Gaji PT Asaba Utama Corporatama 2024 – Berkarir di perusahaan ternama seperti PT Asaba Utama Corporatama tentu menjadi dambaan banyak orang. Selain prestise, gaji dan benefit yang menarik menjadi daya tarik tersendiri. Nah, buat kamu yang penasaran dengan detail gaji di PT Asaba Utama Corporatama, artikel ini akan menjadi panduan lengkapnya.
Dari kisaran gaji untuk berbagai posisi, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, hingga benefit dan tunjangan yang ditawarkan, semua akan dibahas secara detail. Simak juga informasi tentang proses perekrutan dan seleksi, serta budaya kerja yang berlaku di perusahaan ini.
Gambaran Umum PT Asaba Utama Corporatama
PT Asaba Utama Corporatama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri dan perdagangan. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 1990 dan telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia.
Sejarah Singkat PT Asaba Utama Corporatama
PT Asaba Utama Corporatama didirikan pada tahun 1990 oleh sekelompok pengusaha yang memiliki visi untuk membangun perusahaan yang kuat dan berkelanjutan. Pada awalnya, perusahaan ini fokus pada perdagangan produk-produk industri. Seiring berjalannya waktu, PT Asaba Utama Corporatama mulai mengembangkan bisnisnya ke sektor industri, dengan fokus pada produksi dan distribusi produk-produk berkualitas tinggi.
Bidang Usaha Utama PT Asaba Utama Corporatama
PT Asaba Utama Corporatama memiliki beberapa bidang usaha utama, yaitu:
- Perdagangan produk-produk industri, seperti bahan baku, alat berat, dan peralatan industri lainnya.
- Produksi dan distribusi produk-produk industri, seperti komponen elektronik, alat-alat kesehatan, dan produk-produk lainnya.
- Jasa konsultasi dan engineering, seperti perencanaan, desain, dan implementasi proyek-proyek industri.
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang PT Asaba Utama Corporatama
Kantor pusat PT Asaba Utama Corporatama terletak di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan.
Gaji di PT Asaba Utama Corporatama
PT Asaba Utama Corporatama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang bidang perusahaan. Perusahaan ini dikenal dengan reputasinya yang baik dan menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para karyawannya. Tentu saja, salah satu aspek penting yang menjadi perhatian bagi calon karyawan adalah besaran gaji yang ditawarkan.
Kisaran Gaji di PT Asaba Utama Corporatama
Besaran gaji di PT Asaba Utama Corporatama bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti posisi, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan. Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Asaba Utama Corporatama:
- Posisi Entry Level: Rp kisaran gaji per bulan. Posisi ini biasanya diisi oleh lulusan baru yang memiliki pengalaman kerja minimal. Contohnya, posisi seperti Staff Administrasi, Marketing Assistant, atau Customer Service Representative.
- Posisi Senior: Rp kisaran gaji per bulan. Posisi ini diisi oleh karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak dan kemampuan yang lebih tinggi. Contohnya, posisi seperti Supervisor, Manager, atau Head of Department.
- Posisi Spesialis: Rp kisaran gaji per bulan. Posisi ini diisi oleh karyawan yang memiliki keahlian khusus di bidang tertentu. Contohnya, posisi seperti Data Analyst, Software Engineer, atau Financial Analyst.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Gaji
Berikut adalah beberapa faktor yang dapat memengaruhi besaran gaji di PT Asaba Utama Corporatama:
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang ditawarkan. Hal ini karena karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak biasanya memiliki kemampuan dan pengetahuan yang lebih luas, sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan juga menjadi faktor penting yang memengaruhi gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi biasanya memiliki kemampuan dan pengetahuan yang lebih baik, sehingga dapat diberikan gaji yang lebih tinggi.
- Posisi: Posisi yang dijabat juga memengaruhi besaran gaji. Posisi yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar, sehingga diberikan gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja: Kinerja karyawan juga menjadi faktor penting yang memengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik biasanya diberikan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Berikut adalah perbandingan gaji di PT Asaba Utama Corporatama dengan perusahaan sejenis di bidang yang sama:
Sebagai gambaran berapa gaji PT Asaba Utama Corporatama bisa dilihat pada tabel berikut.
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Benefit dan Tunjangan
PT Asaba Utama Corporatama menyadari pentingnya kesejahteraan karyawannya. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan berbagai benefit dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan mendorong mereka untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. (sumber)
Asuransi Kesehatan
Sebagai bentuk perhatian terhadap kesehatan karyawan, PT Asaba Utama Corporatama memberikan asuransi kesehatan kepada seluruh karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup berbagai layanan kesehatan, seperti rawat inap, rawat jalan, dan pengobatan.
Tunjangan Hari Raya
PT Asaba Utama Corporatama memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada seluruh karyawan menjelang hari raya keagamaan. THR ini diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan mereka selama hari raya.
Tunjangan Lainnya
Selain asuransi kesehatan dan THR, PT Asaba Utama Corporatama juga memberikan berbagai tunjangan lainnya kepada karyawan, seperti:
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan komunikasi
- Tunjangan pendidikan
- Tunjangan perumahan
Tabel Benefit dan Tunjangan
Berikut tabel yang merangkum benefit dan tunjangan yang diberikan PT Asaba Utama Corporatama, beserta persyaratan untuk mendapatkannya:
| Benefit/Tunjangan | Persyaratan |
|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Karyawan tetap |
| Tunjangan Hari Raya | Karyawan tetap |
| Tunjangan Makan | Karyawan yang bekerja di kantor |
| Tunjangan Transportasi | Karyawan yang bekerja di kantor |
| Tunjangan Komunikasi | Karyawan yang membutuhkan komunikasi untuk pekerjaan |
| Tunjangan Pendidikan | Karyawan yang memiliki anak sekolah |
| Tunjangan Perumahan | Karyawan yang belum memiliki rumah |
Proses Perekrutan dan Seleksi
PT Asaba Utama Corporatama memiliki proses perekrutan dan seleksi yang terstruktur untuk memastikan bahwa mereka merekrut kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dirancang untuk menilai kemampuan, keterampilan, dan kepribadian calon karyawan.
Langkah-Langkah Perekrutan dan Seleksi
Proses perekrutan dan seleksi di PT Asaba Utama Corporatama biasanya melibatkan beberapa langkah berikut:
- Penerimaan Lamaran:
- Seleksi Administrasi:
- Tes Kemampuan dan Psikologi:
- Wawancara:
- Pemeriksaan Latar Belakang:
- Penawaran Kerja:
Kriteria Seleksi Karyawan
PT Asaba Utama Corporatama mencari kandidat yang memiliki kualifikasi dan karakteristik tertentu, antara lain:
- Keahlian dan Pengalaman:
- Pendidikan dan Kualifikasi:
- Komunikasi dan Keterampilan Interpersonal:
- Motivasi dan Etos Kerja:
- Kemampuan Beradaptasi dan Berkembang:
Program Magang dan Pelatihan
PT Asaba Utama Corporatama menawarkan program magang dan pelatihan untuk mengembangkan bakat dan keterampilan calon karyawan. Program ini dirancang untuk memberikan pengalaman praktis dan pengetahuan yang relevan dengan industri. Program magang biasanya terbuka untuk mahasiswa dan lulusan baru, sementara program pelatihan ditawarkan kepada karyawan yang sudah ada untuk meningkatkan keterampilan mereka.
Contoh Program Magang dan Pelatihan
Sebagai contoh, PT Asaba Utama Corporatama memiliki program magang di bidang teknik, keuangan, dan pemasaran. Program magang ini memberikan kesempatan kepada peserta untuk belajar dari para profesional berpengalaman dan berkontribusi pada proyek-proyek perusahaan. Selain itu, perusahaan juga memiliki program pelatihan internal yang berfokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, dan teknologi informasi.
Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja
Budaya kerja dan lingkungan kerja menjadi faktor penting dalam menentukan kepuasan dan produktivitas karyawan. Di PT Asaba Utama Corporatama, budaya kerja dan lingkungan kerja dirancang untuk menciptakan suasana yang kondusif dan mendukung kinerja optimal karyawan.
Budaya Kerja
Budaya kerja di PT Asaba Utama Corporatama didasari pada nilai-nilai inti perusahaan, yaitu:
- Integritas: Menjalankan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, dan berprinsip.
- Profesionalitas: Bekerja dengan standar tinggi, berkomitmen pada hasil, dan selalu meningkatkan kompetensi.
- Kerjasama: Membangun hubungan yang harmonis dan saling mendukung dalam tim.
- Inovasi: Mendorong kreativitas dan ide-ide baru untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.
- Komunikasi Terbuka: Membangun komunikasi yang transparan dan saling menghargai.
Nilai-nilai ini diimplementasikan dalam berbagai aspek, seperti proses pengambilan keputusan, komunikasi antar karyawan, dan penghargaan terhadap prestasi.
Suasana Kerja dan Lingkungan Kerja
Suasana kerja di PT Asaba Utama Corporatama tergolong dinamis dan penuh semangat. Karyawan di lingkungan kerja ini merasa nyaman dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Hal ini ditunjukkan dengan:
- Hubungan antar karyawan yang harmonis dan saling mendukung.
- Adanya kesempatan untuk belajar dan berkembang melalui pelatihan dan program pengembangan.
- Kebebasan untuk berpendapat dan memberikan ide-ide baru.
- Fasilitas kerja yang lengkap dan nyaman.
- Program kesejahteraan karyawan yang memadai.
Ilustrasi Suasana Kerja dan Lingkungan Kerja
Bayangkan sebuah ruangan kerja yang modern dan dilengkapi dengan fasilitas yang lengkap. Para karyawan bekerja dengan semangat dan penuh dedikasi, saling berkolaborasi dalam menyelesaikan tugas. Mereka bebas untuk berdiskusi dan memberikan ide-ide baru, dan selalu didorong untuk terus belajar dan berkembang. Ruangan kerja tersebut juga dilengkapi dengan ruang istirahat yang nyaman dan fasilitas olahraga untuk menjaga kesehatan karyawan.
Ulasan Penutup
Dengan memahami informasi mengenai gaji, benefit, dan budaya kerja di PT Asaba Utama Corporatama, kamu dapat mempertimbangkan peluang karir di perusahaan ini dengan lebih matang. Ingat, kesuksesan dalam karir tidak hanya ditentukan oleh gaji, tetapi juga oleh kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang positif.
