Gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk – Penasaran berapa gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk yang bisa diterima para karyawannya? Kisaran gaji dapat mengikuti UMR sesuai daerah tempat perusahaan menjalankan operasional. Bisa lebih dari UMR dengan tambahan fasilitas tunjangan sesuai posisi jabatan.

Gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Informasi mengenai gaji di PT Waskita Karya (Persero) Tbk ini pasti banyak dicari terutama para job seeker yang berminat. Jika Anda salah satunya, simak dulu kisaran gaji bagi para karyawan Indofood berikut.

Profil Singkat PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Didirikan pada tanggal 1 Januari 1961 PT Waskita Karya (Persero) Tbk adalah salah satu perusahaan negara terkemuka di Indonesia yang berperan besar dalam pembangunan infrastruktur. Berasal dari sebuah perusahaan Belanda bernama “Volker Aannemings Maatschappij N.V.”, yang diambil alih berdasarkan Keputusan Pemerintah No. 62/1961, Waskita Karya pada awalnya berpartisipasi dalam pekerjaan proyek terkait air termasuk reklamasi, pengerukan, pelabuhan, dan irigasi.

Sejak 1973, status hukum Waskita Karya berubah menjadi “Persero” PT Waskita Karya dengan panggilan yang lebih akrab “Waskita”. Sejak saat itu perusahaan mulai mengembangkan bisnisnya sebagai kontraktor umum yang terlibat dalam berbagai kegiatan konstruksi yang lebih luas termasuk jalan raya, jembatan, bandara, pabrik pengolah limbah, pabrik semen, dan fasilitas industri lainnya.

Daftar Lowongan Kerjanya Disini

Pada tahun 1980, Waskita mulai mengerjakan berbagai proyek yang menggunakan teknologi maju. Pengalihan teknologi dilakukan melalui aliansi bisnis berupa joint operation dan joint venture dengan perusahaan asing terkemuka. Prestasi signifikan dan monumental yang menjadi kebanggaan nasional adalah Bandara Soekarno – Hatta, Cengkareng.

Memasuki tahun 1990 Waskita menyelesaikan berbagai proyek gedung bertingkat dengan reputasi baik seperti BNI City (gedung tertinggi di Indonesia), Gedung Kantor Bank Indonesia, Menara Graha Niaga, Menara Mandiri Plaza, Hotel Shangri-La dan beberapa apartemen bertingkat. Bangunan tersebut berada di Jakarta dan kota-kota lainnya di Indonesia.

Waskita telah mencapai performance yang menonjol dalam pembangunan jembatan beton bertulang panjang dengan menggunakan sistem balanced cantilever dan berhasil menyelesaikan tiga jembatan cantilever yaitu jembatan Rajamandala, Jembatan Rantau Berangin, dan Jembatan Barelang IV. Prestasi besar lainnya yang menggunakan teknologi serupa adalah pembangunan jalan layang Pasteur – Cikapayang – Surapati di Bandung, Jawa Barat. Kisah sukses yang sama juga dicapai dalam pembangunan berbagai bendungan utama seperti Pondok, Grokgak, Tilong, Gapit, dan Sumi yang selesai lebih cepat dari jadwal dengan kualitas memuaskan. (sumber)

Baca Juga : gaji PT Bhakti Multi Artha Tbk

Info Lokasi dan Kontak PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Website

Beranda

Industri
Konstruksi
Ukuran perusahaan
1.001-5.000 karyawan
Kantor Pusat
Jakarta Timur, DKI Jakarta
Jenis
Perusahaan Publik
Tahun Pendirian
1961

Lokasi

Utama

Jl. MT. Haryono Kav. No. 10, Cawang

Jakarta Timur, DKI Jakarta 13340, ID

Gaji Karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Gaji yang bisa diterima oleh para karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk ditentukan oleh beberapa faktor, seperti kebijakan perusahaan, UMR/UMK yang berlaku, dan jabatan yang diemban. Kisaran gaji di perusahaan ini berkisar antara Rp 1.800.000 – 70.000.00.

Sebagai gambaran berapa gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk bisa dilihat pada tabel berikut.

Gaji Operator Produksi PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Rata-rata gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk untuk operator produksi tidak jauh dari UMR daerah. Kisaran gaji yang diterima karyawan Indofood untuk posisi ini sekitar Rp 3.400.000.

Operator produksi bekerja menggunakan shift yang biasanya diputar setiap minggunya. Jadi, setiap karyawan tidak hanya bekerja pada pagi, tetapi bisa siang, juga malam.

Jam kerja pagi dan siang umumnya 9 jam dengan diberikan jam istirahat. Pada shift malam, jam kerja lebih pendek atau 8 jam dengan jam istirahat juga.

Operator produksi juga memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir di perusahaan. Karyawan dengan kinerja bagus, penuh dedikasi dan loyalitas akan dipertimbangkan untuk promosi jabatan. Seorang operator produksi bisa mendapatkan kenaikan jabatan, seperti menjadi senior atau team leader.

Gaji Quality Control Operator

Setiap pabrik PT Waskita Karya (Persero) Tbk memiliki staff yang bertugas sebagai Quality Control (QC). Gaji karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk pada posisi ini tidak jauh berbeda dengan operator produksi yakni di kisaran Rp 3.400.000 per bulan. Adapun tugas seorang QC meliputi:

1. Pengawasan raw material atau bahan baku
2. Pengawasan proses produksi
3. Pengawasan packaging
4. Pengawasan pasca produksi
5. Pengambilan sample dan melakukan analisa
6. Pelaporan hasil analisa

Fasilitas Kerja di PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk ditentukan oleh perusahaan dan menjadi rahasia perusahaan. Oleh sebab itu, daftar gaji karyawan di atas hanya sebagai gambaran kasarnya saja. Selain gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk, karyawan juga mendapat fasilitas lain seperti berikut.

1. Tunjangan

Salah satu penghasilan yang menambah gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk adalah tunjangan. Fasilitas ini biasanya diberikan bersamaan dengan gaji bulanan. Dan juga PT Waskita Karya (Persero) Tbk memberikan setiap karyawan dengan beberapa tunjangan, antara lain:

2. BPJS Kesehatan

Tunjangan ini diberikan perusahaan sebagai pemberi kerja untuk iuran asuransi kesehatan para karyawan. Jadi, seluruh karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk telah dilindungi oleh asuransi pemerintahan ini.

3.BPJS Ketenagakerjaan

Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga memberikan tunjangan kepada karyawan yang menjadi peserta BPJS kesehatan.

4. Tunjangan Jabatan

Tambahan gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk selain gaji pokok adalah tunjangan jabatan. Semakin tinggi jabatan atau semakin besar tanggung jawab karyawan, biasanya semakin besar pula tunjangan jabatan yang diterima.

5. Tunjangan Kinerja

Perusahaan memberikan tunjangan kinerja sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan yang telah bekerja dengan baik dalam mencapai tujuan perusahaan. Tidak semua karyawan, biasanya hanya untuk karyawan teladan.

6. Tunjangan Hari Raya

Semua karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk akan mendapatkan fasilitas tunjangan hari raya setiap tahun. Bisa berupa THR idul fitri, natal dan tahun baru.

7. Tunjangan Uang Makan dan Transport

Perusahaan juga memberikan tunjangan kepada semua karyawan berupa uang makan dan uang transport. Dengan tunjangan ini, maka penghasilan karyawan akan lebih banyak dari UMR daerah.

8. Jenjang Karir

Bagi beberapa orang mungkin tidak hanya mengincar gaji besar, tetapi adanya kesempatan jenjang karir yang ditawarkan perusahaan. Fasilitas ini juga ada di PT Waskita Karya (Persero) Tbk yang memberikan kesempatan karyawan yang telah bekerja memenuhi periode waktu tertentu untuk naik ke posisi yang lebih tinggi.

Selain karyawan yang telah lama mengabdi, kenaikan jabatan juga biasanya diberikan kepada karyawan yang dianggap kompeten dan memiliki skill yang dibutuhkan untuk posisi yang lebih tinggi tersebut.

Kesempatan mendapatkan promosi jabatan berlaku untuk semua karyawan. Jadi, bagi Anda yang berniat bergabung di perusahaan ini juga memiliki kesempatan yang sama.

9. Bonus

Penghasilan karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk dapat bertambah besar dengan adanya fasilitas bonus. Fasilitas ini dapat diberikan kapan saja tergantung kondisi perusahaan. Pada umumnya, bonus akan muncul jika perusahaan berhasil mendapatkan laba yang diharapkan atau karyawan berhasil mencapai target.

Bonus yang paling sering diberikan adalah upah lembur. Jika perusahaan sedang memiliki target lebih tinggi, biasanya operasional dinaikkan dan karyawan diminta untuk overtime. Bonus yang diberikan cukup besar karena biasanya upah lembur per jamnya dua kali lipat dari upah reguler.

10. Pelatihan dan Pengembangan

Selain gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk yang banyak diincar, fasilitas dari perusahaan juga menjadi pertimbangan para pencari kerja. Perusahaan yang sudah memiliki merek ternama ini memberikan fasilitas pelatihan bagi karyawan yang biasanya diberikan secara gratis.

Karyawan dapat mengikuti pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan sesuai kebutuhan perusahaan. Tentu, dengan skill yang lebih baik akan lebih mudah untuk mendapatkan kesempatan naik jabatan dan mencapai jenjang karir yang diinginkan.

Cara Melamar Kerja di PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Memang besaran gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk tidak dipublikasi secara umum berapa angka pastinya. Namun, dilihat dari kisaran gaji di atas mungkin cukup menggiurkan bagi beberapa orang. Ditambah lagi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas yang diberikan.

Kesejahteraan para karyawan memang cukup diperhatikan dengan baik. Oleh sebab itu, banyak orang yang tertarik untuk bekerja di perusahaan PT Waskita Karya (Persero) Tbk ini. Jika Anda tertarik, biasanya informasi lowongan kerja dapat dicari melalui website resmi dan website lowongan kerja terpercaya.

Ada beberapa langkah yang perlu dilakukan untuk melamar kerja PT Waskita Karya (Persero) Tbk melalui laman resminya. Berikut beberapa proses rekrutmen yang diperlukan.

1. Silakan buka laman Karir PT Waskita Karya (Persero) Tbk untuk mencari lowongan kerja terbaru yang masih tersedia.
2. Lakukan registrasi akun menggunakan alamat email yang masih aktif.
3. Isi formulir registrasi dengan data diri lengkap dan benar
4. Selanjutnya, Anda akan diarahkan untuk mengupload foto dan CV.
5. Jika semua data sudah diisi dan dilengkapi, klik tombol Submit untuk menyelesaikan pendaftaran akun.
6. Buka menu Job Vacancy untuk mencari informasi lowongan kerja yang ingin dilamar
7. Pahami seluruh persyaratan, job description, dan kualifikasi. Jika tertarik, klik “Apply Job” dan “Confirm”.
8. Tunggu beberapa waktu hingga mendapatkan balasan dari PT Waskita Karya (Persero) Tbk
9. Jika lolos kualifikasi, Anda akan diberitahu langkah selanjutnya untuk proses rekrutmen hingga selesai.

Persyaratan dan Kualifikasi Untuk Karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Mengenai persyaratan dan kualifikasi untuk karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk disesuaikan dengan posisi atau jabatan. Ini juga menentukan gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk yang akan diterima oleh karyawan. Proses rekrutmen biasanya lumayan ketat untuk mendapatkan calon tenaga kerja yang benar-benar sesuai.

Namun, secara umum persyaratan yang dibutuhkan untuk bisa bekerja atau bergabung dengan PT Waskita Karya (Persero) Tbk antara lain sebagai berikut.

• Pendidikan min SMA/SMK sederajat
• Sehat jasmani dan rohani
• Rajin dan mau bekerja dengan giat
• Memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik

Sedangkan untuk kelengkapan berkas yang dibutuhkan saat melamar harus dapat dipenuhi jika Anda ingin lolos dan bekerja di PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Beberapa dokumen yang dibutuhkan dan nantinya harus dikirim melalui email antara lain:

1. Surat Lamaran Kerja
2. Surat Keterangan Sehat
3. Ijazah Terakhir
4. Transkrip Nilai
5. SKCK Terbaru
6. Pas Foto terbaru
7. Sertifikat Pendukung (opsional)

Jam Kerja PT Waskita Karya (Persero) Tbk

Bagi karyawan yang bekerja di kantor, PT Waskita Karya (Persero) Tbk menerapkan jam kerja normal dari pagi hingga sore hari. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di sektor pabrik, biasanya menggunakan sistem kerja shift.

Ada sift pagi, siang, hingga malam yang diterapkan di perusahaan. Jadi, Anda juga harus siap dengan rolling shift dan mungkin harus bekerja malam. Jika siap mendapat gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk, Anda juga harus siap bekerja dengan sistem shift berikut.

1. Shift 1 atau shift pagi, mulai jam 07.00 pagi hingga jam 16.00 sore
2. Shift 2 atau shift malam, mulai jam 16.00 sore hingga jam 00.00
3. Shift 3, mulai jam 23.00 hingga jam 07.00 (Disesuaikan jam kerjanya dan bisa berubah-ubah)
4. Non Shift, mulai jam 07.00 hingga jam 17.00

Kultur Kerja

PT Waskita Karya (Persero) Tbk sudah berpengalaman dalam menjalankan industri makanan sejak puluhan tahun silam. Perusahaan besar ini pasti sudah memiliki SOP yang ketat untuk menjaga kualitas produk mereka. Termasuk melindungi para pekerja yang menjadi penggerak perusahaan.

Indofood menghadirkan lingkungan kerja yang dibuat senyaman mungkin untuk semua karyawan. Pabrik yang bersih dengan didukung teknologi canggih.

Setiap pabrik atau kantornya juga memiliki kantin untuk karyawan. Ketika jam istirahat, karyawan dapat menikmati aneka makanan setelah energinya terkuras untuk bekerja. Makanan untuk karyawan juga diperhatikan dengan nutrisi dan gizi yang cukup.

Selain itu, fasilitas toilet yang bersih ada di setiap pabrik PT Waskita Karya (Persero) Tbk. Jumlahnya cukup banyak sehingga karyawan yang membutuhkan toilet tidak harus antri lama. Ini sangat penting untuk mendukung efektivitas dan manajemen waktu para karyawan.

Klinik juga disediakan untuk karyawan jika tiba-tiba merasa tidak enak badan. PT Waskita Karya (Persero) Tbk memiliki petugas medis umum yang siap membantu karyawan yang membutuhkan.

Bukan hanya lingkungan pabrik yang nyaman, lingkungan kerja dengan para karyawan juga dijaga. Tidak ada diskriminasi untuk karyawan yang baru masuk maupun karyawan yang sudah lama bekerja.

PT Waskita Karya (Persero) Tbk juga menerapkan jam kerja yang sesuai dengan aturan. Setiap karyawan bekerja dengan waktu sekitar 8-10 jam setiap harinya. Akhir pekan mendapatkan jatah hari libur dan karyawan juga disediakan cuti tahunan.

Kesimpulan

Jadi, gaji karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk berbeda-beda untuk setiap posisi jabatan. Pastinya perusahaan mematuhi kebijakan UMR yang sudah ditetapkan pemerintah.

Secara umum, gaji PT Waskita Karya (Persero) Tbk tergolong besar karena karyawan mendapatkan gaji pokok dan tambahan fasilitas lain yang bisa menambah penghasilan mereka.