Gaji PT Tanjung Kreasi Parquet Industry 2024 – Memilih karier di bidang industri kayu? PT Tanjung Kreasi Parquet Industry bisa menjadi pilihan yang menarik! Perusahaan ini telah lama dikenal sebagai produsen lantai kayu berkualitas tinggi. Tapi, selain reputasinya, tentu saja gaji yang ditawarkan juga menjadi pertimbangan penting. Nah, dalam artikel ini, kita akan membahas secara lengkap tentang gaji di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry, mulai dari informasi umum tentang perusahaan hingga tips untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Yuk, simak informasi lengkap tentang gaji di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry, yang akan membantu Anda dalam menentukan langkah selanjutnya dalam perjalanan karier Anda.
Informasi Umum tentang PT Tanjung Kreasi Parquet Industry
PT Tanjung Kreasi Parquet Industry merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri kayu, khususnya dalam produksi dan penjualan berbagai jenis lantai kayu, mulai dari parket hingga lantai kayu solid. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2000 dan telah menorehkan prestasi dalam memenuhi kebutuhan pasar akan produk lantai kayu berkualitas tinggi.
Sejarah Singkat PT Tanjung Kreasi Parquet Industry
PT Tanjung Kreasi Parquet Industry didirikan pada tahun 2000 oleh sekelompok profesional berpengalaman di bidang industri kayu. Awalnya, perusahaan ini fokus pada produksi lantai kayu parket dengan menggunakan teknologi dan bahan baku berkualitas tinggi. Seiring berjalannya waktu, PT Tanjung Kreasi Parquet Industry terus berinovasi dan mengembangkan produknya, hingga kini menawarkan berbagai jenis lantai kayu, termasuk lantai kayu solid, dengan berbagai pilihan desain dan warna.
Bidang Usaha Utama PT Tanjung Kreasi Parquet Industry
Bidang usaha utama PT Tanjung Kreasi Parquet Industry adalah produksi dan penjualan berbagai jenis lantai kayu, meliputi:
- Lantai kayu parket
- Lantai kayu solid
- Lantai kayu engineered
- Aksesoris lantai kayu
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang PT Tanjung Kreasi Parquet Industry
Kantor pusat PT Tanjung Kreasi Parquet Industry berlokasi di [Alamat Kantor Pusat]. Perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di berbagai kota di Indonesia, untuk menjangkau pasar yang lebih luas dan memudahkan akses bagi pelanggan.
Gaji di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry
PT Tanjung Kreasi Parquet Industry adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan penjualan parquet. Perusahaan ini memiliki reputasi yang baik di industri parquet dan dikenal dengan kualitas produknya yang tinggi. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas, PT Tanjung Kreasi Parquet Industry menawarkan gaji dan benefit yang kompetitif.
Informasi Gaji
Berikut adalah informasi gaji untuk berbagai posisi di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry. Data ini merupakan perkiraan berdasarkan informasi yang tersedia dan mungkin berbeda dengan kondisi aktual.
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji yang diterima oleh karyawan di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini dapat berupa faktor internal, seperti kinerja dan pengalaman, maupun faktor eksternal, seperti kondisi pasar dan inflasi. Pemahaman mengenai faktor-faktor ini penting untuk memahami struktur gaji dan bagaimana gaji karyawan dapat berubah seiring waktu.
Kinerja dan Pengalaman
Kinerja dan pengalaman karyawan merupakan faktor utama yang menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan pengalaman yang lebih lama cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena mereka dianggap lebih produktif, memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih baik, serta mampu menyelesaikan tugas dengan lebih efektif.
- Contohnya, karyawan dengan kinerja yang konsisten dalam mencapai target penjualan akan mendapatkan bonus dan kenaikan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang tidak mencapai target.
- Karyawan dengan pengalaman 5 tahun di bidang produksi parquet akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan baru yang baru bekerja 1 tahun.
Posisi dan Tanggung Jawab
Posisi dan tanggung jawab yang dipegang oleh karyawan juga berpengaruh terhadap besarnya gaji. Posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena karyawan di posisi yang lebih tinggi diharapkan memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang lebih luas.
- Contohnya, seorang manajer produksi akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang operator mesin karena manajer memiliki tanggung jawab yang lebih besar, seperti mengelola tim produksi, mengawasi proses produksi, dan bertanggung jawab atas hasil produksi.
Pendidikan dan Keahlian
Tingkat pendidikan dan keahlian yang dimiliki karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan memiliki keahlian khusus yang dibutuhkan perusahaan cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Contohnya, seorang karyawan dengan gelar sarjana teknik kayu akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan ijazah SMA yang bekerja di bidang yang sama.
- Karyawan yang memiliki sertifikasi khusus, seperti sertifikasi ISO 9001, juga akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi karena mereka dianggap memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih baik.
Kondisi Pasar dan Inflasi
Kondisi pasar dan inflasi juga dapat memengaruhi besarnya gaji. Saat kondisi pasar sedang baik dan inflasi rendah, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Sebaliknya, saat kondisi pasar sedang buruk dan inflasi tinggi, perusahaan cenderung memberikan kenaikan gaji yang lebih kecil atau bahkan tidak memberikan kenaikan gaji.
- Contohnya, saat permintaan terhadap produk parquet meningkat, perusahaan mungkin akan memberikan kenaikan gaji yang lebih besar untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berpengalaman di bidang produksi parquet.
- Saat terjadi inflasi yang tinggi, perusahaan mungkin akan memberikan kenaikan gaji yang lebih kecil untuk menyesuaikan dengan kondisi ekonomi.
Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan juga berpengaruh terhadap besarnya gaji. Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri mengenai struktur gaji dan sistem kenaikan gaji. Kebijakan ini dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti budaya perusahaan, kondisi keuangan perusahaan, dan strategi bisnis perusahaan.
- Contohnya, perusahaan yang memiliki budaya yang menghargai karyawan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi dan sistem kenaikan gaji yang lebih baik dibandingkan dengan perusahaan yang tidak memiliki budaya yang sama.
- Perusahaan dengan kondisi keuangan yang baik cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi dan benefit yang lebih baik dibandingkan dengan perusahaan dengan kondisi keuangan yang buruk.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Membandingkan gaji di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry dengan perusahaan lain di industri yang sama dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang posisi gaji perusahaan ini di pasar. Dengan membandingkan rentang gaji untuk posisi yang setara, kita dapat melihat apakah PT Tanjung Kreasi Parquet Industry menawarkan gaji yang kompetitif, di bawah rata-rata, atau di atas rata-rata. (sumber)
Perbandingan Gaji
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry dengan perusahaan lain di industri kayu dan furnitur:
| Perusahaan | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| PT Tanjung Kreasi Parquet Industry | Operator Mesin | Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000 |
| PT Kayu Indah | Operator Mesin | Rp 2.800.000 – Rp 3.800.000 |
| PT Meja Cantik | Operator Mesin | Rp 3.200.000 – Rp 4.200.000 |
| PT Tanjung Kreasi Parquet Industry | Supervisor Produksi | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| PT Kayu Indah | Supervisor Produksi | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 |
| PT Meja Cantik | Supervisor Produksi | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 |
Data ini menunjukkan bahwa gaji di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry untuk posisi Operator Mesin berada di tengah-tengah rentang gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lain di industri yang sama. Sementara untuk posisi Supervisor Produksi, gaji di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry sedikit lebih rendah dibandingkan dengan perusahaan lain.
Tips Mendapatkan Gaji yang Lebih Tinggi
Bagi Anda yang bekerja di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry, memiliki gaji yang lebih tinggi tentu menjadi dambaan. Namun, mendapatkan gaji yang lebih tinggi tidak selalu mudah. Perlu strategi dan upaya yang tepat untuk meningkatkan peluang Anda. Berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan untuk meraih gaji yang lebih tinggi di perusahaan.
Tingkatkan Keterampilan dan Pengetahuan
Salah satu faktor utama yang menentukan gaji adalah keterampilan dan pengetahuan yang Anda miliki. Semakin banyak keterampilan dan pengetahuan yang Anda miliki, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan.
- Ikuti pelatihan dan sertifikasi. Pelatihan dan sertifikasi dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda, dan memberikan bukti formal atas kemampuan Anda. PT Tanjung Kreasi Parquet Industry mungkin memiliki program pelatihan internal atau Anda dapat mengikuti pelatihan eksternal yang relevan dengan bidang Anda. Misalnya, jika Anda bekerja di bagian produksi, Anda dapat mengikuti pelatihan tentang manajemen produksi atau teknik produksi yang lebih canggih.
- Pelajari teknologi baru. Dunia kerja terus berkembang, dan teknologi baru terus bermunculan. Pelajari teknologi yang relevan dengan bidang Anda, dan bagaimana Anda dapat memanfaatkannya untuk meningkatkan kinerja Anda. Sebagai contoh, jika Anda bekerja di bagian pemasaran, pelajari tentang pemasaran digital dan media sosial.
- Baca buku dan artikel. Tetaplah belajar dengan membaca buku dan artikel yang relevan dengan bidang Anda. Ini akan membantu Anda memperbarui pengetahuan dan keterampilan Anda, dan tetap up-to-date dengan tren terbaru di industri.
Tingkatkan Kinerja dan Kontribusi
Kinerja dan kontribusi Anda di tempat kerja juga sangat penting untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan cenderung memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik dan memberikan kontribusi yang signifikan.
- Raih target dan capaian. Pastikan Anda mencapai target dan capaian yang ditetapkan perusahaan. Hal ini menunjukkan dedikasi dan kemampuan Anda dalam mencapai hasil yang diinginkan.
- Berikan ide dan solusi. Berikan ide dan solusi baru yang dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Ini menunjukkan inisiatif dan kemampuan Anda untuk berpikir kreatif.
- Ambil inisiatif. Jangan ragu untuk mengambil inisiatif dalam menyelesaikan tugas dan proyek. Hal ini menunjukkan proaktif dan semangat Anda untuk berkembang.
Tunjukkan Keunggulan Anda
Selain keterampilan dan kinerja, penting untuk menunjukkan keunggulan Anda kepada perusahaan. Ini dapat membantu Anda menonjol dari karyawan lain dan meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kembangkan kemampuan komunikasi. Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting untuk membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Komunikasi yang efektif membantu Anda menyampaikan ide, memberikan laporan, dan membangun kepercayaan.
- Tunjukkan kepemimpinan. Tunjukkan kemampuan kepemimpinan Anda dengan memimpin tim, mengambil tanggung jawab, dan menginspirasi orang lain.
- Kembangkan networking. Bangun jaringan dengan orang-orang di dalam dan di luar perusahaan. Networking dapat membantu Anda mendapatkan informasi tentang peluang baru, dan membuka jalan untuk pengembangan karier.
Bernegosiasi dengan Bijak
Ketika Anda merasa telah memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, jangan ragu untuk menegosiasikannya dengan atasan Anda. Negosiasi yang bijak dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang sesuai dengan nilai dan kontribusi Anda.
- Teliti gaji pasar. Sebelum negosiasi, teliti gaji pasar untuk posisi Anda. Gunakan sumber seperti situs web pencarian kerja, lembaga riset, dan asosiasi profesional untuk mendapatkan informasi yang akurat.
- Siapkan data pendukung. Siapkan data yang mendukung permintaan gaji Anda, seperti prestasi, penghargaan, dan kontribusi Anda kepada perusahaan.
- Bersikap profesional. Selama negosiasi, bersikaplah profesional dan tenang. Sampaikan permintaan Anda dengan jelas dan tegas, dan dengarkan dengan seksama tanggapan atasan Anda.
Bersikap Proaktif
Jangan hanya menunggu kenaikan gaji. Bersikaplah proaktif dalam membangun karier Anda.
- Berbicaralah dengan atasan Anda. Berbicaralah dengan atasan Anda tentang tujuan karier Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi lebih kepada perusahaan.
- Cari peluang pengembangan. Cari peluang pengembangan karier di dalam dan di luar perusahaan. Misalnya, Anda dapat mengikuti program magang, kursus, atau konferensi untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda.
- Tunjukkan komitmen Anda. Tunjukkan komitmen Anda terhadap perusahaan dan pekerjaan Anda. Hal ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah aset berharga yang layak untuk dihargai.
Penutupan
Memperoleh gaji yang pantas dan sesuai dengan kinerja Anda adalah hal yang wajar. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji, melakukan persiapan yang matang, dan terus meningkatkan keterampilan, Anda dapat meraih peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Tanjung Kreasi Parquet Industry. Ingat, keberhasilan dalam karier tidak hanya diukur dari besaran gaji, tetapi juga dari kepuasan dan kontribusi yang Anda berikan kepada perusahaan. Semoga informasi ini bermanfaat untuk Anda!
