Gaji PT Mayora Tbk 2024 – Siapa yang tak kenal Mayora? Perusahaan besar yang memproduksi berbagai macam produk makanan dan minuman favorit masyarakat Indonesia ini tentu punya daya tarik tersendiri, termasuk bagi para pencari kerja. Tapi, bagaimana dengan gaji yang ditawarkan? Apakah sepadan dengan tanggung jawab dan dedikasi yang dibutuhkan?
Artikel ini akan membahas secara lengkap tentang gaji di PT Mayora Tbk, mulai dari gambaran umum, faktor-faktor yang memengaruhi, hingga perbandingan dengan perusahaan sejenis. Simak informasi selengkapnya untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas!
Gambaran Umum Gaji di PT Mayora Tbk
PT Mayora Indah Tbk (Mayora) adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Perusahaan ini memiliki beragam portofolio produk, mulai dari biskuit, cokelat, kopi, hingga minuman ringan. Mayora memiliki jaringan distribusi yang luas dan beroperasi di berbagai negara, termasuk Indonesia, Malaysia, Filipina, Vietnam, dan Tiongkok.
Struktur Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Gaji
Struktur organisasi Mayora terbagi menjadi beberapa divisi, seperti divisi produksi, divisi pemasaran, divisi keuangan, dan divisi sumber daya manusia. Struktur ini menentukan peran dan tanggung jawab masing-masing karyawan, serta hierarki yang ada di dalam perusahaan. Struktur organisasi yang jelas dan terdefinisi memungkinkan perusahaan untuk menetapkan sistem penggajian yang adil dan transparan.
Posisi dan level jabatan karyawan akan memengaruhi besaran gaji yang diterima. Misalnya, karyawan di posisi manajemen atau level senior biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi junior. Selain itu, kinerja dan pengalaman karyawan juga akan dipertimbangkan dalam menentukan besaran gaji.
Tingkat Gaji di PT Mayora Tbk
Gaji di PT Mayora Tbk umumnya berada di atas rata-rata industri makanan dan minuman di Indonesia. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, seperti reputasi perusahaan, tingkat kesulitan pekerjaan, dan benefit yang ditawarkan. Perusahaan ini dikenal dengan budaya kerjanya yang profesional dan memberikan kesempatan pengembangan karier yang baik bagi karyawannya.
Sebagai contoh, gaji awal untuk posisi staf di PT Mayora Tbk bisa berkisar antara Rp 3 juta hingga Rp 5 juta per bulan, tergantung pada kualifikasi dan pengalaman karyawan. Gaji untuk posisi manajemen bisa mencapai puluhan juta rupiah per bulan.
Namun, perlu diingat bahwa informasi ini hanya gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada posisi, lokasi, dan pengalaman karyawan. Informasi yang lebih detail dapat diperoleh melalui website resmi PT Mayora Tbk atau melalui sumber informasi rekrutmen lainnya.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Mayora Tbk
Gaji merupakan salah satu aspek penting bagi karyawan, dan di PT Mayora Tbk, beberapa faktor menentukan besaran gaji yang diterima. Faktor-faktor ini saling terkait dan memengaruhi besaran gaji yang diterima oleh setiap karyawan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi gaji karyawan di PT Mayora Tbk:
- Posisi dan Tanggung Jawab:Posisi yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar umumnya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang manajer produksi akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang operator produksi.
- Keahlian dan Pengalaman:Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi biasanya dihargai dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang teknisi dengan sertifikasi profesional akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan teknisi tanpa sertifikasi.
- Prestasi Kerja:Prestasi kerja yang baik dan konsisten akan dihargai dengan kenaikan gaji. Misalnya, karyawan yang mencapai target penjualan akan mendapatkan bonus atau kenaikan gaji.
- Pendidikan:Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan gelar diploma.
- Lama Bekerja:Lama bekerja di PT Mayora Tbk juga dapat memengaruhi gaji. Karyawan dengan masa kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi karena pengalaman dan loyalitas mereka. Misalnya, karyawan yang telah bekerja selama 10 tahun akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru bekerja selama 2 tahun.
- Lokasi Kerja:Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji. Misalnya, karyawan yang bekerja di kantor pusat PT Mayora Tbk di Jakarta mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di pabrik di daerah lain.
- Kondisi Ekonomi:Kondisi ekonomi makro juga dapat memengaruhi gaji. Misalnya, ketika inflasi tinggi, gaji karyawan mungkin dinaikkan untuk menyesuaikan dengan kenaikan harga barang dan jasa.
Contoh Penerapan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
| Faktor | Contoh Penerapan |
|---|---|
| Posisi dan Tanggung Jawab | Seorang manajer pemasaran dengan tanggung jawab yang lebih besar akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf pemasaran. |
| Keahlian dan Pengalaman | Seorang programmer dengan sertifikasi Microsoft akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan programmer tanpa sertifikasi. |
| Prestasi Kerja | Seorang sales manager yang mencapai target penjualan bulanan akan mendapatkan bonus tambahan. |
| Pendidikan | Seorang karyawan dengan gelar master akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan gelar sarjana. |
| Lama Bekerja | Seorang karyawan yang telah bekerja selama 15 tahun akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru bekerja selama 3 tahun. |
| Lokasi Kerja | Seorang karyawan yang bekerja di kantor pusat PT Mayora Tbk di Jakarta mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di pabrik di daerah lain. |
| Kondisi Ekonomi | Ketika inflasi tinggi, gaji karyawan mungkin dinaikkan untuk menyesuaikan dengan kenaikan harga barang dan jasa. |
Kisaran Gaji Berdasarkan Jabatan
Salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh calon karyawan saat memilih perusahaan adalah besaran gaji yang ditawarkan. PT Mayora Tbk, sebagai perusahaan besar yang bergerak di bidang makanan dan minuman, memiliki struktur gaji yang kompetitif dan disesuaikan dengan kinerja dan tanggung jawab masing-masing karyawan.
Kisaran gaji di PT Mayora Tbk bervariasi berdasarkan jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan.
Kisaran Gaji Berdasarkan Jabatan
Secara umum, kisaran gaji di PT Mayora Tbk dapat dibagi menjadi tiga kategori utama, yaitu:
- Jabatan Manajerial
- Jabatan Staf
- Jabatan Operasional
Berikut ini adalah tabel yang menunjukkan kisaran gaji untuk setiap jabatan di PT Mayora Tbk, termasuk tunjangan dan benefit yang diberikan:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Kisaran gaji tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:
- Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja
- Kinerja dan prestasi karyawan
- Jabatan dan tanggung jawab
- Lokasi tempat kerja
- Kebijakan perusahaan
PT Mayora Tbk juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dana pensiun, cuti tahunan, dan bonus tahunan. Tunjangan dan benefit ini diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan.
Manfaat dan Tunjangan di PT Mayora Tbk
Sebagai perusahaan besar dan ternama di Indonesia, PT Mayora Tbk tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berbagai manfaat dan tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan dalam berkontribusi pada kemajuan perusahaan. (sumber)
Asuransi Kesehatan
PT Mayora Tbk menyediakan asuransi kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup berbagai jenis perawatan kesehatan, seperti rawat inap, rawat jalan, dan pengobatan. Hal ini memberikan ketenangan dan jaminan bagi karyawan dalam menghadapi biaya kesehatan yang tidak terduga.
Tunjangan Hari Raya
Sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan, PT Mayora Tbk memberikan tunjangan hari raya (THR) yang lebih besar dari ketentuan pemerintah. THR ini diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. Hal ini membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan mereka selama masa libur.
Tunjangan Lainnya
Selain asuransi kesehatan dan THR, PT Mayora Tbk juga menawarkan berbagai tunjangan lainnya, seperti:
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan pendidikan
- Tunjangan pensiun
- Tunjangan kecelakaan kerja
Tunjangan-tunjangan ini diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan dan dapat bervariasi tergantung pada posisi dan masa kerja karyawan.
Pengaruh Manfaat dan Tunjangan Terhadap Total Penghasilan
Manfaat dan tunjangan yang diberikan PT Mayora Tbk secara signifikan memengaruhi total penghasilan karyawan. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan tambahan penghasilan dari berbagai tunjangan yang diberikan. Hal ini memberikan rasa aman dan kepuasan bagi karyawan, sehingga mereka dapat lebih fokus pada pekerjaan dan berkontribusi secara optimal bagi perusahaan.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Untuk mengetahui apakah gaji di PT Mayora Tbk kompetitif, perlu dilakukan perbandingan dengan perusahaan sejenis di industri makanan dan minuman. Perbandingan ini meliputi gaji pokok, tunjangan, dan benefit yang diberikan.
Tabel Perbandingan Gaji
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa jabatan di PT Mayora Tbk dan perusahaan sejenis:
| Jabatan | PT Mayora Tbk | Perusahaan Sejenis A | Perusahaan Sejenis B |
|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000
|
Rp 9.000.000
|
Rp 11.000.000
|
| Supervisor Produksi | Rp 7.000.000
|
Rp 6.500.000
|
Rp 7.500.000
|
| Operator Produksi | Rp 4.000.000
|
Rp 3.800.000
|
Rp 4.200.000
|
Perbedaan dan Persamaan dalam Hal Gaji, Tunjangan, dan Benefit
Dari tabel di atas, terlihat bahwa gaji di PT Mayora Tbk cenderung berada di kisaran tengah dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Berikut adalah beberapa perbedaan dan persamaan dalam hal gaji, tunjangan, dan benefit:
- Gaji Pokok:Gaji pokok di PT Mayora Tbk umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan Perusahaan Sejenis A, namun lebih rendah dibandingkan dengan Perusahaan Sejenis B. Perbedaan ini bisa dipengaruhi oleh faktor seperti skala perusahaan, profitabilitas, dan kebijakan internal masing-masing perusahaan.
- Tunjangan:PT Mayora Tbk memberikan tunjangan yang cukup lengkap, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan lainnya. Perusahaan Sejenis A juga memberikan tunjangan yang cukup lengkap, sedangkan Perusahaan Sejenis B cenderung lebih sederhana. Perbedaan ini bisa dipengaruhi oleh fokus perusahaan dalam menarik dan mempertahankan karyawan.
- Benefit:PT Mayora Tbk menawarkan benefit yang cukup menarik, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan kesempatan pengembangan karir. Perusahaan Sejenis A dan B juga menawarkan benefit yang cukup baik, namun mungkin tidak selengkap PT Mayora Tbk. Perbedaan ini bisa dipengaruhi oleh besarnya perusahaan dan strategi HRD masing-masing.
Faktor-Faktor yang Menyebabkan Perbedaan
Beberapa faktor yang dapat menyebabkan perbedaan gaji, tunjangan, dan benefit antara PT Mayora Tbk dan perusahaan sejenis adalah:
- Skala Perusahaan:Perusahaan dengan skala besar seperti PT Mayora Tbk biasanya memiliki sumber daya yang lebih besar untuk memberikan gaji, tunjangan, dan benefit yang lebih baik. Perusahaan skala kecil mungkin memiliki keterbatasan dalam hal ini.
- Profitabilitas:Perusahaan yang lebih profitable cenderung memiliki kemampuan yang lebih besar untuk memberikan kompensasi yang lebih tinggi kepada karyawan. Perusahaan yang mengalami kesulitan keuangan mungkin harus memangkas biaya, termasuk gaji dan tunjangan.
- Kebijakan Internal:Setiap perusahaan memiliki kebijakan internal yang berbeda dalam hal kompensasi. Kebijakan ini bisa dipengaruhi oleh faktor seperti budaya perusahaan, strategi HRD, dan kondisi pasar tenaga kerja.
- Lokasi:Lokasi perusahaan juga dapat mempengaruhi gaji. Perusahaan yang berlokasi di kota besar biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang berlokasi di daerah.
Pemungkas
Dengan mengetahui seluk beluk gaji di PT Mayora Tbk, Anda dapat mempertimbangkan peluang kerja di perusahaan ini dengan lebih matang. Ingat, gaji hanyalah salah satu faktor penting dalam memilih pekerjaan. Faktor lain seperti pengembangan karir, lingkungan kerja, dan budaya perusahaan juga perlu dipertimbangkan.
