Gaji PT Dafam Property Indonesia Tbk Terlengkap – Berkarir di dunia properti? PT Dafam Property Indonesia Tbk. bisa menjadi pilihan yang menarik! Perusahaan ini memiliki portofolio properti yang beragam, mulai dari hotel hingga apartemen, dan terus mengembangkan proyek-proyek baru yang menjanjikan. Namun, apa saja yang perlu Anda ketahui tentang gaji di PT Dafam Property Indonesia Tbk.? Artikel ini akan memberikan gambaran umum tentang struktur gaji, benefit, dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT Dafam Property Indonesia Tbk. menawarkan peluang karir yang menarik dengan skema kompensasi yang kompetitif. Dari tabel gaji hingga program kesejahteraan karyawan, artikel ini akan mengulas secara detail apa yang ditawarkan PT Dafam Property Indonesia Tbk. kepada para karyawannya.
Gambaran Umum PT Dafam Property Indonesia Tbk.
PT Dafam Property Indonesia Tbk. adalah perusahaan pengembang properti terkemuka di Indonesia yang telah berkontribusi dalam membangun berbagai proyek properti berkualitas tinggi.
Sejarah dan Profil PT Dafam Property Indonesia Tbk.
PT Dafam Property Indonesia Tbk. didirikan pada tahun [tahun], dengan fokus utama pada pengembangan properti residensial, komersial, dan hospitality. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dalam industri properti melalui komitmennya terhadap kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan.
Portofolio Properti PT Dafam Property Indonesia Tbk.
PT Dafam Property Indonesia Tbk. memiliki portofolio properti yang beragam dan mencakup berbagai jenis properti, seperti:
- Apartemen
- Kondominium
- Perkantoran
- Pusat Perbelanjaan
- Hotel
Perusahaan ini telah mengembangkan proyek-proyek properti di berbagai lokasi strategis di Indonesia, dengan fokus pada kota-kota besar dan berkembang.
Proyek Properti Terbaru PT Dafam Property Indonesia Tbk.
PT Dafam Property Indonesia Tbk. terus mengembangkan proyek-proyek properti baru untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.
Proyek-proyek ini dirancang dengan konsep modern dan inovatif, dengan fokus pada kelestarian lingkungan dan kenyamanan penghuni.
Struktur Gaji dan Kompensasi
PT Dafam Property Indonesia Tbk, sebagai perusahaan properti terkemuka, menawarkan struktur gaji dan kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Struktur ini dirancang untuk menghargai kinerja dan kontribusi karyawan, serta memastikan mereka memiliki kesejahteraan yang baik.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Tabel berikut menunjukkan rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Dafam Property Indonesia Tbk. Perlu dicatat bahwa rentang gaji ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, pendidikan, dan kinerja individu.
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor utama yang mempengaruhi gaji di PT Dafam Property Indonesia Tbk. meliputi:
- Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan relevan dengan posisi mereka cenderung menerima gaji yang lebih tinggi.
- Pendidikan: Pendidikan formal yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, dapat meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja: Karyawan yang menunjukkan kinerja kerja yang baik dan melampaui target akan dihargai dengan kenaikan gaji dan bonus.
Skema Bonus dan Insentif
PT Dafam Property Indonesia Tbk. menawarkan berbagai skema bonus dan insentif untuk mendorong karyawan mencapai target dan memberikan kinerja terbaik.
- Bonus Tahunan: Bonus ini diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu selama periode tertentu.
- Insentif Penjualan: Karyawan di bagian penjualan dapat menerima insentif berdasarkan target penjualan yang dicapai.
- Bonus Proyek: Untuk proyek-proyek tertentu, karyawan yang terlibat dapat menerima bonus tambahan jika proyek tersebut berhasil diselesaikan dengan baik dan sesuai target.
Benefit dan Fasilitas
PT Dafam Property Indonesia Tbk. tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga memberikan beragam benefit dan fasilitas yang menarik untuk karyawannya. Tujuannya adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif, mendukung kesejahteraan karyawan, dan mendorong mereka untuk berkembang bersama perusahaan.
Benefit Karyawan
PT Dafam Property Indonesia Tbk. menyediakan berbagai benefit untuk karyawannya, antara lain:
- Asuransi kesehatan dan jiwa
- Tunjangan hari raya
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Cuti tahunan
- Program pensiun
Fasilitas Karyawan
Selain benefit, PT Dafam Property Indonesia Tbk. juga menyediakan berbagai fasilitas untuk menunjang kenyamanan dan kesejahteraan karyawan, seperti:
- Kantor yang nyaman dan modern
- Ruang istirahat yang dilengkapi dengan fasilitas hiburan
- Kantin dengan menu makanan yang bervariasi
- Area parkir yang luas
- Fasilitas olahraga
Program Kesejahteraan Karyawan
PT Dafam Property Indonesia Tbk. berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya melalui berbagai program, seperti:
- Program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) yang ketat untuk memastikan keamanan dan kesehatan karyawan selama bekerja.
- Program konseling dan dukungan psikologis untuk membantu karyawan dalam mengatasi berbagai masalah pribadi dan profesional.
- Program pengembangan diri yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka.
- Program rekreasi dan hiburan untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan.
Program Pengembangan Karir
PT Dafam Property Indonesia Tbk. menyediakan berbagai program pengembangan karir untuk membantu karyawan mencapai potensi terbaik mereka. Program ini meliputi:
- Pelatihan dan pengembangan yang terstruktur, baik internal maupun eksternal.
- Kesempatan untuk mengikuti program magang dan studi lanjut.
- Sistem rotasi jabatan untuk memperluas pengalaman dan pengetahuan karyawan.
- Program mentoring dan coaching untuk membantu karyawan dalam mengembangkan karir mereka.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sektor Properti Lainnya
Membandingkan gaji di PT Dafam Property Indonesia Tbk. dengan perusahaan sektor properti lainnya yang sebanding skala bisnisnya dapat memberikan gambaran yang lebih lengkap mengenai posisi gaji di perusahaan tersebut. Perbedaan gaji di berbagai perusahaan sektor properti bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti ukuran perusahaan, lokasi, dan jenis proyek yang digeluti.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor utama yang dapat menjelaskan perbedaan gaji di berbagai perusahaan sektor properti meliputi:
- Ukuran Perusahaan: Perusahaan properti besar dengan proyek skala besar biasanya memiliki struktur gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang lebih kecil. Hal ini karena perusahaan besar umumnya memiliki sumber daya yang lebih besar dan keuntungan yang lebih tinggi, sehingga mampu memberikan kompensasi yang lebih kompetitif.
- Lokasi: Gaji di perusahaan properti di kota besar seperti Jakarta biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di kota-kota kecil. Hal ini karena biaya hidup yang lebih tinggi di kota besar, sehingga perusahaan perlu menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
- Jenis Proyek: Proyek properti yang kompleks dan membutuhkan keahlian khusus biasanya memiliki struktur gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan proyek yang lebih sederhana. Misalnya, proyek properti mewah atau proyek dengan teknologi canggih akan memiliki struktur gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan proyek properti residensial standar.
- Pengalaman dan Keahlian: Karyawan dengan pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi. Perusahaan properti biasanya memberikan kompensasi yang lebih tinggi kepada karyawan yang memiliki kualifikasi dan pengalaman yang lebih baik.
- Performa Perusahaan: Gaji di perusahaan properti yang sedang berkembang dan memiliki kinerja yang baik biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang stagnan. Perusahaan yang memiliki keuntungan yang tinggi biasanya dapat memberikan kompensasi yang lebih baik kepada karyawannya.
Tabel Perbandingan Gaji
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi yang sama di perusahaan sektor properti, sebagai gambaran umum. Perlu diingat bahwa data ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
| Posisi | PT Dafam Property Indonesia Tbk. | Perusahaan Sektor Properti A | Perusahaan Sektor Properti B |
|---|---|---|---|
| Manajer Proyek | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Arsitek | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Marketing Officer | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di Sektor Properti
Gaji di sektor properti dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik eksternal maupun internal. Faktor eksternal meliputi kondisi ekonomi, permintaan pasar, dan regulasi pemerintah. Sementara itu, faktor internal meliputi ukuran perusahaan, profitabilitas, dan strategi bisnis. Pemahaman tentang faktor-faktor ini penting untuk memahami dinamika gaji di sektor properti dan bagaimana faktor-faktor tersebut dapat memengaruhi peluang karir dan pendapatan di bidang ini.(sumber)
Faktor Eksternal
Faktor eksternal merupakan kondisi yang berada di luar kendali perusahaan dan dapat memengaruhi gaji di sektor properti. Berikut beberapa faktor eksternal yang penting:
- Kondisi ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti pertumbuhan ekonomi, tingkat inflasi, dan suku bunga dapat memengaruhi permintaan properti. Ketika ekonomi sedang tumbuh, permintaan properti cenderung meningkat, yang pada gilirannya dapat meningkatkan gaji di sektor properti. Sebaliknya, ketika ekonomi melemah, permintaan properti menurun, yang dapat menyebabkan penurunan gaji.
- Permintaan pasar: Permintaan pasar untuk properti tertentu, seperti apartemen, rumah tapak, atau properti komersial, juga dapat memengaruhi gaji di sektor properti. Jika permintaan untuk jenis properti tertentu tinggi, gaji di sektor tersebut cenderung lebih tinggi karena perusahaan membutuhkan lebih banyak karyawan untuk memenuhi permintaan.
- Regulasi pemerintah: Regulasi pemerintah, seperti kebijakan perizinan, pajak properti, dan aturan pembangunan, dapat memengaruhi biaya pengembangan properti dan pada akhirnya memengaruhi gaji di sektor properti. Misalnya, jika regulasi pemerintah membuat proses perizinan lebih rumit, biaya pengembangan properti dapat meningkat, yang dapat menyebabkan penurunan gaji di sektor properti.
Faktor Internal
Faktor internal adalah kondisi yang berada di dalam kendali perusahaan dan dapat memengaruhi gaji di sektor properti. Berikut beberapa faktor internal yang penting:
- Ukuran perusahaan: Ukuran perusahaan dapat memengaruhi gaji di sektor properti. Perusahaan besar dengan pendapatan yang tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil. Hal ini karena perusahaan besar biasanya memiliki sumber daya yang lebih besar untuk membayar gaji yang lebih kompetitif.
- Profitabilitas: Profitabilitas perusahaan juga dapat memengaruhi gaji di sektor properti. Perusahaan yang menguntungkan cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang tidak menguntungkan. Hal ini karena perusahaan yang menguntungkan memiliki lebih banyak sumber daya untuk membayar gaji yang lebih tinggi.
- Strategi bisnis: Strategi bisnis perusahaan juga dapat memengaruhi gaji di sektor properti. Perusahaan yang fokus pada pertumbuhan dan ekspansi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang fokus pada profitabilitas. Hal ini karena perusahaan yang fokus pada pertumbuhan biasanya membutuhkan lebih banyak karyawan untuk mendukung pertumbuhan mereka.
Ilustrasi Pengaruh Kondisi Pasar Properti terhadap Gaji
Sebagai ilustrasi, perhatikan kondisi pasar properti di Jakarta pada tahun 2020. Saat itu, terjadi penurunan permintaan properti akibat pandemi COVID-19. Hal ini menyebabkan beberapa perusahaan properti mengalami penurunan profitabilitas dan terpaksa melakukan pemotongan gaji atau bahkan PHK. Namun, di sisi lain, beberapa perusahaan properti yang fokus pada segmen properti tertentu, seperti properti kelas menengah, justru mengalami peningkatan permintaan dan mampu mempertahankan gaji karyawan mereka. Kondisi ini menunjukkan bahwa kondisi pasar properti dapat secara signifikan memengaruhi gaji di sektor properti.
Terakhir
Menentukan gaji di sektor properti, termasuk di PT Dafam Property Indonesia Tbk., merupakan proses yang kompleks. Faktor-faktor eksternal seperti kondisi ekonomi dan regulasi pemerintah, serta faktor internal seperti profitabilitas dan strategi bisnis, semuanya memainkan peran penting. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda dalam memahami struktur gaji dan peluang karir di PT Dafam Property Indonesia Tbk. dan perusahaan properti lainnya.
