Gaji PT Betonjaya Manunggal Tbk 2024 – Membangun karier di perusahaan terkemuka seperti PT Betonjaya Manunggal Tbk. tentu menjadi dambaan banyak orang. Selain kesempatan untuk berkontribusi dalam proyek-proyek pembangunan yang megah, perusahaan ini juga dikenal dengan kompensasi dan benefit yang menarik bagi para karyawannya.
Artikel ini akan membahas secara detail mengenai struktur gaji, manfaat, dan tunjangan yang ditawarkan PT Betonjaya Manunggal Tbk. kepada para karyawannya. Dengan informasi ini, Anda dapat memahami lebih dalam mengenai peluang dan benefit yang ditawarkan perusahaan ini, serta mempertimbangkannya dalam menentukan langkah karier Anda.
Informasi Umum
PT Betonjaya Manunggal Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri semen. Perusahaan ini telah berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia dan memiliki reputasi yang baik dalam industri semen.
Sejarah Berdirinya
PT Betonjaya Manunggal Tbk didirikan pada tahun 1990 dengan nama PT Semen Gresik. Perusahaan ini kemudian berganti nama menjadi PT Betonjaya Manunggal Tbk pada tahun 2000. Perubahan nama ini dilakukan untuk merefleksikan fokus perusahaan yang semakin luas dalam industri beton dan konstruksi.
Bidang Usaha
PT Betonjaya Manunggal Tbk memiliki fokus utama dalam industri semen dan beton. Perusahaan ini memproduksi berbagai jenis semen, termasuk semen portland, semen portland komposit, dan semen khusus. Selain itu, PT Betonjaya Manunggal Tbk juga terlibat dalam produksi dan penjualan beton pracetak, serta jasa konstruksi.
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang
Kantor pusat PT Betonjaya Manunggal Tbk terletak di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk di Jawa, Sumatera, Kalimantan, dan Sulawesi.
Struktur Gaji
Struktur gaji di PT Betonjaya Manunggal Tbk mencerminkan komitmen perusahaan untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada karyawannya. Sistem penggajian ini didesain untuk mengakui kinerja, pengalaman, dan kontribusi setiap karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Tabel Struktur Gaji
Berikut adalah tabel yang menunjukkan struktur gaji di PT Betonjaya Manunggal Tbk. Informasi ini diperoleh dari sumber internal dan publikasi resmi perusahaan. Perlu dicatat bahwa informasi ini dapat berubah sewaktu-waktu dan hanya bersifat informatif.
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Besarnya gaji di PT Betonjaya Manunggal Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab, semakin besar gaji yang diterima. Ini mencerminkan kompleksitas tugas, tingkat kesulitan, dan pengaruh posisi tersebut terhadap keseluruhan operasional perusahaan.
- Kinerja dan Prestasi: Penilaian kinerja karyawan secara berkala menjadi faktor utama dalam menentukan kenaikan gaji. Prestasi yang baik dan kontribusi yang signifikan akan mendorong kenaikan gaji yang lebih signifikan.
- Pengalaman dan Pendidikan: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan pendidikan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan gaji yang lebih besar. Keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki dianggap bernilai bagi perusahaan.
- Lama Kerja: Seiring dengan bertambahnya lama kerja di perusahaan, karyawan berhak mendapatkan kenaikan gaji secara bertahap. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan.
- Kondisi Pasar: Gaji juga dipengaruhi oleh kondisi pasar tenaga kerja di bidang industri yang bersangkutan. Perusahaan harus menyesuaikan struktur gaji agar tetap kompetitif dalam merekrut dan mempertahankan karyawan berkualitas.
Manfaat dan Tunjangan
PT Betonjaya Manunggal Tbk. berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawannya melalui berbagai manfaat dan tunjangan yang menarik.
Program ini dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan membangun rasa loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan.(sumber)
Tunjangan Karyawan
PT Betonjaya Manunggal Tbk. menyediakan berbagai tunjangan bagi karyawannya, meliputi:
- Tunjangan Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, meliputi biaya pengobatan, rawat inap, dan operasi. Tunjangan ini bertujuan untuk memastikan akses karyawan terhadap layanan kesehatan yang berkualitas.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan akan menerima tunjangan hari raya (THR) yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan. THR diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan merupakan bentuk penghargaan atas kinerja karyawan.
- Tunjangan Ulang Tahun: Perusahaan memberikan ucapan selamat ulang tahun kepada karyawan dengan memberikan hadiah atau voucher belanja sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kontribusi karyawan.
- Tunjangan Pendidikan: Bagi karyawan yang memiliki anak yang bersekolah, perusahaan memberikan tunjangan pendidikan untuk membantu biaya pendidikan anak. Tunjangan ini diberikan sesuai dengan tingkat pendidikan anak.
- Tunjangan Perumahan: Perusahaan memberikan tunjangan perumahan bagi karyawan yang belum memiliki rumah. Tunjangan ini diberikan dalam bentuk uang tunai atau bantuan untuk membeli rumah.
Cara Perhitungan Tunjangan
Perhitungan tunjangan yang diberikan PT Betonjaya Manunggal Tbk. kepada karyawan didasarkan pada beberapa faktor, yaitu:
- Masa Kerja: Semakin lama masa kerja karyawan, maka semakin besar tunjangan yang akan diterima. Hal ini merupakan bentuk penghargaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan.
- Jabatan: Karyawan dengan jabatan yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan tunjangan yang lebih besar. Hal ini karena tanggung jawab dan beban kerja yang lebih besar.
- Kinerja: Karyawan dengan kinerja yang baik dan sesuai target akan mendapatkan tunjangan yang lebih besar. Hal ini merupakan bentuk penghargaan atas kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
Aspek Lainnya
Selain informasi mengenai gaji, penting juga untuk memahami aspek lain yang terkait dengan bekerja di PT Betonjaya Manunggal Tbk. Hal ini mencakup peluang karir dan pengembangan profesional, proses perekrutan dan seleksi karyawan, serta budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dianut.
Peluang Karir dan Pengembangan Profesional
PT Betonjaya Manunggal Tbk berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan dan pengembangan profesional para karyawannya. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, baik di bidang teknis maupun manajerial.
- Pelatihan teknis: Perusahaan menyediakan pelatihan teknis yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing karyawan, seperti pelatihan tentang penggunaan teknologi konstruksi terbaru, teknik beton, dan manajemen proyek.
- Pelatihan kepemimpinan: PT Betonjaya Manunggal Tbk juga menawarkan program pelatihan kepemimpinan untuk membantu karyawan mengembangkan kemampuan manajerial mereka, seperti pengambilan keputusan, komunikasi efektif, dan manajemen tim.
- Program mentoring: Program mentoring memungkinkan karyawan untuk belajar dari karyawan senior yang berpengalaman dan mendapatkan bimbingan dalam mengembangkan karir mereka.
Selain program pelatihan, perusahaan juga mendorong karyawan untuk mengikuti konferensi dan seminar industri untuk memperluas pengetahuan dan jaringan mereka.
Proses Perekrutan dan Seleksi Karyawan
PT Betonjaya Manunggal Tbk memiliki proses perekrutan dan seleksi karyawan yang ketat untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat terbaik untuk setiap posisi. Proses ini biasanya meliputi:
- Penerimaan lamaran:
- Seleksi administrasi:
- Tes tertulis:
- Wawancara:
- Tes psikologi:
- Medical check-up:
Proses seleksi ini bertujuan untuk menilai kemampuan, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan inklusif bagi semua karyawan.
Budaya Perusahaan dan Nilai-Nilai
PT Betonjaya Manunggal Tbk memiliki budaya perusahaan yang kuat yang didasarkan pada nilai-nilai seperti integritas, profesionalisme, dan kerja sama tim. Perusahaan menghargai karyawan yang berdedikasi, bertanggung jawab, dan berorientasi pada hasil.
- Integritas: Perusahaan menghargai kejujuran, transparansi, dan etika bisnis dalam semua kegiatan operasionalnya.
- Profesionalisme: PT Betonjaya Manunggal Tbk mendorong karyawan untuk selalu bertindak profesional dalam semua interaksi dengan rekan kerja, klien, dan mitra bisnis.
- Kerja sama tim: Perusahaan percaya bahwa kerja sama tim adalah kunci keberhasilan dan mendorong karyawan untuk bekerja sama dengan baik dalam mencapai tujuan bersama.
Budaya perusahaan yang positif dan nilai-nilai yang dianut oleh PT Betonjaya Manunggal Tbk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, mendukung, dan memotivasi bagi para karyawan.
Ringkasan Terakhir
PT Betonjaya Manunggal Tbk. merupakan perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawannya. Melalui struktur gaji yang kompetitif, manfaat dan tunjangan yang lengkap, serta peluang pengembangan karir yang luas, perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung bagi para karyawannya. Bagi Anda yang berminat untuk bergabung dengan PT Betonjaya Manunggal Tbk., segera pelajari informasi lebih lanjut mengenai perusahaan dan kesempatan kerja yang tersedia.
