Gaji PT Astra Otoparts Tbk 2024 – Bergabung dengan perusahaan besar seperti PT Astra Otoparts Tbk tentu menjadi dambaan banyak orang. Tak hanya menawarkan kesempatan berkarier di industri otomotif yang dinamis, perusahaan ini juga dikenal dengan kompensasi dan benefit yang menarik. Tapi, bagaimana sebenarnya kisaran gaji yang ditawarkan PT Astra Otoparts Tbk? Faktor apa saja yang memengaruhi besarannya? Dan, apa saja keuntungan lain yang bisa didapatkan karyawan?
Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang gaji di PT Astra Otoparts Tbk, mulai dari gambaran umum perusahaan, faktor-faktor yang memengaruhi gaji, kisaran gaji untuk berbagai posisi, benefit dan fasilitas karyawan, hingga peluang karier dan pengembangan profesional. Simak selengkapnya untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang bekerja di perusahaan otomotif terkemuka ini.
Gambaran Umum PT Astra Otoparts Tbk
PT Astra Otoparts Tbk, yang lebih dikenal dengan Astra Otoparts, merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri otomotif. Astra Otoparts didirikan pada tahun 1971 dan tercatat di Bursa Efek Indonesia sejak tahun 1990. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari PT Astra International Tbk, salah satu perusahaan konglomerasi terbesar di Indonesia.
Astra Otoparts memiliki peran penting dalam industri otomotif Indonesia dengan fokus pada bisnis manufaktur dan distribusi komponen otomotif. Perusahaan ini memiliki portofolio produk yang luas, mulai dari komponen mesin, sasis, hingga aksesori kendaraan. Astra Otoparts juga berperan sebagai pemasok utama untuk berbagai merek kendaraan di Indonesia, baik kendaraan penumpang maupun kendaraan komersial.
Struktur Organisasi dan Kepemilikan Saham
Struktur organisasi Astra Otoparts didesain untuk mendukung operasional perusahaan yang kompleks. Struktur ini terdiri dari berbagai divisi dan unit bisnis yang masing-masing memiliki tanggung jawab khusus. Struktur organisasi ini dirancang untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dalam menjalankan bisnis perusahaan.
Saham Astra Otoparts dimiliki oleh berbagai investor, baik individu maupun institusi. PT Astra International Tbk merupakan pemegang saham mayoritas di Astra Otoparts. Selain itu, ada beberapa investor institusi dan individu lainnya yang memiliki saham di perusahaan ini. Informasi mengenai struktur kepemilikan saham dapat diakses melalui laporan keuangan perusahaan yang dipublikasikan secara berkala.
Informasi Penting tentang PT Astra Otoparts Tbk
| Informasi | Detail |
|---|---|
| Nama Perusahaan | PT Astra Otoparts Tbk |
| Kode Saham | AUTO |
| Alamat Kantor Pusat | 2MGR+X49, Tegalluar, Kec. Bojongsoang, Kabupaten Bandung, Jawa Barat 40287 |
| Website Resmi | https://www.astra-otoparts.com/ |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Astra Otoparts Tbk
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi karyawan dalam memilih dan bekerja di suatu perusahaan. Di PT Astra Otoparts Tbk, besarnya gaji yang diterima karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal.
Faktor Internal
Faktor internal yang mempengaruhi gaji di PT Astra Otoparts Tbk mencakup aspek-aspek yang ada di dalam perusahaan. Faktor ini meliputi:
- Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan yang diemban, umumnya gaji yang diterima juga semakin besar. Hal ini karena posisi yang lebih tinggi biasanya membutuhkan tanggung jawab, keahlian, dan pengalaman yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama cenderung memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru bergabung. Hal ini karena pengalaman yang dimiliki dianggap sebagai aset yang berharga dan dapat meningkatkan produktivitas kerja.
- Kinerja: Penilaian kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal
Selain faktor internal, faktor eksternal juga berperan penting dalam menentukan gaji karyawan di PT Astra Otoparts Tbk. Faktor eksternal meliputi:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global dapat mempengaruhi besaran gaji karyawan. Saat ekonomi sedang tumbuh, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang mengalami penurunan, perusahaan mungkin akan lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji.
- Inflasi: Inflasi adalah kenaikan harga barang dan jasa secara umum. Untuk menjaga daya beli karyawan, perusahaan biasanya akan menyesuaikan gaji dengan tingkat inflasi. Hal ini bertujuan agar karyawan tetap dapat memenuhi kebutuhan hidupnya meskipun harga barang dan jasa meningkat.
- Standar Gaji di Industri Otomotif: Gaji yang diberikan di PT Astra Otoparts Tbk juga dipengaruhi oleh standar gaji di industri otomotif secara umum. Perusahaan biasanya akan memberikan gaji yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas di tengah persaingan dengan perusahaan otomotif lainnya.
Interaksi Faktor Internal dan Eksternal
Faktor internal dan eksternal saling berinteraksi dan mempengaruhi besaran gaji di PT Astra Otoparts Tbk. Sebagai contoh, ketika kondisi ekonomi sedang baik dan industri otomotif sedang tumbuh, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Namun, hal ini juga dipengaruhi oleh faktor internal seperti posisi jabatan, tingkat pengalaman, dan kinerja karyawan. Karyawan dengan posisi jabatan yang lebih tinggi, pengalaman yang lebih lama, dan kinerja yang baik akan mendapatkan prioritas dalam kenaikan gaji.
Kisaran Gaji di PT Astra Otoparts Tbk
PT Astra Otoparts Tbk, sebagai perusahaan terkemuka di bidang otomotif, menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan kisaran gaji yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan umumnya sejalan dengan pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab yang diemban oleh setiap karyawan.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji di PT Astra Otoparts Tbk untuk beberapa posisi:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kisaran Gaji
Kisaran gaji di PT Astra Otoparts Tbk dapat bervariasi berdasarkan beberapa faktor, seperti:
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi kisaran gaji yang ditawarkan.
- Kualifikasi Pendidikan: Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, umumnya dikaitkan dengan kisaran gaji yang lebih tinggi.
- Keahlian dan Kompetensi: Keahlian dan kompetensi khusus yang dibutuhkan dalam suatu posisi dapat memengaruhi kisaran gaji.
- Lokasi Kerja: Kisaran gaji dapat bervariasi berdasarkan lokasi kerja, dengan kota-kota besar umumnya menawarkan kisaran gaji yang lebih tinggi.
- Performa Kerja: Performa kerja yang baik dan konsisten dapat berujung pada kenaikan gaji dan bonus.
Benefit dan Fasilitas Karyawan
PT Astra Otoparts Tbk, sebagai perusahaan terkemuka di industri otomotif, sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan juga menyediakan berbagai benefit dan fasilitas yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan memberikan rasa aman serta nyaman dalam bekerja.
Rincian Benefit dan Fasilitas Karyawan
Benefit dan fasilitas yang diberikan PT Astra Otoparts Tbk bertujuan untuk mendukung karyawan dalam berbagai aspek kehidupan, mulai dari kesehatan, pendidikan, hingga masa pensiun. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif.(sumber)
Daftar Benefit dan Fasilitas Karyawan
Berikut adalah daftar benefit dan fasilitas yang diberikan PT Astra Otoparts Tbk kepada karyawannya:
| Nama Benefit | Deskripsi | Syarat Mendapatkan |
|---|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Mencakup biaya pengobatan dan perawatan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. | Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun. |
| Asuransi Jiwa | Memberikan santunan kepada ahli waris karyawan jika terjadi kematian. | Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun. |
| Tunjangan Hari Raya (THR) | Pemberian bonus yang diberikan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. | Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 6 bulan. |
| Tunjangan Kesehatan | Menutup biaya pengobatan dan perawatan kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. | Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun. |
| Program Pensiun | Menjamin masa depan finansial karyawan setelah pensiun. | Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 10 tahun. |
| Cuti Tahunan | Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat dan menyegarkan pikiran. | Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun. |
| Cuti Sakit | Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat dan memulihkan kesehatan jika sakit. | Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun. |
| Cuti Melahirkan | Memberikan kesempatan kepada karyawan perempuan untuk melahirkan dan merawat bayinya. | Karyawan perempuan dengan masa kerja minimal 1 tahun. |
| Program Pengembangan Diri | Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan keahlian dan pengetahuan. | Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 1 tahun. |
| Fasilitas Olahraga | Menyediakan fasilitas olahraga untuk karyawan agar tetap sehat dan bugar. | Karyawan tetap. |
| Kantin Karyawan | Menyediakan makanan dan minuman dengan harga terjangkau untuk karyawan. | Karyawan tetap. |
Prospek Karier di PT Astra Otoparts Tbk
Bagi para profesional yang ingin meniti karier di industri otomotif, PT Astra Otoparts Tbk menawarkan peluang yang menarik dan menjanjikan. Perusahaan ini tidak hanya menyediakan lingkungan kerja yang dinamis dan profesional, tetapi juga berkomitmen untuk mendukung pengembangan karier karyawannya.
Peluang Karier dan Pengembangan Profesional
PT Astra Otoparts Tbk memiliki beragam posisi dan jenjang karier yang dapat dipilih, mulai dari posisi entry-level hingga posisi manajemen. Perusahaan ini juga menawarkan program pengembangan profesional yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga mereka dapat terus berkembang dan mencapai potensi penuh mereka.
Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Astra Otoparts Tbk menyadari pentingnya pengembangan sumber daya manusia, sehingga mereka menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif. Program-program ini meliputi:
- Pelatihan teknis untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan di bidang otomotif.
- Pelatihan manajemen untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan dan manajemen karyawan.
- Program pengembangan kepemimpinan untuk membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk memimpin tim dan organisasi.
- Pelatihan bahasa asing untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan bahasa asing lainnya.
Program-program pelatihan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan membantu mereka mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Perusahaan juga menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program sertifikasi profesional, sehingga mereka dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing mereka di pasar kerja.
Pengalaman Karyawan
“Saya sangat bangga menjadi bagian dari PT Astra Otoparts Tbk. Perusahaan ini memberikan kesempatan bagi saya untuk berkembang dan belajar, serta mendukung saya dalam mencapai tujuan karier saya. Program pelatihan dan pengembangan yang disediakan sangat bermanfaat bagi saya untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan saya. Saya merasa bahwa perusahaan ini benar-benar peduli dengan pertumbuhan dan kesejahteraan karyawannya.”
Kesimpulan
Bekerja di PT Astra Otoparts Tbk bukan hanya tentang gaji, tetapi juga tentang peluang untuk berkembang dan berkontribusi dalam industri otomotif Indonesia. Dengan berbagai benefit dan fasilitas yang ditawarkan, serta peluang karier yang menjanjikan, PT Astra Otoparts Tbk memiliki daya tarik tersendiri bagi para profesional yang ingin meraih kesuksesan dan membangun karier yang cemerlang.
