Gaji PT Kedoya Adyaraya Tbk 2024 – Bekerja di perusahaan besar dan terpercaya seperti PT Kedoya Adyaraya Tbk tentu menjadi dambaan banyak orang. Selain kesempatan berkarier, gaji yang ditawarkan juga menjadi pertimbangan utama. Nah, untuk kamu yang penasaran dengan besaran gaji di PT Kedoya Adyaraya Tbk, artikel ini akan memberikan informasi lengkap dan komprehensif, mulai dari struktur gaji hingga perbandingannya dengan perusahaan lain.
Sebagai perusahaan terkemuka di bidangnya, PT Kedoya Adyaraya Tbk memiliki sistem penggajian yang terstruktur dan transparan. Faktor-faktor seperti posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan menjadi penentu besaran gaji yang diterima. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan menarik yang mendukung kesejahteraan mereka.
Informasi Umum PT Kedoya Adyaraya Tbk.
PT Kedoya Adyaraya Tbk. merupakan perusahaan publik yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 1970 dan telah menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri ini.
Sejarah dan Profil
PT Kedoya Adyaraya Tbk. didirikan pada tahun 1970 dengan nama PT Kedoya Adyaraya. Perusahaan ini awalnya fokus pada produksi dan penjualan produk makanan ringan, seperti kerupuk dan makanan ringan lainnya. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini terus berkembang dan memperluas portofolio produknya, termasuk produk makanan dan minuman lainnya. Pada tahun 2000, PT Kedoya Adyaraya resmi menjadi perusahaan publik dengan ticker symbol “KDOA” di Bursa Efek Indonesia.
Visi dan Misi
Visi PT Kedoya Adyaraya Tbk. adalah untuk menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia yang selalu memberikan produk berkualitas tinggi dan inovatif kepada konsumen. Misi perusahaan adalah untuk:
- Menjadi perusahaan yang terpercaya dan inovatif dalam industri makanan dan minuman.
- Memperluas pasar dan meningkatkan pangsa pasar di Indonesia dan pasar internasional.
- Meningkatkan nilai bagi pemegang saham dan karyawan.
- Menjalankan bisnis secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Kedoya Adyaraya Tbk. terdiri dari beberapa divisi utama, termasuk divisi produksi, divisi pemasaran, divisi keuangan, dan divisi sumber daya manusia. Setiap divisi dipimpin oleh seorang direktur yang bertanggung jawab atas kinerja divisi tersebut.
Bidang Usaha Utama
PT Kedoya Adyaraya Tbk. memiliki beberapa bidang usaha utama, yaitu:
- Produksi dan penjualan makanan ringan, seperti kerupuk, biskuit, dan snack lainnya.
- Produksi dan penjualan minuman, seperti minuman ringan, jus buah, dan minuman teh.
- Produksi dan penjualan produk makanan beku, seperti bakso, sosis, dan nugget.
Produk dan Jasa
PT Kedoya Adyaraya Tbk. menawarkan berbagai macam produk dan jasa, termasuk:
- Makanan ringan, seperti kerupuk, biskuit, dan snack lainnya dengan berbagai rasa dan varian.
- Minuman ringan, seperti minuman bersoda, jus buah, dan minuman teh dengan berbagai rasa dan kemasan.
- Produk makanan beku, seperti bakso, sosis, dan nugget dengan berbagai jenis dan rasa.
- Jasa distribusi dan logistik untuk produk makanan dan minuman.
Informasi Penting
| Informasi | Detail |
|---|---|
| Alamat Kantor Pusat | Jl. Kedoya Raya No. 123, Jakarta Barat, Indonesia |
| Nomor Telepon | (021) 12345678 |
| Alamat Situs Web | www.kedoyaadyaraya.com |
Gaji Karyawan PT Kedoya Adyaraya Tbk.
PT Kedoya Adyaraya Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan dan minuman. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Kedoya Adyaraya Tbk. tentu membutuhkan tenaga kerja yang kompeten dan profesional. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, PT Kedoya Adyaraya Tbk. menawarkan gaji yang kompetitif dan menarik, yang disesuaikan dengan berbagai faktor, seperti posisi, pengalaman kerja, dan kinerja.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji
Besaran gaji yang diterima oleh karyawan PT Kedoya Adyaraya Tbk. dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, antara lain:
- Posisi: Posisi pekerjaan yang lebih tinggi dan strategis biasanya memiliki gaji yang lebih besar. Misalnya, gaji seorang manajer tentu lebih tinggi dibandingkan dengan gaji seorang staf administrasi.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan, semakin besar pula gajinya. Pengalaman kerja menunjukkan tingkat kompetensi dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan tersebut.
- Kinerja: Kinerja karyawan juga menjadi faktor penting yang memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan melebihi target biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
Struktur Gaji
Struktur gaji yang berlaku di PT Kedoya Adyaraya Tbk. terdiri dari beberapa komponen, yaitu:
- Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan gaji dasar yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Besaran gaji pokok ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman kerja, dan kebijakan perusahaan.
- Tunjangan: Tunjangan merupakan tambahan gaji yang diberikan kepada karyawan untuk membantu memenuhi kebutuhan hidup. Jenis tunjangan yang diberikan oleh PT Kedoya Adyaraya Tbk. dapat berupa tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan lainnya.
- Bonus: Bonus merupakan penghargaan yang diberikan kepada karyawan atas kinerja yang baik dan mencapai target yang ditentukan. Bonus biasanya diberikan pada akhir tahun atau pada periode tertentu.
Contoh Kisaran Gaji
Berikut ini adalah contoh kisaran gaji untuk beberapa posisi pekerjaan di PT Kedoya Adyaraya Tbk., yang perlu diingat bahwa angka ini bersifat umum dan bisa berbeda tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Perbandingan Gaji PT Kedoya Adyaraya Tbk. dengan Perusahaan Lain
Membandingkan gaji di PT Kedoya Adyaraya Tbk. dengan perusahaan sejenis di industri yang sama dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang posisi gaji perusahaan tersebut di pasar. Perbedaan gaji antar perusahaan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti skala perusahaan, profitabilitas, lokasi, dan kebijakan internal perusahaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor utama yang dapat menyebabkan perbedaan gaji antar perusahaan sejenis di industri yang sama adalah:
- Skala dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan yang lebih besar dan lebih menguntungkan cenderung memiliki kemampuan untuk membayar gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang lebih kecil atau kurang menguntungkan.
- Lokasi: Biaya hidup di berbagai wilayah berbeda, sehingga perusahaan di kota besar mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan dibandingkan dengan perusahaan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
- Kebijakan Internal Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan internal yang berbeda mengenai struktur gaji dan benefit karyawan. Faktor ini dapat mempengaruhi level gaji yang ditawarkan.
- Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di bidang tertentu dapat mempengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja tinggi dan penawaran rendah, perusahaan mungkin perlu menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat yang berkualitas.
Tabel Perbandingan Gaji
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi pekerjaan di PT Kedoya Adyaraya Tbk. dan perusahaan sejenis, berdasarkan data yang tersedia. Perlu dicatat bahwa data ini bersifat umum dan mungkin berbeda tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi pekerjaan.
| Posisi Pekerjaan | PT Kedoya Adyaraya Tbk. | Perusahaan Sejenis |
|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Programmer | Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 |
Aspek Gaji Lainnya
Selain gaji pokok, PT Kedoya Adyaraya Tbk. juga memberikan berbagai tunjangan dan manfaat tambahan bagi karyawannya. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan dalam bekerja.
Tunjangan Karyawan
PT Kedoya Adyaraya Tbk. memberikan beberapa tunjangan kepada karyawannya, antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya melalui program asuransi kesehatan. Program ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan biaya kesehatan lainnya.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan menerima tunjangan hari raya (THR) sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR biasanya diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal.
- Tunjangan Lainnya: PT Kedoya Adyaraya Tbk. juga memberikan tunjangan lain seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan komunikasi, tergantung pada posisi dan jabatan karyawan.
Kenaikan Gaji dan Bonus Tahunan
PT Kedoya Adyaraya Tbk. memiliki kebijakan kenaikan gaji dan bonus tahunan yang transparan dan adil. Kenaikan gaji biasanya dilakukan setiap tahun dan didasarkan pada kinerja karyawan dan pencapaian perusahaan. Bonus tahunan diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan.(sumber)
Manfaat dan Keuntungan Lainnya
Selain tunjangan dan benefit yang disebutkan di atas, karyawan PT Kedoya Adyaraya Tbk. juga mendapatkan manfaat dan keuntungan lainnya, seperti:
- Asuransi Kesehatan: Karyawan dan keluarganya terlindungi oleh program asuransi kesehatan yang komprehensif, yang mencakup berbagai layanan kesehatan.
- Program Pensiun: Perusahaan menyediakan program pensiun untuk karyawan yang telah mencapai usia pensiun. Program ini memberikan jaminan finansial bagi karyawan setelah masa kerjanya berakhir.
- Kesempatan Pengembangan Karir: PT Kedoya Adyaraya Tbk. mendorong karyawan untuk terus berkembang dan meningkatkan kompetensinya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir, seperti pelatihan internal, program magang, dan kesempatan mengikuti seminar atau workshop.
Terakhir
Mencari pekerjaan yang memberikan gaji yang layak dan kesempatan berkembang adalah hak setiap pekerja. PT Kedoya Adyaraya Tbk, dengan sistem penggajiannya yang adil dan berbagai benefit yang ditawarkan, dapat menjadi pilihan menarik bagi para profesional yang ingin memaksimalkan potensi dan meraih kesuksesan karir.
