Gaji PT Mayora Unit Mm2100 2024 – Pernahkah Anda penasaran dengan gaji di PT Mayora, khususnya di unit MM2100? PT Mayora, perusahaan raksasa di industri makanan dan minuman, memiliki banyak divisi dengan struktur gaji yang beragam. Artikel ini akan membahas secara detail mengenai gaji di PT Mayora MM2100, termasuk perbandingannya dengan divisi lain di PT Mayora dan perusahaan sejenis.
Kami akan mengulas tentang struktur gaji, komponen gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, serta beberapa contoh pekerjaan di PT Mayora MM2100 beserta kisaran gajinya. Selain itu, Anda juga akan menemukan tips untuk meningkatkan peluang diterima bekerja di PT Mayora, baik di unit MM2100 maupun di divisi lain.
Gaji PT Mayora
PT Mayora Indah Tbk (MAYORA) merupakan salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di Indonesia. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 1977 dan telah mencatatkan namanya di Bursa Efek Indonesia sejak tahun 1990. Mayora dikenal dengan berbagai produknya yang populer di masyarakat, seperti biskuit Roma, cokelat SilverQueen, minuman Kopi Kapal Api, dan masih banyak lagi.
Struktur Gaji di PT Mayora
Gaji di PT Mayora umumnya terdiri dari beberapa komponen, yaitu gaji pokok, tunjangan, dan insentif.
- Gaji pokok merupakan dasar penghasilan yang diterima karyawan setiap bulan, dan biasanya ditentukan berdasarkan posisi dan masa kerja.
- Tunjangan diberikan sebagai tambahan penghasilan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
- Insentif diberikan sebagai penghargaan atas kinerja karyawan yang melebihi target, dan biasanya dihitung berdasarkan target yang telah ditetapkan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji di PT Mayora
Besaran gaji di PT Mayora dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi: Posisi yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih besar, karena tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan yang lebih besar.
- Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya memiliki gaji yang lebih besar, karena mereka dianggap memiliki keahlian dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan dengan kinerja yang baik biasanya memiliki gaji yang lebih besar, karena mereka dianggap memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
Contoh Kisaran Gaji di PT Mayora
Berikut adalah contoh kisaran gaji di PT Mayora berdasarkan posisi:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Gaji PT Mayora Unit MM2100
PT Mayora MM2100 merupakan salah satu pabrik yang berada di bawah naungan PT Mayora Indah Tbk. Pabrik ini berperan penting dalam memproduksi berbagai macam produk makanan dan minuman yang dikenal luas di Indonesia. Perannya dalam struktur PT Mayora memengaruhi gaji yang ditawarkan, mengingat fokus dan jenis pekerjaan yang ada di pabrik ini.
Gaji di PT Mayora MM2100
Gaji di PT Mayora MM2100 terdiri dari beberapa komponen, yaitu gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Gaji pokok merupakan dasar penghasilan karyawan, dan nilainya bervariasi tergantung pada posisi dan masa kerja. Tunjangan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi.
Insentif diberikan sebagai penghargaan atas kinerja karyawan yang baik, dan biasanya dihitung berdasarkan target produksi atau penjualan yang dicapai.
Perbedaan Gaji dengan Bagian Lain di PT Mayora
Gaji di PT Mayora MM2100 mungkin sedikit berbeda dengan bagian lain di PT Mayora. Perbedaan ini bisa disebabkan oleh beberapa faktor, seperti tingkat kesulitan pekerjaan, tanggung jawab, dan lokasi pabrik. Sebagai contoh, karyawan di bagian produksi mungkin memiliki gaji yang sedikit lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di bagian administrasi, mengingat pekerjaan mereka lebih bersifat fisik dan membutuhkan keahlian khusus.
Contoh Pekerjaan dan Kisaran Gaji
- Operator Produksi: Bertugas mengoperasikan mesin produksi dan memastikan proses produksi berjalan lancar. Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp3.000.000 – Rp4.000.000 per bulan.
- Supervisor Produksi: Memimpin dan mengawasi tim operator produksi, memastikan target produksi tercapai. Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp4.500.000 – Rp6.000.000 per bulan.
- Teknisi Pemeliharaan: Bertanggung jawab atas perawatan dan perbaikan mesin produksi. Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp3.500.000 – Rp5.000.000 per bulan.
- Staf Administrasi: Melakukan tugas-tugas administrasi seperti pengolahan data, pembuatan laporan, dan koordinasi dengan bagian lain. Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp2.500.000 – Rp3.500.000 per bulan.
Perbandingan Gaji
Membandingkan gaji PT Mayora dengan perusahaan sejenis di industri makanan dan minuman dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang daya saing dan tingkat remunerasi yang ditawarkan. Hal ini penting untuk mengetahui posisi PT Mayora dalam hal kesejahteraan karyawan dan daya tarik bagi calon pekerja.
Perbandingan Gaji untuk Beberapa Posisi
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi yang sama di PT Mayora dan perusahaan sejenis di industri makanan dan minuman, dengan menyertakan nama perusahaan, kisaran gaji, dan sumber informasi:
| Posisi | PT Mayora | Perusahaan Sejenis | Sumber Informasi |
|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000
|
Rp 9.000.000
|
Sumber 1, Sumber 2 |
| Supervisor Produksi | Rp 7.000.000
|
Rp 6.500.000
|
Sumber 1, Sumber 3 |
| Operator Produksi | Rp 4.000.000
|
Rp 3.500.000
|
Sumber 2, Sumber 4 |
Data gaji yang ditampilkan dalam tabel ini merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja. Sumber informasi yang digunakan adalah situs web lowongan pekerjaan, platform pencarian gaji, dan laporan industri.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi perbedaan gaji di antara perusahaan-perusahaan di industri makanan dan minuman meliputi:
- Ukuran dan skala perusahaan:Perusahaan yang lebih besar dan memiliki skala operasi yang luas cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi karena mereka memiliki kemampuan finansial yang lebih baik.
- Lokasi kerja:Gaji di kota-kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Tingkat keuntungan dan profitabilitas:Perusahaan yang lebih profitable cenderung memiliki kemampuan untuk memberikan gaji yang lebih kompetitif kepada karyawannya.
- Kebijakan perusahaan:Setiap perusahaan memiliki kebijakan dan strategi remunerasi yang berbeda-beda, yang dapat memengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan.
- Permintaan dan penawaran tenaga kerja:Gaji juga dipengaruhi oleh permintaan dan penawaran tenaga kerja di industri tertentu.
Tips Mencari Kerja di PT Mayora
Bergabung dengan PT Mayora, perusahaan besar dan terkemuka di Indonesia, adalah impian banyak pencari kerja. Untuk meningkatkan peluang diterima, Anda perlu mempersiapkan diri dengan matang dan memahami proses rekrutmen di PT Mayora. (sumber)
Tips Mempersiapkan Diri
Berikut beberapa tips untuk mempersiapkan diri sebelum melamar pekerjaan di PT Mayora:
- Kenali PT Mayora:Pelajari tentang sejarah, visi, misi, dan produk-produk PT Mayora. Anda dapat menemukan informasi ini di situs web resmi PT Mayora, media sosial, atau artikel terkait.
- Tentukan Posisi yang Sesuai:Lihat lowongan pekerjaan yang tersedia di situs web resmi PT Mayora atau platform pencarian kerja lainnya. Pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minat Anda.
- Tingkatkan Keterampilan:Pastikan Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang Anda inginkan. Jika diperlukan, ikuti pelatihan atau kursus untuk meningkatkan keterampilan Anda.
- Persiapkan Dokumen:Siapkan dokumen penting seperti CV, surat lamaran, transkrip nilai, dan sertifikat pendukung. Pastikan semua dokumen lengkap, akurat, dan profesional.
- Latih Wawancara:Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan yang spesifik untuk posisi yang Anda inginkan. Anda dapat berlatih dengan teman, keluarga, atau menggunakan aplikasi simulasi wawancara.
Strategi Melamar Pekerjaan
Berikut beberapa strategi untuk meningkatkan peluang Anda diterima di PT Mayora:
- Kirim Lamaran yang Menarik:Tulis surat lamaran yang menarik perhatian dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Mayora. Jelaskan kualifikasi dan pengalaman Anda yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan.
- Sesuaikan CV:Sesuaikan CV Anda dengan persyaratan pekerjaan yang Anda lamar. Tunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan kebutuhan PT Mayora.
- Ikuti Proses Seleksi:Ikuti semua tahapan seleksi dengan serius. Bersikaplah profesional, jujur, dan antusias selama proses seleksi.
- Berikan Jawaban yang Tepat:Berikan jawaban yang jujur dan spesifik selama wawancara. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang motivasi Anda, pengalaman kerja, dan pengetahuan tentang PT Mayora.
- Tunjukkan Kemampuan Anda:Gunakan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan keterampilan Anda. Misalnya, jika Anda melamar posisi di bidang pemasaran, tunjukkan kreativitas dan strategi pemasaran yang Anda miliki.
Proses Rekrutmen di PT Mayora
Proses rekrutmen di PT Mayora umumnya terdiri dari beberapa tahap, yaitu:
- Pendaftaran:Anda dapat melamar pekerjaan melalui situs web resmi PT Mayora atau platform pencarian kerja lainnya.
- Seleksi Administrasi:PT Mayora akan menyeleksi lamaran berdasarkan kualifikasi dan pengalaman yang tertera di CV.
- Tes Kemampuan:Jika lolos seleksi administrasi, Anda akan mengikuti tes kemampuan yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Tes ini dapat berupa tes tertulis, tes psikotes, atau tes kemampuan lain.
- Wawancara:Jika lolos tes kemampuan, Anda akan diwawancara oleh tim rekrutmen PT Mayora. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, motivasi, dan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan.
- Medical Check Up:Jika lolos wawancara, Anda akan diminta untuk menjalani medical check up untuk memastikan kondisi kesehatan Anda.
- Penawaran Kerja:Jika Anda lolos semua tahapan seleksi, PT Mayora akan menawarkan pekerjaan kepada Anda.
Perhatikan hal-hal berikut selama proses rekrutmen di PT Mayora:
- Ketahui Tahapan Seleksi:Pastikan Anda memahami semua tahapan seleksi dan persyaratan yang harus dipenuhi.
- Bersikap Profesional:Bersikaplah profesional dan sopan selama proses seleksi. Berpakaian rapi dan datang tepat waktu.
- Jujur dan Terbuka:Berikan jawaban yang jujur dan terbuka selama wawancara. Jangan memberikan informasi yang tidak benar atau menutupi informasi penting.
- Tunjukkan Antusiasme:Tunjukkan antusiasme Anda terhadap PT Mayora dan posisi yang Anda lamar. Ini akan menunjukkan bahwa Anda benar-benar ingin bergabung dengan perusahaan.
Terakhir
Mencari pekerjaan di PT Mayora, khususnya di unit MM2100, bisa menjadi pilihan yang menarik. Dengan memahami struktur gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, dan tips untuk meningkatkan peluang diterima, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi proses rekrutmen. Ingatlah, gaji bukanlah satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan dalam memilih pekerjaan.
Faktor lain seperti budaya perusahaan, kesempatan pengembangan karir, dan kepuasan kerja juga penting untuk dipertimbangkan.
