Gaji PT Urban Jakarta Propertindo Tbk 2024 – Memimpikan karier cemerlang di industri properti? PT Urban Jakarta Propertindo Tbk, perusahaan pengembang properti ternama di Jakarta, mungkin menjadi tempat yang tepat untuk mewujudkan impian Anda. Dengan portofolio proyek yang gemilang dan reputasi yang kuat, perusahaan ini menawarkan peluang untuk berkembang dan meraih kesuksesan. Tapi, bagaimana dengan gaji dan kesejahteraan yang ditawarkan? Mari kita telusuri lebih dalam tentang gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk, mulai dari gambaran umum perusahaan, faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, hingga manfaat dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan. Dengan memahami informasi ini, Anda dapat lebih siap dalam menentukan langkah karier di perusahaan ini.
Gambaran Umum PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. (Urban Jakarta) merupakan perusahaan publik yang bergerak di bidang pengembangan properti di Jakarta. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2008 dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2010. Urban Jakarta telah membangun berbagai proyek properti yang beragam, mulai dari hunian, komersial, hingga mixed-use.
Bidang Usaha dan Portofolio Proyek
Urban Jakarta fokus pada pengembangan properti di Jakarta, dengan portofolio proyek yang beragam. Beberapa proyek unggulan yang telah dikembangkan oleh Urban Jakarta antara lain:
- Apartemen: Urban Jakarta telah mengembangkan beberapa apartemen di Jakarta, seperti Urban Signature di Jakarta Barat, dan Urban Park di Jakarta Selatan. Apartemen-apartemen ini menawarkan berbagai pilihan unit dengan desain modern dan fasilitas lengkap.
- Perkantoran: Urban Jakarta juga mengembangkan gedung perkantoran, seperti Urban Tower di Jakarta Pusat. Gedung perkantoran ini dirancang dengan konsep modern dan berkelanjutan, serta dilengkapi dengan fasilitas yang mendukung produktivitas.
- Mixed-use: Urban Jakarta mengembangkan proyek mixed-use yang menggabungkan berbagai fungsi, seperti hunian, komersial, dan rekreasi. Contohnya adalah Urban City di Jakarta Timur, yang menggabungkan apartemen, mal, dan ruang terbuka hijau.
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang
Kantor pusat Urban Jakarta terletak di:
Jl. Jenderal Sudirman Kav. 86, Jakarta Selatan, Indonesia.
Urban Jakarta juga memiliki beberapa kantor cabang di Jakarta dan sekitarnya, yang tersebar di lokasi strategis untuk menjangkau lebih banyak pelanggan.
Data Penting tentang PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
Berikut tabel yang berisi data penting tentang Urban Jakarta:
| Data | Informasi |
|---|---|
| Tahun Berdiri | 2008 |
| Struktur Organisasi | Dewan Komisaris, Direksi, dan Tim Manajemen |
| Jumlah Karyawan | Lebih dari 100 orang |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
Gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk., seperti di perusahaan properti lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini dapat dikategorikan menjadi faktor internal dan eksternal, yang saling terkait dan memengaruhi besarnya gaji yang diterima karyawan.
Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan secara langsung memengaruhi besaran gaji. Faktor-faktor internal yang umumnya berpengaruh di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. antara lain:
- Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban, sehingga gaji yang diberikan pun cenderung lebih tinggi. Misalnya, seorang Direktur di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. akan memiliki gaji yang lebih besar dibandingkan dengan seorang Staf Administrasi.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan relevan dengan bidang pekerjaan di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman ini menunjukkan kemampuan dan pengetahuan yang lebih matang, yang bernilai tinggi bagi perusahaan.
- Kinerja: Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target perusahaan cenderung mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya dikaitkan dengan kemampuan dan pengetahuan yang lebih luas, sehingga karyawan dengan pendidikan tinggi dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi. PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. mungkin memiliki skema gaji yang berbeda untuk karyawan dengan latar belakang pendidikan yang berbeda, seperti sarjana atau diploma.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian dan sertifikasi khusus yang dimiliki karyawan, seperti sertifikasi profesional di bidang properti, dapat meningkatkan nilai mereka di mata perusahaan. Keahlian ini dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi, sehingga perusahaan mungkin memberikan gaji yang lebih tinggi sebagai bentuk penghargaan.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar perusahaan, tetapi dapat memengaruhi gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. Faktor-faktor eksternal yang umum berpengaruh adalah:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro, seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi, dapat memengaruhi daya beli dan kemampuan perusahaan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi. Ketika kondisi ekonomi membaik, perusahaan mungkin lebih mampu memberikan kenaikan gaji, sementara ketika kondisi ekonomi melemah, perusahaan mungkin cenderung menahan kenaikan gaji atau bahkan melakukan pemotongan gaji.
- Persaingan Pasar Tenaga Kerja: Persaingan di pasar tenaga kerja, terutama di bidang properti, dapat memengaruhi gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Jika banyak perusahaan properti yang membutuhkan tenaga kerja dengan keahlian tertentu, maka perusahaan perlu menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
- Peraturan Pemerintah: Peraturan pemerintah terkait upah minimum regional (UMR) dan peraturan ketenagakerjaan lainnya dapat memengaruhi gaji minimum yang harus diberikan oleh perusahaan. PT Urban Jakarta Propertindo Tbk., seperti perusahaan lainnya, wajib mematuhi peraturan pemerintah ini dalam menentukan gaji karyawan.
- Biaya Hidup: Biaya hidup di suatu wilayah, seperti biaya sewa, makanan, dan transportasi, juga dapat memengaruhi gaji yang diharapkan oleh karyawan. Perusahaan mungkin perlu menyesuaikan gaji dengan biaya hidup di wilayah tempat perusahaan beroperasi, agar karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidupnya.
Contoh Pengaruh Faktor pada Gaji
Sebagai contoh, seorang karyawan dengan posisi sebagai Marketing Manager di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. dengan pengalaman kerja selama 5 tahun dan memiliki sertifikasi profesional di bidang properti, akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Staf Marketing yang baru lulus kuliah. Hal ini karena faktor internal seperti posisi, pengalaman, dan keahlian, memengaruhi besarnya gaji yang diterima.
Selain itu, jika kondisi ekonomi sedang membaik dan persaingan di pasar tenaga kerja untuk posisi Marketing Manager cukup tinggi, maka perusahaan mungkin perlu menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Ini menunjukkan bagaimana faktor eksternal, seperti kondisi ekonomi dan persaingan pasar tenaga kerja, juga dapat memengaruhi gaji.
Rentang Gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. merupakan perusahaan properti terkemuka di Jakarta yang bergerak di bidang pengembangan, pembangunan, dan pengelolaan properti. Sebagai perusahaan besar, PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. memiliki struktur gaji yang terstruktur dan kompetitif, yang disesuaikan dengan posisi dan tanggung jawab masing-masing karyawan. Rentang gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. mencerminkan standar industri dan pengalaman serta keahlian yang dibutuhkan untuk posisi tertentu.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Kisaran gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman karyawan. Berikut adalah contoh kisaran gaji untuk beberapa posisi:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Penting untuk dicatat bahwa kisaran gaji ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kinerja, dan pendidikan.
Perbandingan dengan Perusahaan Properti Lainnya
Secara umum, kisaran gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. sejalan dengan perusahaan properti lainnya di Jakarta. Namun, beberapa perusahaan mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi atau lebih rendah tergantung pada strategi penggajian mereka dan kondisi pasar saat ini.
Struktur Gaji
Struktur gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. didasarkan pada kombinasi skala dan kinerja.
- Skala: Gaji dasar ditentukan berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman karyawan.
- Kinerja: Penilaian kinerja karyawan dipertimbangkan dalam penyesuaian gaji, bonus, dan promosi.
Sistem ini bertujuan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik dan mendorong mereka untuk terus meningkatkan kemampuan dan kontribusi mereka.
Manfaat dan Tunjangan di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan bagi karyawannya melalui berbagai program benefit dan tunjangan yang menarik. Program-program ini dirancang untuk mendukung karyawan dalam berbagai aspek kehidupan, mulai dari kesehatan, finansial, hingga masa depan. (sumber)
Manfaat dan Tunjangan yang Ditawarkan
PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. menawarkan berbagai manfaat dan tunjangan kepada karyawannya, termasuk:
- Asuransi Kesehatan: PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, yang mencakup berbagai layanan kesehatan, seperti rawat inap, rawat jalan, dan pengobatan.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. akan menerima tunjangan hari raya (THR) yang dibayarkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Program Pensiun: PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. memiliki program pensiun yang menjamin masa depan finansial karyawan setelah mereka memasuki masa pensiun.
- Tunjangan Pendidikan: Untuk mendukung pengembangan karir karyawan, PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. menyediakan tunjangan pendidikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan studi.
- Tunjangan Perumahan: Bagi karyawan yang membutuhkan, PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. menyediakan tunjangan perumahan untuk membantu mereka mendapatkan tempat tinggal yang layak.
Peningkatan Kesejahteraan Karyawan
Program benefit dan tunjangan yang ditawarkan PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan cara:
- Meningkatkan rasa aman dan kepuasan karyawan, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan dan memberikan kontribusi terbaik.
- Menurunkan beban finansial karyawan, sehingga mereka dapat lebih tenang dalam menghadapi berbagai kebutuhan hidup.
- Meningkatkan kualitas hidup karyawan, sehingga mereka dapat menikmati kehidupan yang lebih baik dan sejahtera.
- Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif, sehingga karyawan merasa dihargai dan betah bekerja di perusahaan.
Rincian Manfaat dan Tunjangan
| Manfaat/Tunjangan | Keterangan |
|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Mencakup rawat inap, rawat jalan, dan pengobatan untuk karyawan dan keluarganya. |
| Tunjangan Hari Raya | Dibayarkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. |
| Program Pensiun | Menjamin masa depan finansial karyawan setelah mereka memasuki masa pensiun. |
| Tunjangan Pendidikan | Untuk mendukung pengembangan karir karyawan yang ingin melanjutkan studi. |
| Tunjangan Perumahan | Untuk membantu karyawan mendapatkan tempat tinggal yang layak. |
Cara Mendapatkan Informasi Gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk.
Mendapatkan informasi gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. dapat dilakukan melalui berbagai cara. Informasi ini penting untuk mengetahui kisaran gaji yang ditawarkan perusahaan untuk posisi tertentu, sehingga dapat membantu Anda dalam mempertimbangkan peluang karier di perusahaan ini. Berikut adalah beberapa cara yang dapat Anda lakukan:
Situs Web Resmi Perusahaan
Situs web resmi PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. biasanya memuat informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia, termasuk kisaran gaji untuk setiap posisi. Selain itu, situs web juga dapat berisi informasi tentang benefit dan tunjangan yang ditawarkan perusahaan.
Platform Pencarian Kerja
Platform pencarian kerja seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn sering kali menampilkan informasi gaji untuk berbagai posisi di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. Platform ini mengumpulkan data dari berbagai sumber, termasuk perusahaan dan kandidat, sehingga dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang kisaran gaji.
Media Sosial
Media sosial seperti LinkedIn dan Facebook dapat menjadi sumber informasi yang berharga tentang gaji di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. Anda dapat mencari informasi tentang gaji di grup LinkedIn atau halaman Facebook perusahaan. Anda juga dapat menghubungi mantan karyawan atau karyawan yang bekerja di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. melalui media sosial untuk mendapatkan informasi tentang gaji.
Networking
Berjejaring dengan orang-orang yang bekerja atau pernah bekerja di PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. dapat memberikan Anda wawasan yang berharga tentang gaji. Anda dapat menghadiri acara industri, bergabung dengan komunitas profesional, atau menghubungi kenalan Anda untuk mendapatkan informasi tentang gaji.
Tips untuk Mencari Informasi Gaji yang Akurat
- Cari informasi dari berbagai sumber untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang kisaran gaji.
- Perhatikan tahun dan lokasi pekerjaan ketika mencari informasi gaji. Kisaran gaji dapat bervariasi tergantung pada tahun dan lokasi pekerjaan.
- Hindari percaya informasi gaji yang tidak dapat diverifikasi atau tidak berasal dari sumber yang kredibel.
- Teliti dan pertimbangkan faktor-faktor yang dapat memengaruhi gaji, seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan.
Penutupan Akhir
PT Urban Jakarta Propertindo Tbk. tidak hanya menawarkan peluang karier yang menjanjikan, tetapi juga kompensasi yang kompetitif dan berbagai benefit yang mendukung kesejahteraan karyawan. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi gaji dan program benefit yang ditawarkan, Anda dapat menilai potensi karier di perusahaan ini dan mengambil keputusan yang tepat untuk masa depan Anda.
