakin tinggi tingkat pendidikan karyawan, semakin tinggi pula gaji yang akan diterima. Karyawan dengan gelar sarjana atau pascasarjana biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki ijazah SMA atau Diploma. Hal ini dikarenakan karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi dianggap memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih baik, sehingga dapat berkontribusi lebih besar bagi perusahaan. Sebagai contoh, karyawan dengan gelar sarjana di bidang teknik akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan ijazah SMA yang bekerja di bagian produksi.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk. Semakin lama pengalaman kerja karyawan, semakin tinggi pula gaji yang akan diterima. Karyawan dengan pengalaman kerja lebih dari 5 tahun biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru lulus kuliah. Hal ini dikarenakan karyawan dengan pengalaman kerja lebih banyak dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang, sehingga dapat bekerja lebih efisien dan efektif. Sebagai contoh, karyawan dengan pengalaman kerja selama 10 tahun di bidang marketing akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pengalaman kerja selama 2 tahun di bidang yang sama.
Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan merupakan faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk. Karyawan dengan kinerja yang baik akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Penilaian kinerja karyawan biasanya dilakukan secara berkala, misalnya setiap 6 bulan atau 1 tahun. Penilaian kinerja karyawan dapat dilakukan berdasarkan target yang telah ditentukan, kualitas pekerjaan, dan sikap kerja karyawan. Sebagai contoh, karyawan yang berhasil mencapai target penjualan yang ditetapkan akan mendapatkan bonus tambahan.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk. Karyawan yang bekerja di kota besar biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah pedesaan. Hal ini dikarenakan biaya hidup di kota besar lebih tinggi dibandingkan dengan biaya hidup di daerah pedesaan. Sebagai contoh, karyawan yang bekerja di Jakarta akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah Jawa Tengah.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang posisi gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, penting untuk membandingkannya dengan perusahaan sejenis di bidang yang sama. Perbandingan ini dapat membantu memahami apakah gaji yang ditawarkan PT Andalan Perkasa Abadi Tbk kompetitif atau tidak, serta faktor-faktor yang memengaruhi perbedaan gaji. (sumber)
Perbandingan Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk dengan perusahaan sejenis di bidang yang sama:
| Posisi | PT Andalan Perkasa Abadi Tbk | Perusahaan Sejenis A | Perusahaan Sejenis B |
|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 | Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 | Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000 |
| Programmer | Rp 6.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 | Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 |
Dari tabel di atas, terlihat bahwa gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk berada di kisaran yang kompetitif dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Namun, ada beberapa perbedaan gaji yang signifikan berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi perbedaan gaji antara PT Andalan Perkasa Abadi Tbk dengan perusahaan sejenis, antara lain:
- Tingkat pengalaman: Perusahaan umumnya memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan terbukti.
- Keahlian dan kompetensi: Keahlian dan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi tertentu dapat memengaruhi gaji. Misalnya, programmer dengan keahlian khusus di bidang tertentu dapat menerima gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi: Gaji di kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan kota kecil karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Ukuran perusahaan: Perusahaan besar dengan pendapatan yang tinggi cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil.
- Benefit dan tunjangan: Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan benefit dan tunjangan yang dapat memengaruhi total kompensasi karyawan.
Prospek Gaji di Masa Depan
Memprediksi gaji di masa depan adalah hal yang rumit karena dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini saling berkaitan dan berinteraksi, sehingga sulit untuk memprediksi dengan pasti. Namun, dengan memahami faktor-faktor tersebut, kita dapat memperoleh gambaran umum tentang bagaimana prospek gaji di masa depan, termasuk di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prospek Gaji
Beberapa faktor utama yang dapat memengaruhi prospek gaji di masa depan adalah:
- Kondisi ekonomi global dan nasional
- Perkembangan teknologi dan otomatisasi
- Permintaan dan penawaran tenaga kerja
- Peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan
- Kinerja perusahaan dan industri
- Keahlian dan kompetensi karyawan
Pengaruh Kondisi Ekonomi terhadap Gaji
Kondisi ekonomi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap gaji. Ketika ekonomi sedang tumbuh, perusahaan cenderung lebih mudah mendapatkan keuntungan dan bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang mengalami resesi, perusahaan mungkin terpaksa memangkas biaya, termasuk gaji, untuk bertahan. Sebagai contoh, selama pandemi COVID-19, banyak perusahaan yang mengalami penurunan pendapatan dan terpaksa melakukan pemotongan gaji atau bahkan PHK.
Perkembangan Teknologi dan Dampaknya terhadap Gaji
Perkembangan teknologi terus berlanjut dan berdampak signifikan terhadap pasar kerja. Otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) dapat menggantikan beberapa pekerjaan manual, sementara pekerjaan yang membutuhkan keterampilan teknologi tinggi semakin dibutuhkan. Hal ini dapat menyebabkan perubahan dalam struktur gaji, dengan gaji untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan teknologi tinggi cenderung meningkat, sementara gaji untuk pekerjaan manual mungkin stagnan atau bahkan menurun.
Prediksi Prospek Gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Memprediksi prospek gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk di masa depan membutuhkan analisis yang lebih mendalam terhadap faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Sebagai contoh, jika PT Andalan Perkasa Abadi Tbk beroperasi di sektor yang sedang tumbuh dan membutuhkan tenaga kerja terampil, maka prospek gaji di masa depan kemungkinan akan baik. Sebaliknya, jika perusahaan beroperasi di sektor yang sedang mengalami penurunan atau terdampak otomatisasi, maka prospek gaji mungkin tidak terlalu baik.
Penting untuk diingat bahwa prediksi ini hanyalah gambaran umum. Prospek gaji sebenarnya dapat berbeda-beda tergantung pada berbagai faktor, termasuk posisi, pengalaman, kinerja, dan kondisi ekonomi di masa depan. Untuk informasi yang lebih spesifik, sebaiknya Anda menghubungi langsung PT Andalan Perkasa Abadi Tbk.
Akhir Kata
Kesimpulannya, gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk tergantung pada beberapa faktor seperti posisi, pengalaman, pendidikan, kinerja, dan lokasi kerja. Meskipun tidak selalu mudah untuk memprediksi masa depan, namun dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji, Anda dapat mempersiapkan diri untuk meraih karier yang sukses di perusahaan ini.
