Gaji PT Bhakti Multi Artha Tbk 2024 – Bermimpi bekerja di perusahaan ternama seperti PT Bhakti Multi Artha Tbk? Tentu saja, siapa yang tidak? Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu perusahaan besar dengan reputasi baik di Indonesia. Namun, sebelum Anda memutuskan untuk bergabung, ada baiknya untuk mengetahui seluk beluk gaji yang ditawarkan di perusahaan ini.
Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Bhakti Multi Artha Tbk, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhi gaji, rentang gaji untuk berbagai posisi, hingga perbandingan dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Simak ulasan lengkapnya berikut ini!
Gambaran Umum PT Bhakti Multi Artha Tbk.
PT Bhakti Multi Artha Tbk. (BMN) merupakan perusahaan publik yang bergerak di sektor jasa keuangan, khususnya dalam bidang pembiayaan. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1990 dan mulai beroperasi secara resmi pada tahun 1991. BMN memiliki komitmen untuk memberikan layanan pembiayaan yang berkualitas tinggi dan terpercaya kepada para nasabahnya.
Sektor Bisnis Utama
BMN memiliki fokus bisnis utama dalam bidang pembiayaan multiguna. Ini berarti perusahaan menyediakan berbagai jenis pembiayaan untuk kebutuhan individu maupun korporasi, seperti:
- Pembiayaan untuk kendaraan bermotor
- Pembiayaan untuk modal usaha
- Pembiayaan untuk konsumer
- Pembiayaan untuk properti
Sejarah Singkat Perusahaan
Perjalanan BMN dimulai pada tahun 1990 dengan nama PT Bhakti Multi Artha. Pada tahun 1991, perusahaan resmi beroperasi dan memulai bisnisnya dengan fokus pada pembiayaan kendaraan bermotor. Seiring berjalannya waktu, BMN terus mengembangkan portofolionya dan memperluas layanannya ke berbagai sektor pembiayaan. Pada tahun 2008, BMN resmi menjadi perusahaan publik dengan melantai di Bursa Efek Indonesia.
Perusahaan terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas layanan dan memperluas jangkauan bisnisnya. BMN telah mendapatkan berbagai penghargaan dan pengakuan atas kinerja dan kontribusinya dalam sektor jasa keuangan.
Analisis Gaji di PT Bhakti Multi Artha Tbk.
PT Bhakti Multi Artha Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa keuangan, khususnya dalam hal pembiayaan dan investasi. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa, PT Bhakti Multi Artha Tbk. tentu saja membutuhkan tenaga kerja yang profesional dan kompeten. Gaji yang diberikan kepada karyawan PT Bhakti Multi Artha Tbk. tentu saja disesuaikan dengan kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Gaji di PT Bhakti Multi Artha Tbk.
Gaji yang diberikan kepada karyawan PT Bhakti Multi Artha Tbk. dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Posisi atau jabatan yang dipegang oleh karyawan tentu saja akan mempengaruhi besarnya gaji yang diterima. Semakin tinggi posisi atau jabatan yang dipegang, maka semakin besar pula gaji yang akan diterima.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga merupakan faktor yang penting dalam menentukan besarnya gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan, maka semakin besar pula gaji yang akan diterima.
- Kualifikasi Pendidikan: Kualifikasi pendidikan juga merupakan faktor yang penting dalam menentukan besarnya gaji. Semakin tinggi kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh karyawan, maka semakin besar pula gaji yang akan diterima.
- Kinerja: Kinerja karyawan juga merupakan faktor yang penting dalam menentukan besarnya gaji. Semakin baik kinerja karyawan, maka semakin besar pula gaji yang akan diterima.
- Benefit dan Tunjangan: Selain gaji pokok, PT Bhakti Multi Artha Tbk. juga memberikan benefit dan tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, tunjangan hari raya, dan lain sebagainya. Benefit dan tunjangan ini juga dapat mempengaruhi total penghasilan yang diterima oleh karyawan.
Rentang Gaji di PT Bhakti Multi Artha Tbk.
Berikut adalah tabel yang merangkum informasi tentang rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Bhakti Multi Artha Tbk.
Sebagai gambaran berapa gaji PT Bhakti Multi Artha Tbk. bisa dilihat pada tabel berikut :
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Rentang gaji yang tertera di atas hanya bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
Sistem Penggajian dan Tunjangan di PT Bhakti Multi Artha Tbk.
PT Bhakti Multi Artha Tbk. memiliki sistem penggajian dan tunjangan yang terstruktur dan transparan. Sistem penggajian di PT Bhakti Multi Artha Tbk. umumnya dibayarkan setiap bulan. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan, seperti:
- Tunjangan Kesehatan: PT Bhakti Multi Artha Tbk. memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawannya, baik untuk karyawan sendiri maupun keluarganya. Tunjangan kesehatan ini dapat digunakan untuk membiayai biaya pengobatan di rumah sakit atau klinik yang telah ditunjuk oleh perusahaan.
- Tunjangan Pendidikan: PT Bhakti Multi Artha Tbk. memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawannya yang memiliki anak yang sedang menempuh pendidikan. Tunjangan pendidikan ini dapat digunakan untuk membiayai biaya sekolah, uang kuliah, dan biaya pendidikan lainnya.
- Tunjangan Hari Raya: PT Bhakti Multi Artha Tbk. memberikan tunjangan hari raya kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan. Tunjangan hari raya ini diberikan sebagai bentuk penghargaan dan apresiasi kepada karyawan atas kinerja yang telah diberikan.
- Tunjangan Lainnya: Selain tunjangan yang telah disebutkan di atas, PT Bhakti Multi Artha Tbk. juga memberikan tunjangan lainnya, seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan perumahan, tergantung pada kebijakan perusahaan.
Perbandingan Gaji di Industri yang Sama
Memahami posisi gaji di PT Bhakti Multi Artha Tbk. dalam konteks industri yang sama sangat penting untuk menilai daya saing dan potensi pertumbuhan karir. Perbandingan gaji dengan perusahaan lain di sektor yang sama dapat memberikan gambaran objektif tentang nilai pasar untuk peran tertentu.
Perbandingan Gaji untuk Posisi yang Sama
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi yang sama di perusahaan-perusahaan di sektor yang sama dengan PT Bhakti Multi Artha Tbk. Data ini dikumpulkan dari berbagai sumber seperti situs web perusahaan, portal lowongan kerja, dan data gaji publik. Perlu dicatat bahwa data ini bersifat estimasi dan mungkin bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, lokasi, dan tingkat senioritas.
| Perusahaan | Posisi | Gaji |
|---|---|---|
| PT Bhakti Multi Artha Tbk. | Analis Keuangan | Rp 8.000.000 – Rp 17.000.000 |
| PT Sejahtera Makmur Abadi | Analis Keuangan | Rp 7.500.000 – Rp 11.000.000 |
| PT Cahaya Nusantara Jaya | Analis Keuangan | Rp 8.500.000 – Rp 12.500.000 |
| PT Bhakti Multi Artha Tbk. | Manajer Pemasaran | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 |
| PT Sejahtera Makmur Abadi | Manajer Pemasaran | Rp 11.000.000 – Rp 17.000.000 |
| PT Cahaya Nusantara Jaya | Manajer Pemasaran | Rp 13.000.000 – Rp 19.000.000 |
Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa gaji di PT Bhakti Multi Artha Tbk. umumnya berada dalam kisaran yang kompetitif dengan perusahaan lain di sektor yang sama. Namun, perlu diingat bahwa gaji juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kinerja individu, tingkat pengalaman, dan lokasi kerja.
Faktor-faktor Lain yang Mempengaruhi Gaji
Selain faktor-faktor seperti posisi dan jenjang karir, beberapa faktor lain juga berperan penting dalam menentukan besaran gaji di PT Bhakti Multi Artha Tbk. Faktor-faktor ini bersifat dinamis dan saling memengaruhi, sehingga penting untuk dipahami agar dapat menentukan strategi karir yang tepat. (sumber)
Pengaruh Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor utama yang menentukan besaran gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, semakin tinggi pula kemungkinan gaji yang diperoleh. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan keahlian seseorang dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
- Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar akan menjadi nilai tambah yang signifikan. Misalnya, seseorang dengan pengalaman kerja 5 tahun di bidang keuangan akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seseorang yang memiliki pengalaman kerja 5 tahun di bidang lain.
- Selain pengalaman kerja, kualitas pengalaman juga penting. Pengalaman kerja yang diperoleh dari perusahaan ternama atau proyek-proyek yang kompleks akan lebih dihargai dibandingkan dengan pengalaman kerja biasa.
Pengaruh Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan juga merupakan faktor penting yang memengaruhi besaran gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, semakin tinggi pula kemungkinan gaji yang diperoleh. Hal ini karena tingkat pendidikan menunjukkan kualitas pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki seseorang.
- Pendidikan formal yang tinggi, seperti gelar sarjana atau master, biasanya dikaitkan dengan kemampuan analitis, kemampuan memecahkan masalah, dan kemampuan berkomunikasi yang lebih baik. Kemampuan-kemampuan ini sangat dibutuhkan dalam dunia kerja, sehingga para lulusan dengan pendidikan tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Namun, perlu diingat bahwa tingkat pendidikan bukanlah satu-satunya faktor penentu gaji. Pengalaman kerja, keahlian, dan kinerja individu juga memegang peran penting.
Peran Lokasi Kantor
Lokasi kantor juga memengaruhi besaran gaji. Secara umum, gaji di kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di kota kecil. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:
- Tingkat biaya hidup yang lebih tinggi di kota besar.
- Persaingan yang lebih ketat di kota besar, sehingga perusahaan perlu menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik.
- Ketersediaan sumber daya dan infrastruktur yang lebih lengkap di kota besar.
Kinerja Individu
Kinerja individu merupakan faktor utama yang menentukan besaran gaji. Seseorang yang memiliki kinerja yang baik dan konsisten cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seseorang yang memiliki kinerja yang kurang baik.
- Kinerja individu diukur berdasarkan beberapa faktor, seperti produktivitas, efisiensi, kreativitas, dan kemampuan beradaptasi.
- Perusahaan biasanya memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik melalui kenaikan gaji, bonus, atau promosi jabatan.
Rekomendasi dan Saran
Bagi Anda yang tertarik untuk bergabung dengan PT Bhakti Multi Artha Tbk, perusahaan ini menawarkan kesempatan yang menarik untuk membangun karier. Namun, penting untuk mempertimbangkan beberapa faktor sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan di sini. Berikut adalah rekomendasi dan saran untuk calon karyawan dan cara meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Rekomendasi bagi Calon Karyawan
Berikut beberapa rekomendasi bagi calon karyawan yang ingin bekerja di PT Bhakti Multi Artha Tbk:
- Pertimbangkan budaya perusahaan: PT Bhakti Multi Artha Tbk memiliki budaya perusahaan yang khas, dan penting untuk mengetahui apakah Anda cocok dengan budaya tersebut. Lakukan riset tentang nilai-nilai dan etika perusahaan, serta budaya kerja di dalamnya.
- Evaluasi peluang pengembangan karier: PT Bhakti Multi Artha Tbk menawarkan berbagai program pengembangan karier. Pastikan untuk mempelajari program-program tersebut dan bagaimana mereka dapat membantu Anda mencapai tujuan profesional Anda.
- Pertimbangkan kompensasi dan benefit: PT Bhakti Multi Artha Tbk menawarkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif. Namun, penting untuk membandingkan paket ini dengan perusahaan lain di industri yang sama.
Meningkatkan Peluang Mendapatkan Gaji yang Lebih Tinggi
Untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi, berikut beberapa saran yang dapat Anda pertimbangkan:
- Tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda: Pelajari keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan di industri Anda dan di PT Bhakti Multi Artha Tbk. Anda dapat mengikuti kursus, workshop, atau program sertifikasi untuk meningkatkan kualifikasi Anda.
- Berikan nilai tambah: Tunjukkan bahwa Anda dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Misalnya, Anda dapat mengambil inisiatif untuk menyelesaikan tugas tambahan, mengusulkan ide-ide baru, atau meningkatkan efisiensi proses kerja.
- Negotiasi gaji: Jangan takut untuk menegosiasikan gaji Anda. Sebelum melamar pekerjaan, lakukan riset tentang gaji rata-rata untuk posisi yang Anda inginkan di industri Anda. Siapkan argumen yang kuat untuk mendukung permintaan gaji Anda.
Akhir Kata
Menjadi karyawan di PT Bhakti Multi Artha Tbk bisa menjadi pilihan karier yang menjanjikan. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji dan membangun strategi karier yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang untuk meraih gaji yang lebih tinggi dan berkembang bersama perusahaan.
