Gaji PT Mondelez Indonesia Terbaru – Pernahkah Anda penasaran dengan besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan makanan dan minuman ternama seperti PT Mondelez Indonesia? Perusahaan yang menaungi merek-merek terkenal seperti Oreo, Cadbury, dan Milka ini memang dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menawarkan kesempatan karir menjanjikan. Tapi, seberapa besar gaji yang bisa Anda dapatkan di PT Mondelez Indonesia?
Artikel ini akan memberikan gambaran lengkap tentang gaji di PT Mondelez Indonesia, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhinya, hingga benefit dan fasilitas yang ditawarkan. Mari kita telusuri lebih dalam untuk mengetahui lebih banyak tentang peluang karir di perusahaan ini.
Gambaran Umum PT Mondelez Indonesia
PT Mondelez Indonesia merupakan perusahaan makanan dan minuman terkemuka yang telah lama hadir di Indonesia. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Mondelez International, sebuah perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Amerika Serikat. PT Mondelez Indonesia telah berkontribusi signifikan terhadap industri makanan dan minuman di Indonesia dengan menghadirkan berbagai produk yang digemari masyarakat.
Sejarah Singkat dan Profil PT Mondelez Indonesia
PT Mondelez Indonesia memiliki sejarah panjang yang dimulai sejak tahun 1970-an. Awalnya, perusahaan ini dikenal sebagai PT Kraft Foods Indonesia. Kemudian, pada tahun 2012, perusahaan ini berganti nama menjadi PT Mondelez Indonesia setelah Kraft Foods Inc. bergabung dengan Cadbury Schweppes PLC untuk membentuk Mondelez International. Sejak saat itu, PT Mondelez Indonesia terus berkembang dan memperluas jangkauannya di Indonesia.
Jenis Produk dan Layanan yang Ditawarkan PT Mondelez Indonesia
PT Mondelez Indonesia menawarkan beragam produk makanan dan minuman yang terbagi dalam beberapa kategori, antara lain:
- Biskuit dan Kue: Oreo, Ritz, TUC, Cadbury, Milka, dan lain-lain.
- Cokelat: Cadbury Dairy Milk, Toblerone, Côte d’Or, dan lain-lain.
- Permen: Halls, Trident, Stimorol, dan lain-lain.
- Minuman: Tang, Oreo Milkshake, dan lain-lain.
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang PT Mondelez Indonesia
Kantor pusat PT Mondelez Indonesia berlokasi di Jakarta, dengan beberapa cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia. Lokasi kantor cabang PT Mondelez Indonesia ini mendekatkan perusahaan dengan konsumen dan memudahkan distribusi produk ke seluruh penjuru Indonesia.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Mondelez Indonesia
PT Mondelez Indonesia merupakan perusahaan multinasional yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi dan jenjang karir, yang tentu saja diiringi dengan gaji yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan di PT Mondelez Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja.
Posisi dan Jenjang Karir di PT Mondelez Indonesia
PT Mondelez Indonesia memiliki beragam posisi dan jenjang karir, mulai dari level entry-level hingga manajemen. Berikut adalah beberapa contoh posisi yang tersedia:
- Manajer Pemasaran
- Manajer Produksi
- Manajer Keuangan
- Spesialis Pemasaran
- Spesialis Produksi
- Spesialis Keuangan
- Staf Administrasi
- Operator Produksi
Jenjang karir di PT Mondelez Indonesia umumnya mengikuti struktur hierarkis, di mana karyawan dapat naik ke posisi yang lebih tinggi dengan menunjukkan kinerja yang baik dan mengembangkan keahlian mereka.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi besarnya gaji di PT Mondelez Indonesia. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak dan relevan dengan posisi yang mereka lamar biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang Manajer Pemasaran dengan pengalaman 5 tahun di bidang FMCG akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Manajer Pemasaran dengan pengalaman 2 tahun.
Pendidikan
Pendidikan juga merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Mondelez Indonesia. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau master, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, seorang Manajer Keuangan dengan gelar master di bidang keuangan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Manajer Keuangan dengan gelar sarjana di bidang yang sama.
Kinerja
Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang memengaruhi besarnya gaji di PT Mondelez Indonesia. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi. PT Mondelez Indonesia memiliki sistem penilaian kinerja yang terstruktur untuk mengukur kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Kenaikan gaji biasanya diberikan berdasarkan hasil penilaian kinerja ini.
Kisaran Gaji di PT Mondelez Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Mondelez Indonesia, berdasarkan informasi yang tersedia:
| No | Posisi Jabatan | Gaji / Bulan |
| 1. | General Manager | Rp 77.500.000 |
| 2. | Drilling Supervisor | Rp 57.200.000 |
| 3. | Architect | Rp 58.300.000 |
| 4. | Procurement Manager | Rp 46.200.000 |
| 5. | Director | Rp 47.300.000 |
| 6. | Building | Rp 28.000.000 |
| 7, | Executives | Rp 30.200.000 |
| 8. | Senior Business Analyst | Rp 30.200.000 |
| 9. | Assistant Manager | Rp 25.300.000 |
| 10. | Team Leader | Rp 32.300.000 |
| 11. | HR (SDM) | Rp 25.000.000 |
| 12. | Human Resources Specialist | Rp 24.200.000 |
| 13. | HRD Section Head | Rp 24.200.000 |
| 14. | Supply Chain | Rp 24.200.000 |
| 15. | Planning Manager | Rp 24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp 22.500.000 |
| 17. | Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 18. | Reservoir Engineer | Rp 25.300.000 |
| 19. | Instrument Engineer | Rp 15.300.000 |
| 20. | Sales/ Business Development | Rp 17.000.000 |
| 21. | Rotating Engineer | Rp 17.000.000 |
| 22. | Assistant Plant Head | Rp 17.000.000 |
| 23. | Business Intelligent and Analytic Unit | Rp 15.300.000 |
| 24. | Budgeting and Cost Control | Rp 14.200.000 |
| 25. | Division Head | Rp 14.200.000 |
| 26. | Control Engineer | Rp 14.200.000 |
| 27. | Electrical Inspection Engineer | Rp 17.000.000 |
| 28. | Engineer | Rp 15.300.000 |
| 29. | Field Manager | Rp 17.000.000 |
| 30. | Manager | Rp 17.000.000 |
| 31. | Marketing | Rp 17.000.000 |
| 32. | Production Supervisor | Rp 18.500.000 |
| 33. | Penambang Minyak | Rp 14.200.000 |
| 34. | Public Relation | Rp 14.200.000 |
| 35. | SAP Business Analyst | Rp 18.500.000 |
| 36. | Senior Field Operator | Rp 15.300.000 |
| 37. | Geologist | Rp 15.300.000 |
| 38. | Asset Management | Rp 18.500.000 |
| 39. | Internal Auditor | Rp 18.500.000 |
| 40. | Junior Officer | Rp 15.300.000 |
| 41. | Public Relation Supervisor | Rp 15.300.000
|
| 42. | Laboratory | Rp 14.200.000 |
| 43. | Mechanical Engineer | Rp 14.200.000 |
| 44. | BPS | Rp 8.200.000 |
| 45. | Assistant Controller | Rp 8.000.000 |
| 46. | IT Support | Rp 8.200.000 |
| 47. | Change Agent | Rp 8.000.000 |
| 48. | Quality Management Staff | Rp 13.000.000 |
| 49. | Junior Counsel Legal Business Development | Rp 12.500.000 |
| 50. | Project Analyst | Rp 10.000.000 |
| 51. | Accounting | Rp 15.300.000 |
| 52. | Analyst | Rp 12.500.000 |
| 53. | Assistant Civil and Architect | Rp 15.300.000 |
| 54. | Auditor | Rp 15.300.000 |
| 55. | Deputy Branch Manager | Rp 10.000.000 |
| 56. | Business Performance Service Consultant | Rp 14.200.000 |
| 57. | Junior Engineer | Rp 12.500.000 |
| 58. | Junior Analyst | Rp 15.300.000 |
| 59. | Production | Rp 12.500.000 |
| 60. | Junior Process Engineer | RP 12.500.000 |
| 61. | Assistant Controller | Rp 8.200.000 |
| 62. | Sekretaris | Rp 8.500.000 |
| 63. | Add operation | Rp 7.500.000 |
| 64. | Dokter Umum | Rp 6.000.000 |
| 65. | Admin/ Customer Service | Rp 6.000.000 |
| 66. | Junior Supervisor | Rp 6.200.000 |
| 67. | Junior Staff | Rp 8.300.000 |
| 68. | Medical Services | Rp 5.500.000 |
| 69. | Sailor | Rp 5.300.000 |
| 70. | Operator | Rp 7.000.000 |
| 71. | Developer | Rp 4.300.000 |
| 77. | Staf Administrasi dan Teknis | Rp 4.300.000 |
| 79. | Staff Administrasi | Rp 4.000.000 |
| 80. | Receptionist | Rp 4.200.000 |
| 81. | Administration | Rp 3.200.000 |
| 82. | Driver | Rp 2.500.000 |
| 88. | Cleaning Service | Rp 2.200.000 |
| 89. | Area Sales Promotion Representative | Rp 5.500.000 |
| 90. | Continues Improvement Engineer | Rp 8.000.000 |
| 91. | Distribution Admin | Rp 5.000.000 |
| 92. | External Communication Manager | Rp 9.500.000 |
| 93. | E-commerce Specialist | Rp 8.000.000 |
| 94. | IT Executive | Rp 9.000.000 |
| 95. | IT Manager | Rp 15.000.000 |
| 96. | Logistik | Rp 6.000.000 |
| 97. | Intern | Rp 3.000.000 |
| 98. | Nutrition Advisor | Rp 6.500.000 |
| 99. | Operator Produksi | Rp 3.400.000 |
| 100. | Operator Pilot Plant | Rp 4.400.000 |
| 101. | Operator Packing | Rp 3.000.000 |
| 102. | Transportation Staff | Rp 3.000.000 |
| 103. | Trade Marketing Staff | Rp 3.300.000 |
| 104. | Warehouse Operator | Rp 3.200.000 |
| 105. | Quality Control Produksi | Rp 3.400.000 |
| 106. | Water Facility Section | Rp 3.600.000 |
Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini hanya sebagai referensi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja karyawan.
Benefit dan Fasilitas Karyawan di PT Mondelez Indonesia
PT Mondelez Indonesia, sebagai perusahaan multinasional yang bergerak di bidang makanan dan minuman, berkomitmen untuk memberikan benefit dan fasilitas yang menarik bagi karyawannya. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan mendorong produktivitas yang tinggi.(sumber)
Benefit Karyawan
Benefit yang ditawarkan PT Mondelez Indonesia kepada karyawannya cukup beragam dan dirancang untuk memenuhi kebutuhan dan aspirasi karyawan. Berikut beberapa contoh benefit yang umum diberikan:
- Gaji dan Tunjangan: PT Mondelez Indonesia menawarkan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan makan, dan tunjangan lainnya.
- Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, yang mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan biaya kesehatan lainnya. Ini memberikan ketenangan dan jaminan bagi karyawan dalam menghadapi biaya kesehatan yang tidak terduga.
- Program Tabungan: PT Mondelez Indonesia juga menawarkan program tabungan yang memungkinkan karyawan menabung secara rutin dengan berbagai pilihan skema dan keuntungan. Program ini membantu karyawan untuk merencanakan masa depan dan mencapai tujuan keuangan mereka.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Cuti tahunan ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat, mengisi ulang energi, dan menghabiskan waktu bersama keluarga.
- Cuti Sakit: Jika karyawan sakit, mereka berhak mendapatkan cuti sakit dengan disertai surat keterangan dokter. Hal ini memastikan bahwa karyawan dapat fokus pada pemulihan kesehatan tanpa harus khawatir tentang pekerjaan.
Fasilitas Karyawan
PT Mondelez Indonesia juga menyediakan berbagai fasilitas untuk menunjang kenyamanan dan kesejahteraan karyawan selama bekerja. Beberapa fasilitas yang umum tersedia adalah:
- Kantor Kerja yang Nyaman: Kantor kerja yang nyaman dan ergonomis menjadi prioritas utama PT Mondelez Indonesia. Kantor dilengkapi dengan fasilitas yang memadai, seperti ruang kerja yang luas, sistem pencahayaan yang baik, dan tata udara yang sejuk.
- Kantin dan Ruang Makan: Perusahaan menyediakan kantin dan ruang makan yang bersih dan nyaman bagi karyawan. Kantin menyediakan berbagai pilihan menu makanan dan minuman yang sehat dan lezat.
- Ruang Istirahat: Karyawan dapat bersantai dan beristirahat di ruang istirahat yang nyaman dan dilengkapi dengan fasilitas seperti sofa, televisi, dan meja kerja. Ruang istirahat ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melepas penat dan meningkatkan produktivitas.
- Parkir: PT Mondelez Indonesia menyediakan area parkir yang luas dan aman untuk karyawan yang membawa kendaraan pribadi.
- Transportasi: Bagi karyawan yang tinggal jauh dari kantor, perusahaan menyediakan layanan transportasi yang nyaman dan aman.
Program Kesejahteraan Karyawan
PT Mondelez Indonesia menyadari pentingnya kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan mengembangkan berbagai program yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik secara fisik, mental, maupun sosial.
- Program Kesehatan: Perusahaan mengadakan program kesehatan rutin, seperti pemeriksaan kesehatan berkala, penyuluhan kesehatan, dan kelas kebugaran. Program ini bertujuan untuk menjaga kesehatan karyawan dan mencegah penyakit.
- Program Pengembangan Diri: PT Mondelez Indonesia menyediakan berbagai program pengembangan diri untuk karyawan, seperti pelatihan, seminar, dan workshop. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan.
- Program Rekreasi: Perusahaan mengadakan program rekreasi rutin untuk karyawan, seperti outbound, wisata, dan gathering. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kebersamaan dan mempererat hubungan antar karyawan.
- Program Sosial: PT Mondelez Indonesia juga terlibat dalam program sosial yang bermanfaat bagi masyarakat sekitar. Karyawan dapat berpartisipasi dalam program ini dan merasakan kepuasan dalam membantu sesama.
Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
PT Mondelez Indonesia sangat memperhatikan pengembangan karir karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi mereka. Beberapa contoh program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan adalah:
- Pelatihan Teknis: Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan mereka. Contohnya adalah pelatihan tentang penggunaan software, peralatan, dan proses produksi.
- Pelatihan Manajerial: Program ini ditujukan untuk karyawan yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti manajemen waktu, kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
- Pelatihan Bahasa: Perusahaan menyediakan pelatihan bahasa asing, seperti bahasa Inggris, untuk membantu karyawan dalam berkomunikasi dengan mitra bisnis internasional.
- Program Mentoring: Program ini menghubungkan karyawan dengan mentor yang berpengalaman untuk memberikan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karir.
Panduan Pencarian Informasi Gaji di PT Mondelez Indonesia
Informasi gaji di PT Mondelez Indonesia dapat menjadi faktor penting dalam menentukan pilihan karir. Informasi ini dapat membantu Anda memahami potensi penghasilan dan membandingkannya dengan peluang kerja lainnya. Meskipun informasi gaji secara spesifik mungkin sulit didapatkan, ada beberapa sumber yang dapat membantu Anda dalam mencari informasi tersebut.
Sumber Informasi Gaji di PT Mondelez Indonesia
Berikut adalah beberapa sumber informasi yang dapat Anda gunakan untuk mencari informasi tentang gaji di PT Mondelez Indonesia:
- Situs Web Rekrutmen: Situs web rekrutmen seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn seringkali menyertakan informasi tentang kisaran gaji untuk posisi tertentu di PT Mondelez Indonesia. Perhatikan bahwa informasi ini mungkin tidak selalu akurat dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman dan kualifikasi calon karyawan.
- Platform Gaji Online: Platform gaji online seperti Glassdoor, Salary.com, dan PayScale menyediakan informasi gaji berdasarkan data dari karyawan dan pengguna. Platform ini memungkinkan Anda untuk mencari informasi gaji berdasarkan posisi, lokasi, dan pengalaman kerja.
- Jaringan Profesional: Berbicara dengan profesional di bidang yang sama atau yang bekerja di PT Mondelez Indonesia dapat memberikan wawasan tentang gaji dan manfaat yang ditawarkan. Anda dapat memanfaatkan jaringan profesional Anda, menghadiri acara industri, atau bergabung dengan grup online untuk mencari informasi ini.
- Situs Web Resmi PT Mondelez Indonesia: Meskipun tidak selalu menyertakan informasi gaji secara spesifik, situs web resmi PT Mondelez Indonesia dapat memberikan informasi tentang budaya perusahaan, nilai-nilai, dan peluang karir. Informasi ini dapat membantu Anda memahami lebih lanjut tentang lingkungan kerja dan potensi pendapatan di perusahaan.
Tips dan Strategi Mencari Informasi Gaji
Berikut adalah beberapa tips dan strategi yang dapat Anda gunakan untuk mencari informasi tentang gaji di PT Mondelez Indonesia:
- Tentukan Posisi yang Anda Minati: Tentukan posisi spesifik yang ingin Anda cari dan kumpulkan informasi tentang persyaratan pekerjaan dan tanggung jawab.
- Cari Informasi Gaji yang Relevan: Fokus pada informasi gaji yang relevan dengan posisi, lokasi, dan pengalaman kerja Anda. Hindari informasi gaji yang terlalu umum atau tidak spesifik.
- Pertimbangkan Faktor-Faktor Lain: Perhatikan faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi gaji, seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan. Faktor-faktor ini dapat memengaruhi kisaran gaji yang ditawarkan.
- Bersikaplah Proaktif: Jangan ragu untuk bertanya kepada profesional di bidang yang sama atau yang bekerja di PT Mondelez Indonesia tentang gaji dan manfaat yang ditawarkan. Bersikaplah sopan dan profesional dalam menanyakan informasi ini.
Ringkasan Penutup
Dengan mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi gaji, benefit, dan fasilitas yang ditawarkan, Anda dapat mempersiapkan diri untuk memulai karir di PT Mondelez Indonesia. Ingat, setiap posisi memiliki persyaratan dan tanggung jawab yang berbeda, sehingga gaji yang ditawarkan pun akan bervariasi. Jangan ragu untuk mencari informasi lebih lanjut dan bersiaplah untuk membangun karier yang sukses di perusahaan ini.
