Gaji PT Putra Wijayakusuma Sakti Terlengkap – Bermimpi bekerja di perusahaan yang bonafid dengan gaji dan benefit yang menarik? PT Putra Wijayakusuma Sakti bisa menjadi jawabannya! Perusahaan ini telah menorehkan prestasi gemilang di bidangnya, dan tentu saja, menawarkan paket kompensasi yang kompetitif untuk para karyawannya. Simak informasi lengkap tentang gaji, tunjangan, dan benefit yang ditawarkan PT Putra Wijayakusuma Sakti dalam artikel ini.
Dari sejarah perusahaan hingga skema penggajian, kita akan mengupas tuntas segala hal yang perlu Anda ketahui tentang bekerja di PT Putra Wijayakusuma Sakti. Artikel ini juga akan membandingkan gaji di perusahaan ini dengan perusahaan sejenis, serta memberikan prediksi tren gaji di masa depan. Siap untuk memulai perjalanan karir yang menjanjikan?
Informasi Umum PT Putra Wijayakusuma Sakti
PT Putra Wijayakusuma Sakti merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Konstruksi, Supply Chain Management, Logistik, Perdagangan Umum, dan Commercial. Perusahaan ini didirikan pada 1966 oleh Kusumah Mulya dengan tujuan mewujudkan dan meningkatkan pertumbuhan bisnis Kawasan dan Properti secara berkelanjutan. Sejak awal berdiri, PT Putra Wijayakusuma Sakti telah berkomitmen untuk menciptakan harmonisasi bisnis yang ramah lingkungan dan peduli sosial.
Sejarah PT Putra Wijayakusuma Sakti
Perjalanan PT Putra Wijayakusuma Sakti dimulai pada 1966 dengan Holding PT Danareksa. Seiring berjalannya waktu, perusahaan mengalami perkembangan yang sangat cepat. Melalui agile dan prudent untuk menunjang pertumbuhan perusahaan yang sehat, PT Putra Wijayakusuma Sakti berhasil menciptakan portofolio bisnis secara agresif.
Bidang Usaha PT Putra Wijayakusuma Sakti
PT Putra Wijayakusuma Sakti memiliki fokus utama dalam bidang pengelolaan dan pengembangan Kawasan Industri Baru. Kantor pusat PT Putra Wijayakusuma Sakti berlokasi di Jalan Tugu Industri I No 12, Kawasan Industri Wijayakusuma, Randugarut, Tugu, Semarang. Selain kantor pusat, PT Putra Wijayakusuma Sakti juga memiliki 5 kantor cabang.
Struktur Organisasi PT Putra Wijayakusuma Sakti
Struktur organisasi PT Putra Wijayakusuma Sakti disusun secara Sistematis. Struktur ini terdiri dari :
- Direksi
- Divisi
Gambaran Umum Gaji di PT Putra Wijayakusuma Sakti
PT Putra Wijayakusuma Sakti adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengelolaan indsutri. Gaji yang ditawarkan di PT Putra Wijayakusuma Sakti umumnya kompetitif dan sejalan dengan standar industri. Namun, beberapa faktor dapat memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi dan Tingkat Pengalaman
Berikut adalah tabel yang menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Putra Wijayakusuma Sakti, berdasarkan tingkat pengalaman:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Data ini merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada kualifikasi, kinerja, dan faktor-faktor lain yang relevan.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Gaji
Beberapa faktor yang memengaruhi gaji di PT Putra Wijayakusuma Sakti adalah:
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan diploma.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang diterima. Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar juga dapat meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja: Kinerja karyawan juga menjadi faktor penting yang memengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Posisi Jabatan: Posisi jabatan yang lebih tinggi biasanya dikaitkan dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, manajer cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan level staf.
- Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah pedesaan.
Skema Penggajian
Skema penggajian di PT Putra Wijayakusuma Sakti terdiri dari beberapa komponen, yaitu:
- Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan gaji dasar yang diterima karyawan setiap bulan. Besaran gaji pokok ditentukan berdasarkan posisi jabatan dan tingkat pengalaman.
- Tunjangan: Tunjangan merupakan tambahan gaji yang diberikan kepada karyawan untuk memenuhi kebutuhan tertentu, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi.
- Bonus: Bonus merupakan tambahan gaji yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja atau pencapaian tertentu. Bonus biasanya diberikan pada akhir tahun atau saat perusahaan mencapai target tertentu.
Kompensasi dan Benefit Karyawan
PT Putra Wijayakusuma Sakti berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang kompetitif kepada karyawannya, sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan kontribusi mereka dalam mencapai tujuan perusahaan. Benefit yang ditawarkan mencakup berbagai aspek, mulai dari kesejahteraan hingga pengembangan profesional, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan karir karyawan.
Asuransi dan Dana Pensiun
Sebagai bagian dari komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, PT Putra Wijayakusuma Sakti menyediakan program asuransi yang komprehensif, meliputi:
- Asuransi Kesehatan: Menjamin biaya pengobatan karyawan dan keluarganya, memberikan ketenangan pikiran dan akses terhadap layanan kesehatan berkualitas.
- Asuransi Jiwa: Memberikan perlindungan finansial kepada keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan, sehingga mereka dapat menghadapi masa depan dengan lebih tenang.
- Dana Pensiun: Menyediakan tabungan untuk masa pensiun karyawan, menjamin masa depan yang terjamin setelah mereka menyelesaikan masa baktinya di perusahaan.
Program Pengembangan Karyawan
PT Putra Wijayakusuma Sakti menyadari pentingnya pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan karir mereka. Untuk itu, perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan, seperti:
- Pelatihan dan Pendidikan: Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka melalui pelatihan internal dan eksternal, serta program pendidikan formal.
- Program Mentoring: Memfasilitasi karyawan untuk belajar dari mentor yang berpengalaman, sehingga mereka dapat mengembangkan karir dan mencapai potensi penuh mereka.
- Program Rotasi Jabatan: Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mempelajari berbagai bidang di perusahaan, sehingga mereka dapat mengembangkan keahlian dan memperluas wawasan.
Program Kesejahteraan Karyawan
PT Putra Wijayakusuma Sakti juga berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai program, antara lain:
- Fasilitas Olahraga: Menyediakan fasilitas olahraga untuk karyawan, seperti lapangan basket, tenis meja, dan gym, sehingga mereka dapat menjaga kesehatan fisik dan mental.
- Kantin: Menyediakan kantin yang bersih dan nyaman dengan menu makanan sehat dan bergizi, sehingga karyawan dapat menikmati makan siang yang berkualitas.
- Kegiatan Sosial: Mengadakan berbagai kegiatan sosial, seperti gathering, outbound, dan acara tahunan, untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.
Perbandingan Gaji di Industri yang Sama
Membandingkan gaji di PT Putra Wijayakusuma Sakti dengan perusahaan lain di industri yang sama dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang posisi gaji perusahaan tersebut. Perbandingan ini membantu dalam menilai apakah gaji yang ditawarkan oleh PT Putra Wijayakusuma Sakti kompetitif atau tidak, serta faktor-faktor apa yang memengaruhi perbedaan gaji antar perusahaan.
Tabel Perbandingan Gaji
Berikut adalah tabel perbandingan kisaran gaji untuk beberapa posisi yang sama di PT Putra Wijayakusuma Sakti dengan perusahaan lain di industri yang sama, berdasarkan data yang tersedia. Harap dicatat bahwa data ini hanya sebagai gambaran umum dan mungkin berbeda berdasarkan pengalaman, kualifikasi, dan lokasi.
| Posisi | PT Putra Wijayakusuma Sakti | Perusahaan A | Perusahaan B |
|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Programmer | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
Faktor yang Memengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor dapat memengaruhi perbedaan gaji antar perusahaan di industri yang sama, seperti:
- Skala Perusahaan: Perusahaan besar dengan pendapatan dan aset yang lebih tinggi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil.
- Profitabilitas: Perusahaan yang lebih menguntungkan cenderung memiliki lebih banyak sumber daya untuk membayar karyawannya dengan gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi: Gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Industri: Industri tertentu, seperti keuangan atau teknologi, biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan industri lainnya.
Perbandingan Gaji dengan Standar Nasional
Gaji di PT Putra Wijayakusuma Sakti secara umum dapat dibandingkan dengan standar gaji nasional untuk posisi yang sama. Data gaji nasional biasanya dikumpulkan oleh lembaga statistik pemerintah atau organisasi penelitian independen. Perbandingan ini dapat membantu dalam menilai apakah gaji di PT Putra Wijayakusuma Sakti sesuai dengan standar nasional atau tidak.
Sebagai contoh, menurut data dari [sumber data gaji nasional], gaji rata-rata untuk Manajer Pemasaran di Indonesia adalah Rp 12.000.000 – Rp 16.000.000. Gaji untuk posisi yang sama di PT Putra Wijayakusuma Sakti berada dalam kisaran yang sebanding dengan standar nasional.
Tren Gaji di Masa Depan
Memahami tren gaji di masa depan sangat penting bagi PT Putra Wijayakusuma Sakti untuk mempertahankan daya saing dan menarik talenta terbaik. Perusahaan perlu mempertimbangkan berbagai faktor yang dapat memengaruhi tren gaji di industri yang sama, serta bagaimana PT Putra Wijayakusuma Sakti dapat menyesuaikan strategi penggajiannya untuk tetap kompetitif.(sumber)
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tren Gaji
Beberapa faktor kunci yang dapat memengaruhi tren gaji di PT Putra Wijayakusuma Sakti dan industri yang sama di masa depan meliputi:
- Pertumbuhan Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi yang kuat biasanya diiringi dengan peningkatan permintaan tenaga kerja, yang dapat mendorong kenaikan gaji. Jika ekonomi melambat, tren gaji mungkin stagnan atau bahkan menurun.
- Inflasi: Inflasi yang tinggi dapat menyebabkan perusahaan menaikkan gaji untuk mempertahankan daya beli karyawan. Jika inflasi rendah, kenaikan gaji mungkin lebih moderat.
- Perkembangan Teknologi: Perkembangan teknologi dapat menciptakan permintaan untuk keterampilan baru dan memengaruhi struktur gaji. Perusahaan yang berinvestasi dalam teknologi dan karyawan yang memiliki keterampilan teknologi tinggi mungkin akan menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Persaingan Pasar: Persaingan di pasar tenaga kerja juga memengaruhi tren gaji. Jika banyak perusahaan bersaing untuk merekrut karyawan dengan keterampilan tertentu, gaji mungkin akan meningkat untuk menarik talenta terbaik.
Strategi Mempertahankan Daya Saing dalam Hal Gaji
PT Putra Wijayakusuma Sakti dapat mempertahankan daya saingnya dalam hal gaji dengan menerapkan strategi berikut:
- Penelitian Pasar Gaji: Melakukan riset pasar gaji secara berkala untuk memahami tren gaji di industri yang sama dan wilayah geografis tempat perusahaan beroperasi. Informasi ini dapat membantu PT Putra Wijayakusuma Sakti dalam menetapkan gaji yang kompetitif.
- Penawaran Paket Kompensasi yang Komprehensif: Selain gaji, PT Putra Wijayakusuma Sakti dapat menawarkan paket kompensasi yang komprehensif, termasuk asuransi kesehatan, program pensiun, dan tunjangan lainnya. Paket kompensasi yang menarik dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan karyawan berbakat.
- Investasi dalam Pengembangan Karyawan: Memperkuat program pengembangan karyawan dapat membantu PT Putra Wijayakusuma Sakti dalam mempertahankan talenta berbakat dan meningkatkan produktivitas. Karyawan yang merasa dihargai dan diberi kesempatan untuk berkembang cenderung lebih loyal dan produktif.
- Membangun Budaya Perusahaan yang Positif: Budaya perusahaan yang positif dapat menjadi faktor penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan. Karyawan yang merasa dihargai, dihormati, dan diberi kesempatan untuk berkembang cenderung lebih bahagia dan lebih produktif.
Pemungkas
Memilih tempat bekerja yang tepat adalah keputusan penting dalam perjalanan karir. PT Putra Wijayakusuma Sakti dengan segala keunggulannya, termasuk kompensasi dan benefit yang kompetitif, dapat menjadi pilihan yang tepat bagi Anda yang ingin meraih kesuksesan profesional. Informasi yang telah dipaparkan dalam artikel ini diharapkan dapat menjadi panduan yang bermanfaat dalam menentukan langkah selanjutnya dalam karir Anda.
