Gaji PT Mayora Cikarang 2024 – Bermimpi bekerja di perusahaan besar seperti PT Mayora Cikarang? Tentu saja, siapa yang tidak ingin bergabung dengan perusahaan yang telah sukses menghadirkan berbagai produk populer di Indonesia. Selain kesempatan berkarier di perusahaan ternama, tentu saja gaji menjadi salah satu faktor penting yang dipertimbangkan.
Nah, artikel ini akan membahas tentang gaji di PT Mayora Cikarang, memberikan gambaran tentang rentang gaji, faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan informasi tambahan yang bermanfaat.
PT Mayora Cikarang merupakan salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang produksi makanan dan minuman. Perusahaan ini telah dikenal luas dengan produk-produk berkualitas tinggi seperti Kopiko, Beng-Beng, Snickers, dan masih banyak lagi.
Lokasi PT Mayora Cikarang sendiri berada di kawasan industri yang strategis di Cikarang, Jawa Barat, memberikan akses mudah bagi para karyawan.
Gambaran Umum PT Mayora Cikarang
PT Mayora Indah Tbk, atau lebih dikenal sebagai Mayora, merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di Indonesia. PT Mayora Cikarang merupakan salah satu pabrik dari Mayora yang berlokasi di Cikarang, Jawa Barat. Pabrik ini merupakan salah satu pusat produksi penting bagi Mayora, menghasilkan berbagai produk makanan dan minuman yang populer di Indonesia dan internasional.
Sejarah Singkat dan Bidang Usaha
PT Mayora Cikarang didirikan pada tahun 1977 dengan fokus pada produksi makanan dan minuman. Sejak awal, perusahaan ini telah berkomitmen untuk menghadirkan produk-produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan konsumen. PT Mayora Cikarang telah mengalami pertumbuhan signifikan selama bertahun-tahun dan telah menjadi salah satu pabrik Mayora yang paling penting.
Produk-Produk PT Mayora Cikarang
PT Mayora Cikarang memproduksi berbagai produk makanan dan minuman yang digemari oleh masyarakat Indonesia, seperti:
- Biskuit: Biskuit Roma, Biskuit Beng Beng, Biskuit Kacang Kuda, Biskuit Tango
- Kue: Kue Kue Kue Kue
- Minuman: Kopiko, Energen, Nutrijell, Mello, SGM
Informasi Lengkap PT Mayora Cikarang
| Nama Perusahaan | Bidang Usaha | Lokasi | Produk Utama |
|---|---|---|---|
| PT Mayora Cikarang | Makanan dan Minuman | Cikarang, Jawa Barat | Biskuit, Kue, Minuman |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Mayora Cikarang, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini menentukan posisi seseorang dalam struktur gaji dan dapat bervariasi berdasarkan peran, pengalaman, dan kontribusi masing-masing individu.
Posisi
Posisi kerja merupakan faktor utama yang menentukan gaji. Posisi yang lebih senior dan bertanggung jawab umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang manajer produksi akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan operator produksi.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting lainnya. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, semakin tinggi gaji yang akan diterimanya. Misalnya, seorang karyawan dengan pengalaman kerja 5 tahun di bidang manufaktur akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pengalaman kerja 1 tahun.
Pendidikan
Pendidikan juga menjadi faktor penentu gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana, umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan yang lebih rendah, seperti SMA. Misalnya, seorang sarjana teknik akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang lulusan SMA yang bekerja di posisi yang sama.
Kinerja
Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan akan memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji dan bonus. Misalnya, seorang karyawan dengan target penjualan yang terlampaui akan mendapatkan bonus yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang tidak mencapai target.
Lokasi
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji. Perusahaan yang berada di daerah dengan biaya hidup yang tinggi, seperti Jakarta, biasanya memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang berada di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah, seperti di daerah pedesaan.
Benefit dan Tunjangan
Selain gaji pokok, PT Mayora Cikarang juga memberikan berbagai benefit dan tunjangan kepada karyawannya. Benefit dan tunjangan ini dapat berupa asuransi kesehatan, asuransi jiwa, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan lain sebagainya. Benefit dan tunjangan ini dapat meningkatkan pendapatan karyawan secara keseluruhan.
Faktor Lainnya
Selain faktor-faktor utama di atas, ada beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi gaji, seperti:
- Kemampuan bahasa asing
- Keterampilan khusus
- Sertifikasi
- Kondisi pasar kerja
Rentang Gaji di PT Mayora Cikarang
PT Mayora, perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia, memiliki pabrik di Cikarang yang mempekerjakan banyak karyawan dengan berbagai posisi. Gaji yang ditawarkan di PT Mayora Cikarang tentu saja bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi karyawan.
Estimasi Rentang Gaji di PT Mayora Cikarang
Berikut adalah estimasi rentang gaji untuk beberapa posisi di PT Mayora Cikarang, berdasarkan informasi yang tersedia secara publik:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Perlu dicatat bahwa rentang gaji ini hanya estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain seperti tingkat pengalaman, pendidikan, dan kinerja karyawan.
Informasi Tambahan tentang Gaji
Selain gaji pokok, PT Mayora Cikarang juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit menarik untuk karyawannya. Tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memberikan rasa aman finansial. Selain itu, skema penggajian dan peluang pengembangan karier juga menjadi faktor penting yang perlu Anda pertimbangkan saat mempertimbangkan bekerja di PT Mayora Cikarang.(sumber)
Tunjangan dan Benefit
Berikut adalah beberapa tunjangan dan benefit yang mungkin diterima oleh karyawan PT Mayora Cikarang:
- Tunjangan Hari Raya (THR):Karyawan PT Mayora Cikarang biasanya menerima THR yang dibayarkan sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Tunjangan Kesehatan:PT Mayora Cikarang mungkin menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Ini membantu menanggung biaya pengobatan dan perawatan medis.
- Tunjangan Pendidikan:Bagi karyawan yang memiliki anak yang bersekolah, PT Mayora Cikarang mungkin memberikan tunjangan pendidikan untuk membantu biaya sekolah.
- Tunjangan Transportasi:PT Mayora Cikarang mungkin menyediakan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan mencapai tempat kerja. Ini bisa berupa uang tunai atau fasilitas transportasi.
- Asuransi Jiwa:PT Mayora Cikarang mungkin memberikan asuransi jiwa untuk karyawan, yang memberikan jaminan finansial bagi keluarga jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan.
- Fasilitas Rekreasi:PT Mayora Cikarang mungkin menyediakan fasilitas rekreasi untuk karyawan, seperti lapangan olahraga atau ruang rekreasi, untuk meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan.
Skema Penggajian
PT Mayora Cikarang biasanya menerapkan skema penggajian bulanan. Gaji karyawan dibayarkan setiap bulan melalui transfer bank.
Peluang Pengembangan Karier dan Peningkatan Gaji
PT Mayora Cikarang menawarkan peluang pengembangan karier yang baik untuk karyawannya. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Melalui program ini, karyawan dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan promosi dan peningkatan gaji. Berikut beberapa contoh peluang pengembangan karier di PT Mayora Cikarang:
- Program Pelatihan Internal:PT Mayora Cikarang mungkin menyediakan program pelatihan internal yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam berbagai bidang.
- Pelatihan Eksternal:PT Mayora Cikarang mungkin memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti pelatihan eksternal, seperti seminar atau workshop, untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka.
- Program Rotasi Jabatan:PT Mayora Cikarang mungkin menerapkan program rotasi jabatan untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mempelajari berbagai peran dan fungsi di perusahaan.
- Program Mentoring:PT Mayora Cikarang mungkin memiliki program mentoring yang menghubungkan karyawan senior dengan karyawan junior untuk memberikan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karier.
Penutupan
Bekerja di PT Mayora Cikarang bisa menjadi pilihan yang menarik bagi Anda yang ingin mengembangkan karier di bidang manufaktur. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi gaji dan rentang gaji yang ditawarkan, Anda dapat mempersiapkan diri untuk meraih kesempatan berkarier yang menguntungkan di perusahaan ini.
Jangan lupa untuk terus mengikuti perkembangan dan informasi terbaru tentang PT Mayora Cikarang, baik melalui situs web resmi maupun media sosial, untuk mendapatkan informasi terkini tentang lowongan pekerjaan dan benefit yang ditawarkan.
